HR数字化赛道独角兽诞生,易路人力资源科技完成10亿元D轮系列融资

2022-11-22

11月22日,易路人力资源科技(下文简称:易路)宣布完成10亿元的D轮系列融资,由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代,并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造,实现业内的价值共生。

 

易路人力资源科技成立于2004年,致力于为中大型企业提供:以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖:核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。业务现覆盖全球20多个国家、国内310多个城市,为400万+用户提供全场景数字化工作体验与服务,易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。

 

驾驭最难“薪酬管理”: 打造HR SaaS最强护城河

 

长期以来,薪酬管理在全球范围内被称为人力资源行业最难驾驭的业务模块之一。薪酬管理模块是HR SaaS各模块中,无论从技术层面,还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入,被业内人士称为最难驾驭的人事模块。换句话,只有在这个行业长期深耕并做好产品价值,才能拥有最核心的竞争力。在中国人力资源薪酬管理这条“不平凡”路上,易路打起头锋。

 

国内现有的HRSaas企业多数采用“农村包围城市”的打法进入市场,选择“简单模式”,沿袭美国中小企业SaaS的成长路径和国内To C行业的行事风格,从最简单的事情入手,跑出规模再试图扩大应用模块或逐步添加增值服务。

 

相比其他同行,易路知难而上。“只有攻克最难且最核心的问题,才能建立最强的护城河。”易路董事长兼CEO王天扬表示,“薪酬问题是每一个企业都需要解决的管理难点,因为它直接关系到员工和企业的利益,而中国拥有近3300万家企业,这样的刚需也让这个市场充满了想象。”

 

薪酬天生是强刚需,并且重复发生、粘性奇高;薪酬的荆棘之处在于,每个行业、公司、部门、员工在不同阶段的薪资体系结构(计算规则)都有所不同,与SaaS标准化的特点天生矛盾,实现SaaS化需要极强的应用架构能力和行业经验知识,同时薪酬又与钱直接挂钩,因此对精准度极具要求,做好薪酬管理绝非易事。目前,易路通过不断迭代产品与服务体系,夯实技术硬实力和服务软实力,可以满足满足各行各业、不同企业、多元化场景的复杂薪酬管理需求,在处理复杂薪酬、过程管控、洞察分析、数据安全等方面拥有丰富的成功经验。易路目前也是中国唯一一家获得由安永出具的SOC 1&2&3 报告的HR SaaS厂商。

 

易路的投资人表示,“易路切入点与全球HR SaaS第一股Workday一样,聚焦HCM产品,聚焦薪酬管理,开启‘困难模式’,薪酬是企业强刚需市场前景很大,薪酬管理的多元化与SaaS标准化特点天生矛盾,易路已经深耕这个领域18年,为企业提供了一站式人力资源管理解决方案”。

 

驱动最强“薪酬管理”:聚焦全景HR数字服务

 

易路始终把客户价值放在首位,战略上从薪酬切入HR SaaS,围绕薪酬核心,顺沿人效不断进行产品的层层扩展和打磨,成了立体化的人力资源多元生态圈(Diverse Ecosystem of Human Resource),打造了数智化HCM SaaS平台易路People+,通过全景数字化连接企业中一切与人相关的价值,为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、可组装、高性能的HCM SaaS服务,积累了大量行之有效的最佳实践经验,并依托优势快速迭代,持续为行业客户提供最佳的实践。

 

锦江酒店(中国区)人力支持中心副总裁杨琳表示,“连锁酒店行业人力资源管理很复杂,我们通过与易路联合打造‘锦程人才管理系统’,高效推动了锦江酒店(中国区)在标准管控体系、共享、赋能三个层面的数字化进程,实现了数字化、精细化运营。”

 

易路旗下拥有易路People+、易搭·工作空间、易健康、易个税、易薪、People+D-Insight等多款产品和服务,致力于搭建人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系,不仅为HR部门服务,而是深入企业业务,贯穿于业务流程,赋能管理及一线,帮助企业计算人效、考核人效、衡量人效、提升人效,从而助力业务发展。

 

以蒙牛为例,易路与蒙牛合作人力资源数字化项目“牛人事”,为蒙牛常温重客垂直管理项目部的4500多名导购员提供核心人事、薪酬、社保、佣金等软件服务,助力蒙牛重客垂直项目通过数智化系统为管理者、HR、导购员创造价值,打造一个运营提效、执行提能、工具提利、决策提质的人力管理平台。

 

在今年Gartner HCM Techonlogy Strategies for Asia/Pacific and Janpan 报告中呈现:易路已经成为中国区域最重要的HCM 软件公司之一。同时,易路全新产品--可组装式HCM SaaS也在2022年11月硬核发布。此次发布的新产品,不仅仅在技术和业务价值层面都具有更高维度和更宽幅面,对于传统HR SaaS的产品模式和技术瓶颈,也是一种颠覆性的重塑与创新。全面性、灵活性、扩展性、易用性、标准性,激活企业组织中每个个体成员的活力因子,让组织和业务并行发展的同时,也能持续稳定的真正融合在一起。易路可组装式HCM SaaS产品,或将在未来引领人力资源数字化管理走向一个全新的发展阶段,也将给行业和企业的长足发展与创新,注入数字化的新动力。

 

随着新一轮科技革命和数字经济加快演进,世界已进入新旧动能转换的关键期,企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。 易路董事长兼CEO王天扬表示,“易路始终坚持以薪酬为核心的HR SaaS,专注数智化驱动人效提升,我们的战略初衷从未变化,易路刚起步,还有巨大的成长空间”。未来,易路将持续秉承以客户价值为中心,且不断强化构建易路特色的生态体系,为全行业客户提供更完整的服务体验,与客户价值共生。

文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

 酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

“锦程人才系统”在锦江酒店(中国区)的人力资源整体战略中,不仅仅是一个系统,更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店(中国区)通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性,并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时,让HR团队有更多时间和精力赋能业务,为业务提供定制化的人力资源解决方案。

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

我们希望上线的产品能够快速的进行迭代,包括界面及管理功能,而易路能为我们提供个性化的服务,灵活响应我们的需求。另外,新税法出来后,我们也希望升级薪酬系统,而薪酬也是易路的优势,技术相对成熟。

峰会回顾 | 12月16日,易路未来人力科技趋势峰会广州站成功举办

峰会回顾 | 12月16日,易路未来人力科技趋势峰会广州站成功举办

员工关爱·易健康 | 易路隔离申报远程办公应用

员工关爱·易健康 | 易路隔离申报远程办公应用

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

作为拥有腾讯基因的腾云公司自2017年成立以来,不断在智慧旅游、文旅融合方面深入探索,将“科技创新”、“数字变革”与“数字云南”紧密结合。伴随着数字化推进的同时,其人力资源管理转型也在同步进行。

酷公司 | 全球500强保险公司的数字焕新之旅

酷公司 | 全球500强保险公司的数字焕新之旅

利宝选择与易路携手人力资源数字化转型,换新系统,焕新活力,百年守护,全新启航。

2022年度个税代扣代缴手续费可以领取了,易个税就能操作

2022年度个税代扣代缴手续费可以领取了,易个税就能操作

自2022年1月1日至3月30日,可申请办理2021年度个人所得税扣缴手续费退付。

推荐文章

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

先易后难还是先难后易,HR SaaS厂商该如何选择?

先易后难还是先难后易,HR SaaS厂商该如何选择?

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动