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以科技赋能人力资源服务

“AI+软件”的全新生产力，人均效率提升357%
HR彻底摆脱事务型工作，聚焦核心战略

·基于AI的HR行业大模型 ，精通HR领域知识，全面服务于员工、HR、管理者
·20年行业深耕经验，“自研软件+专业团队”实现对业务的深度赋能
·全场景线上流转，颠覆传统拼接模式，开创智能服务新时代

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科技驱动的新一代人力资源服务，“软件+AI”开启智能服务新时代

传统人力资源服务
线上线下拼接，手动导出算薪，
关键节点手动处理，发现异常
各地政策更新
人工处理
人工回复员工咨询
，缺乏全局思维，导致治标不治本
科技驱动的新一代人力资源服务
全线上流转，系统自动核算、多重校验，
99.99%准确率
”AI+软件”处理，操作记录留痕，支持任意节点回溯
主动提示政策更新，支持通过AI助理实时查询
“AI+软件”智能处理，更高效率，更低成本
AI 7×24在线解答，提升员工体验，降低成本
基于“技术+专家”的端到端服务，从源头解决问题
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400万用户的信任与选择

  • 休闲服务
  • 汽车
  • 金融
  • 信息技术
  • 能源化工
更多行业成功实践

易路新一代人力资源服务
深度赋能业务，助推HR由成本中心转向业务增长中心

全新的数字化服务方式：自动抓取入离调转，高效便捷
区别于传统人力资源服务多段程手动操作增减员，易路数字化的服务方式：
·直接系统抓取入离调转数据，无需HR手动操作，大幅减少事务性工作量；
·提供多维度预警规则提醒、盘点通知，工作不遗漏、进度可掌控；
·PTS社保机器人实时操作全国社保增减员，更灵活、更高效；
·覆盖员工全生命周期的数据无缝流转，助力企业打造数据驱动的精准决策。
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复杂业务场景薪资核算99.99%准确率保障
传统算薪需数据导出、手工核算，易路AI+软件双重技术赋能下的薪资核算发放：
·智能计算+人工多重校验，99.99%准确率，相比传统服务商准确率提升29%；
·自研软件更灵活，支持基于业务的个性化配置，多重计算逻辑、不同算薪周期叠加，实现对多连锁门店零售业等复杂场景算薪支撑。
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“AI+软件”全新生产力带来降本增效
改变传统服务商“软件+手工”拼接服务，易路新一代人力资源：
·AI+自研软件双重技术赋能下的高效率线上流转，减少人力投入，大幅降低企业支出成本；
·高自动化操作，一键处理多主体、多城市个税申报扣缴；
·HR从手工处理、时时关注转变为关键节点线上审批，释放更多人力，聚焦核心业务。
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全线上流转带来透明、合规、可溯
全场景线上，HR可随时查询进度、状态，服务过程透明可控：
·薪资发放专用共管账户，数据安全、资金安全、合规保障；
·软件接口直通社保中心，台账清晰、进度透明、合规保障；
·传统服务“软件+手工”，节点多、复杂，出现问题难以回溯；
易路新一代人力资源服务全线上流转，支持过程回溯。
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智慧共享服务体系的全方位业务赋能
基于AI的HR行业大模型的智能助手，训练后化身企业内部HR专家：
·面向员工：支持7*24在线问答、流程发起等；
·面向HR：社保公积金等业务进度查询、政策咨询等，人均工作效率提升357%；
·面向管理者：基于数据的多维分析报表等，驱动更精准业务决策。
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优质资源整合，一个选择覆盖全国市场
传统服务商覆盖地域有限，企业多地域运营面临多服务商对接的高沟通成本挑战，易路科技驱动的新一代人力资源服务：
·打通全球、全国各地优质服务商资源，覆盖广、选择多；
·选择易路即可满足所有市场需求，无需二次对接，高效省心。
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从被动到主动服务，专业团队赋能业务增长
改变传统服务商“被动应答”服务模式，“技术+专家”主动服务，实时分析、预警：
·自动周报+月报产出，专业团队分析诊断，及时提醒；
·政策更新提示，风险预警。
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AI驱动的工作新范式，用对话服务员工、HR及管理者

工资查询、政策查询、HR业务进度查询、人力成本分析...
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更多服务
打造基于先进技术、高效率流程的高能效组织

社保代理
社保公积金缴纳
账单明细及扣缴
薪酬代理
数据收集
核算
银行报盘
个税计算缴纳
数据分析
数字激励
弹性福利
积分平台
体检商保
一站式数字化激励
长期激励
商业年金
留才计划
投资理财
税务优化
增值服务
政策咨询解读
薪资方案测算
AI数智机器人
税优服务
企业劳动用工
劳务用工及个体经济分包服务
企业出海服务
数据跨境传输
全球人力资源服务
全球薪酬服务
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易路新一代人力资源服务案例

阿玛尼

全球知名时装与奢侈品集团的“HR专属管家”
1.随着中国区业务发展，阿玛尼人才管理及人力资源服务需求凸显，需数字化力量提高人力资源管理能力；
2.原有商保及薪社税代理服务商专业度不足，甚至需商保理赔配合调查时不配合，导致员工体验较差；
3.由于阿玛尼员工激励及管理需求逐步复杂，原有薪酬及佣金管理系统无法支撑，如薪资项配置、复杂佣金规则的配置无法解决等。
启用前
启用后
1.建设品牌人力资源管理平台，以数字化赋能HR业务，通过移动端提供便捷的人力资源服务，提供一站式端至端服务；
2.为阿玛尼提供自动化薪酬、佣金管理，对薪酬周期关键节点线上管控，包括入离职数据、考勤数据社保账单、薪酬账单以及薪酬周期后财务数据报表总结等；
3.敏捷高效的“软件 +AI+ 服务”交付能力推动线上与线下项目落地，疫情期间增购的薪酬+ 佣金模块仅月余即顺利交付；
4.依靠强大的客户服务团队，为品牌外籍员工提供各类人事证件、个税办理和汇算清缴，以及高端商业保险、 体检等服务，助力提升外籍员工及家人国内工作生活体验及保障。
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客户案例

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日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构，对前台、中台、后台的协同十分注重，更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下，日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程，从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标，又货比三家，日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。
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大型医药连锁企业数字化转型该怎么做？很多企业容易陷入误区，一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们，求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。
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“锦程人才系统”在锦江酒店（中国区）的人力资源整体战略中，不仅仅是一个系统，更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店（中国区）通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性，并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时，让HR团队有更多时间和精力赋能业务，为业务提供定制化的人力资源解决方案。

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《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
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AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0
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《企业出海人力资源管理挑战与策略调研报告》
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HR+AI大赛最高荣誉 | 易路荣膺首届2025中国HR+AI应用创新大赛金钻奖
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