延期 | [上海沙龙]人力资源数智化转型怎么个转法儿?

2022-02-24

叩开数字化大门之后,如何玩转人力资源数字化转型?

 

企业为什么要进行数字化转型? 

什么是企业的数字化转型? 

数字化、信息化、智能化之间的差别和关系? 

企业的数字化转型给HR带来了哪些新的挑战? 

HR又该如何重新定位自己呢?

 

2022年3月11日,《HR数智化转型》沙龙在上海启航,欢迎来这里寻找答案。 

  

 主讲嘉宾 

崔晓燕女士  HR数智研究院常务理事 

20多年HR从业经验;共享服务、人力资源数智化转型和流程再造及服务产品设计领域的资深专家;2018年度HR科技TOP100的获奖者。


徐学英女士  埃顿集团中国区人力资源共享服务中心负责人 

超十年人力资源行业经验,薪酬福利及数字化转型专家;曾任职于博世西门子家电、欧尚中国、欧尚国际采购亚太区;交大安泰MBA。

 

魔术互动,你问我答,精美礼品,30位同行经验碰撞......更多精彩,欢迎来现场感受。

 

限定席位,火热锁定中,赶快扫码报名吧~👇


1645681759927003542.jpg


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

​人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。

双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?

双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?

易路峰会成功举办,发布2款新品【 易搭与数据洞察】

易路峰会成功举办,发布2款新品【 易搭与数据洞察】

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动