人力资源系统的关键功能应当有哪些?

2021-06-01

如果要了解人力资源系统的功能,就需要了解什么是人力资源管理。人力资源管理是一种独特的就业管理方法,通过战略部署高度忠诚和有能力的员工队伍,利用文化,结构和人员技术来实现竞争优势。

人力资源系统的关键功能应当有哪些?

1.人力资源规划

人力资源的主要功能是了解组织的未来需求。组织需要什么样的人?需要多少?理解这一点将决定招聘,选拔,绩效管理,学习和发展以及所有其他人力资源职能。


2.招聘与选拔

人力资源第二个功能包括吸引人们为该组织工作选择好的候选人。吸引力通常始于雇主品牌,成为一个有吸引力的雇主有很多好处,拥有强大的雇主品牌和正确的采购策略将成功一半。候选人一旦申请,选拔就是人力资源部门选择优秀应聘者的工具。


3.绩效管理

绩效管理对于确保员工保持生产力和专业水平至关重要。良好的绩效管理包括良好的领导,明确的目标设定和公开的反馈。绩效管理工具包括年度绩效评估和360度反馈工具,在这些工具中,所有相关人员都会评估员工的表现,这些工具在提供反馈方面非常有用。


4.学习与发展

人力资源的基本责任是让员工发展未来所需技能。传统上,组织有学习和发展预算,然后将预算分配给员工,几乎所有雇主都了解投资(未来)员工技能的价值。


5.职业规划

人力资源的第五项功能是员工职业规划,指导和发展,统称为职业规划。向员工展示他们的个人愿望如何与公司的未来保持一致,有助于吸引并留住他们。对于组织而言,更好的继任计划,更高的生产率和更强大的雇主品牌都是有好处的。


6.价值评估

价值评估是人力资源的技术角色,它涉及比较各种职能的资格,质量,工人的可用性,工作地点,工作时间,经济状况,工作职责以及工作对组织的价值。价值评估背后的思想是类似的工作应获得类似的回报。

人力资源系统的关键功能

7.激励措施

奖励员工的工作是一项不容忽视的功能。激励措施包括薪资,成长和职业机会,地位,认可,良好的组织文化和令人满意的工作生活平衡。总体激励框架表明,奖励不仅是金钱,也可以是关系和心理结果。


8.劳资关系

人力资源的另一功能是维持和发展与工会其他集体及其成员的关系,与工会保持良好关系将有助于迅速发现和解决潜在冲突,在经济困难时期需要裁员或采取其他行动时,这也将是有益的。


9.员工参与和沟通

人力资源部的关键作用是成为值得信赖的员工维权者。员工需要了解和听到与他们相关的不同话题。沟通是指传播与员工有关的信息。


10.健康与安全

人力资源在健康和安全法规的制定和实施中起着重要作用。使这些规则和法规成为公司文化的一部分是人力资源的主要功能之一。


11.个人幸福

人力资源部具有在遇到个人问题时帮助和照顾员工的功能。个人福利是指在事情未按计划进行时为员工提供支持。


12.行政责任

这包括人事程序和人力资源信息系统。人事程序包括处理晋升,调动,纪律,绩效改善,疾病,法规,文化和多样性,不必要的亲密关系,欺凌等。在每种情况下,都需要制定并遵循策略和程序,以成功满足要求或克服挑战。

文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。通过人力资源管理系统可实时采集一线的人力资源数据,企业高层决策者能够实时掌握员工情况。

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

​人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。

专访CHARLES & KEITH薪酬管理实践:小CK 不“小”,格局很“大”

专访CHARLES & KEITH薪酬管理实践:小CK 不“小”,格局很“大”

薪酬大数据使用范围越来越广泛,在数据质量和数据安全方面更要引起重视。没有规模设计、没有对标大数据,没有仔细清洗过数据,就无法进行人工成本对标,就是对数据和客户的不负责,无论供应商还是企业都应该坚守自己的原则和底线,审慎对待数据。

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。

绩效管理的核心是啥?快来学习啦!

绩效管理的核心是啥?快来学习啦!

绩效管理是赋能员工,使员工目标与组织目标保持一致的持续性管理过程,绩效管理是连接员工个体行为和组织目标最直接的桥梁,绩效管理的核心是激励,“利益驱动“是最好的绩效考核,在绩效管理设计中,首先要明确的是一种“共赢“的思维,要将企业和员工作为一个利益共同体。通过利益驱动,不断获取高目标,企业获得高利润,员工收获高报酬。

人力资源管理中如何使用目标设置激励?

人力资源管理中如何使用目标设置激励?

目标设置理论主要强调的就是设置目标的特点,会影响激励水平和工作效绩的理论。目标设置激励理论运用到人力资源管理中的方法:在管理员工的过程中,我们可以给员工设定相应的目标,并且在一段时间之后,对这些目标的完成度进行考核,对完成的高的员给予奖励,这能够清楚地知道自己的效绩,这样能够良性的激励员工的积极性。

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动