奖项的诞生 | “新境奖”报名通道已开启!

2021-07-22

数字化为人力资源领域开辟新动能与新方向

塑造了新的工作场境与行业标杆

易路联合中国领先人力资源分享传播平台HRflag设立“新境奖”

以表彰深耕于人力资源 

不断探索数字化实践与创新的组织与团队

期待你的参与!

  

聚光灯下,舞台C位,因你而闪耀!

9月2日,2021未来人力科技趋势峰会

“新境奖”隆重揭晓获奖名单 

让我们共同见证数字化践行者的荣耀时刻!


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如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

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国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

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绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

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利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

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信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

​人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。

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