以“数字之翼” 赴“锦玉前程”——锦江酒店锦程人才管理系统上线

2021-09-01

公众号图-01(5).jpg



  • 锦程人才管理系统首期上线啦

 

锦江春色来天地,玉垒浮云变古今。

锦江春色天下知,古往今来,多有诗句流传赞锦江之美。锦江是四川省的一条内河,锦江酒店以"锦江"冠名,既传达了中国品牌之美,又展示了其文化的渊源流长。锦江品牌至今已有86年历史,从1935年的“锦江川菜馆”和“锦江茶室”出发,到1951年见证众多重要历史时刻的“锦江饭店”,直至锦江走出国门百川汇流,于2020年5月成立了锦江酒店(中国区),践行锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略的重要布局。

 

1632908913130565781.png

 

截至 2020年5月底,锦江酒店(中国区)(下简称锦江酒店)拥有已签约酒店近12000家,覆盖全国470多个城市,拥有1.6亿会员。新的历史机遇给了锦江人大展拳脚的无限可能,与此同时,瞬息万变的业务环境,企业快速发展及跨区域多元经营,也给企业管理的不同层面带来了挑战与压力,锦江集团对中国区的未来发展提出了“四个中心”的战略目标,包括人才培养中心和数字化改造引领中心,强调数字化建设已经成为向管理要效能、向管理要效益的重要途径。 

人才培养、数字化转型、精细化管理已经成为大家的共识和重要任务,人力资源数字化项目——“锦程人才管理系统”应运而生,致力于服务员工、建立管理标准和共享数据,是锦江酒店(中国区)实现对外业务拓展、对内赋能的重要实践。 

经过多方比较,易路有幸成为锦江酒店(中国区)的数字化战略合作伙伴,共同打造“锦程人才管理系统”,从人事管理、组织管理、薪酬福利管理、目标绩效管理、人力资源预算管理、学习培训管理、人才发展等方面助力锦江酒店进行价值创造,赋能管理。

 

1632909305661225940.png

 

  • 锦玉前程 数字引领

 

2021年8月31日,锦江酒店(中国区)与易路合作的“锦程人才管理系统”上线启动仪式在中国区深圳总部、上海总部和线上同步举行。锦江酒店中国区董事长张晓强先生、中国区副董事长肖熙凰女士、中国区CEO常开创先生、中国区人力支持中心副总裁杨琳女士等集团管理层及易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生等出席了上线启动会。首期上线的模块包括:招聘管理、组织管理、人事管理、学习管理、考勤管理、人力预算管理、薪酬福利管理。中国区逐步完善服务员工全生命周期的一站式数字化共享平台,正式开启便捷高效的数字化办公方式: 

  • 7*24小时无延迟员工自助服务 

  • 一部手机自助办理快速入职 

  • 一键开具员工证明;无纸工资单可在线查薪

  • 智慧考勤

  • 关键信息智能提醒,如合同到期、试用期到期、编制预算已满等设置预警 

  • 贴心的员工关怀体验,如员工生日、入司周年纪念日等,自动推送温馨祝福 

  • 借助批量自动生成和分析各类报表,实现数据的互联互通,突破部门壁垒 

  • 审批流程系统化,不再出现岗位⽆⼈任职时则审批对象等现象 

  • 人事事务全面数字化,实现招聘、录用、入职、转正、调岗调薪、人才发展培训、离职(退休)、再雇佣流程一条龙线服务

锦江酒店(中国区)人力支持中心副总裁杨琳女士表示,“锦程人才管理系统作为‘锦玉’人才发展计划的载体,是锦江实现数字化转型与精细化运营的赋能和未来集成平台。为了全员良好的使用体验,我们提前上线系统,进行试点与调整,多批次赋能员工,通过小步快跑,逐步调整将项目落地推广。后期我们将稳步推进,本着协同、包容、善成原则,继续深化数字化应用。在此,感谢易路及各方数字化战略合作伙伴全力以赴的支持。” 

随着后期“锦程人才管理系统“的深入建设,锦江酒店将和易路一起,让薪酬福利更具竞争力;让绩效激励有据可依;结合锦江锦玉人才发展计划,共创锦江人才管理模型,记录员工在企业内的点滴成长,优化员工职业发展路径与成长体验;借助数据洞察助力组织效能提升,全面优化锦江酒店的人才管理流程和方案,从“以HR管理为核心”向“以业务和员工为核心”转变。


1632909471614457844.png


易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生说“锦江是值得我们尊敬的中国民族品牌,易路作为中国本土自主创新的人力资源科技与服务提供者,很荣幸能通过我们的人力资源数字化产品与服务,助力锦江酒店建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军企业,为中国民族品牌的崛起与中国酒店业走向国际贡献我们的一份力量。” 

以“数字之翼”赴“锦玉前程”,易路期待与锦江集团携手,锦绣答卷,共同书写,以数字化之翼推动民族品牌走向世界。

 

 

 


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

数字化转型,从降本增效至赋能员工

数字化转型,从降本增效至赋能员工

好孩子数字化转型项目所实现的,不仅仅是HR人力投入节省与工作效率提升,更多地是真正帮助规模快速扩张的制造业企业强化集团管控能力,同时在人力成本方面达成降本增效,通过薪酬管理能力的升级,全面激发员工动能,进而推动业务发展,助力战略实施。

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

标准化像是一位“开路先锋”,减少了数字化道路上的阻碍,使得数字化行进得更加容易、快速。但与此同时,数字化也在“逼迫”标准化往前走,两者双向推动。

如何实现数字化人才管理?

如何实现数字化人才管理?

NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。

薪酬没有边界

薪酬没有边界

常用的人事管理软件功能都有哪些?

常用的人事管理软件功能都有哪些?

合理使用人事管理软件能为企业整体人力资源管理水平带来很大的提升,常用人事管理软件能为公司领导层策和解决问题提供支持,实现企业招聘流程管理自动化,招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理,招聘需求与企业编制智能同步等功能。薪资的自动计算和报表生成,减少人力资源管理的日常工作时间,有利于工作效率的提升,降低了时间成本

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。通过人力资源管理系统可实时采集一线的人力资源数据,企业高层决策者能够实时掌握员工情况。

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?企业员工退休可以分为两种情况:一种是办理退休手续后解除和企业的劳动合同关系,员工离职回家休养,另一种是和企业解除劳动合同关系,退休后被企业返聘为劳务人员继续为企业工作,签署劳务聘用协议,成为企业的劳务用工。

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

由自主创新的一站式人力资源科技与服务平台易路人力资源科技主办的“2020未来人力科技趋势峰会”盛大举办,易路发布以人力资源全景数字化为核心的全新产品:People+ Pro。

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

推荐文章

薪酬没有边界

薪酬没有边界

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动