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在人工智能技术迅猛发展的今天，通用大模型已广泛应用于多个领域。然而，在人力资源这类高度专业化、强业务属性的场景中，单纯依赖通用模型往往难以满足企业对精准化、场景化、智能化的管理需求。
为此，易路正式推出“HR领域模型”，在通用大模型的“AI大脑”基础上，创新构建了专注人力资源行业的“业务小脑”。我们依托在人力资源领域积累的超过10亿条高质量行业数据，结合华为云AI Token服务与昇腾AI芯片的强劲算力，对多行业岗位架构、组织行为与人才特征进行深度训练与推理，打造出真正懂人力资源、懂企业管理的专业级AI模型。
这一模型并非替代通用AI，而是与其形成“双脑协同”，补足人力资源垂直领域的业务认知深度，显著提升AI在复杂人事决策中的精准度与实用性。通过华为云AI Token服务的高吞吐、低时延算力支持，模型语义解析与动机识别效率平均提升30%，真正让人工智能成为企业人力资源管理的“新智生产力”。
传统招聘往往被动等待投递，易路“AI寻才”依托分布式AI集群算力，主动在全网进行十亿级简历的实时分析与比对，精准触达那80%未主动求职的优质人才，推动招聘从“流程自动化”迈向“决策智能化”。
如何从万人团队中快速识别最匹配岗位的顶尖人才？易路“AI人才罗盘”通过对员工与岗位数据向量化处理，构建多层次AI标签体系，经由“HR领域模型”智能匹配与筛选，最终实现从万人到一人的精准推荐，激活企业内部人才活力。
实现对市场竞争动态、招聘薪酬、福利趋势的全天候监测，需持续处理海量数据并进行实时推理。易路“AI薪酬千里眼”依托高弹性算力支持，日均处理Token量达1亿至2亿，为企业薪酬战略制定提供数据智能引擎。
入职阶段的服务响应速度，直接影响候选人体验与企业形象。易路“AI入职精灵”支持材料识别、智能问答、流程指引等全环节秒级交互，尤其在入职高峰期，依托高并发、低延迟的AI算力，实现24小时不间断服务，成为HR部门的智能永动机。
易路HR领域模型的成功落地，得益于华为云在AI算力与服务层面的坚实支撑。未来，易路将继续深化与华为云的合作，基于国际化架构与全场景覆盖能力，为企业提供更智能、更一体化的人力资源数字化解决方案，助力组织在智慧管理转型中赢得先机。
易路，以AI之力，唤醒人与组织的全新可能。
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