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  • 过度依赖外部传统招聘渠道,缺乏企业自己社交化移动化的招聘平台
  • 传统内推缺乏社交传播和过程跟踪、扩展性
  • 候选人不能便捷的在移动端投递简历
  • 雇主品牌缺乏传播渠道
  • 现有的微信招聘平台效果不佳,缺少有效的运营和创新
  • 为企业建立具有社交属性的
    移动端招聘平台

  • 跟踪并奖励内推传播过程,
    招聘新玩法提升内推体验

  • 候选人随时投递简历,
    想推就推

  • 千企千面的雇主品牌,
    传播效果实时查看

  • 个性化定制

    千企千面,拒绝平庸
  • 多语言支持

    中文/繁体/英文
  • 保护人才资产安全

    候选人信息仅归企业所有
  • 易路招聘机器人

    支持语音、翻译,
    企业定制语料
  • N级职位转发

    积分链条追踪,
    轻松玩转内推
  • 专业解决方案

    白领、蓝领、
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  • 职位实时同步

    ATS无缝对接,
    支持主流招聘
    渠道导入简历
  • 招聘渠道多
    管理难度大

  • 渠道持续投入
    却没有人才库积累

  • 无法便捷的搜寻被动候选人
     

  • 无法有效识别潜在候选人
    并持续沟通保温

  • 统一的职位发布入口,集成招聘网站和社交媒体,一键完成招聘网站职位发布。

    集成主流社交网站、招聘网站、企业自有库,一键完成人才搜寻。

  • 候选人分类收藏管理,可查看浏览历史、购买简历和沟通过的候选人等信息。

    向合格的候选人查询意愿,包括站内信、邮件、微信等,并可查看已发出邮件的阅读情况。

  • 对合作猎头进行权限管理,分配职位,查看猎头推荐进度等。

    提供Mapping工具,协助HR绘制目标公司的组织架构或具体专业领域候选人的职场易路。

  • 提供简历购买、职位发布、收藏简历、职位简历渠道分布等统计报表。

    可链接各大招聘渠道和HR系统,实现人才流转

高效源于协同

  • 招聘过程一站式管理

     
  • 整合主流招聘渠道,链接企业内部人力系统

     
  • 招聘流程数据清晰可视

     
  • 完善的移动应用,随时随地做招聘

     
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  • 稳定的技术接口

    基于易路技术架构,招聘业务各个环节均有成熟稳定安
    全的技术接口,有效对接HCM、微信、钉钉等
    第三方系统
  • 顺滑的面试官流程协同

    候选人跟踪、面试安排、面试官记录、面试结果通知、
    Offer发放等环节全移动化,并可以和钉钉、微信、
    企业微信集成

易路入职系统 前沿科技提升入职管理体验

    • 候选人体检 > 雇主欢迎 >
    • 合规性要求 > 文化传递 >
    • 入职前培训 >
    • 候选人保温 >
    • 入职流程 > 入职提醒 >
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    • 电子签章 >
    • 新员工体验中心 >
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    • 新员工辅导计划 >
    • Helpdesk & Social(AI) >
    • 绩效离职追踪与入职分析 >
  • 持续候选人保温

    信息数据提前采集校验
  • 无人值守

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  • 无纸化办公

    电子签订劳动合同等材料
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