Levi's:Carry世纪时尚的牛王神话

2020-03-20

不管任何时候,被问到最爱的牛仔裤,都只能是 Levi's。A white tee and Vintage Denim,对我来说,就是最简单,最有味道的搭配。Levi's,这个让我如痴如醉的品牌,在看到后袋海鸥线的第一眼,就被深深迷住。入秋了,衣橱该换季了,来一波牛王专场吧——今天介绍易路客户、知名零售业品牌Levi's。

 

  • 酷——牛仔裤的历史就是Levi's的历史

 

“Levi's”一词与牛仔裤几乎是同义词。 


大概不少人都知道,1853年LEVI创造出了全球第一条牛仔裤,而后最具标志性的后口袋上的橘色弧形双线,让Levi's成为第一个拥有自己Logo的美国产品。一系列原创引领了150年的牛仔文化,现在仍然被公认为世界第一牛仔品牌。


1632905790185342717.png

 

作为美语牛仔裤的代名词,不管是设计还是品质,Levi's都让人有一种全然的信任感。从某一个角度说,Levi's牛仔裤一出现,就成了一种生活态度的象征和表达自己的方式。这真的是个很神奇的品牌,他的爱好者跨过了国家,又跨过性别,再跨过年龄。两个年轻人很可能在一个派对上因为彼此身上的Levi's而找到共同话题。 


已经不仅仅是一种时尚icon,更是成为具有高价值的服装藏品。一条出产于1880年名为NEVADA JEANS的牛仔裤,在2001年的一次拍卖会中,Levi's以46,532美元拍到,这个价格也创下了当时的一项拍卖纪录,此前还从未有一件类似的服装能够以如此高价拍卖出去,是现存Levi's牛仔裤中历史最悠久的,绝对是一件珍贵古董。而Levi's爱好者们的个人收藏也从未间断,每一件都有它独特的意义。


1632905885277331355.png

 

  • 酷——Levi's不只是牛仔裤

 

除了牛仔裤,Levi's还有牛仔衬衫,牛仔夹克......作为街头时尚出现率最高的单品之一,牛仔夹克侵占了潮流达人街拍的高地。但它也曾是卡车司机必备单品。你听说过没?搬好小板凳,今天我们就讲讲,牛仔夹克的前世今生。 


很多人不知道的是,当追溯牛仔夹克的历史,在时间轴的顶端,一定会看到Levi's的名字,毫不夸张地说,它简直就是牛仔夹克的开山鼻祖。 


1632906034587926228.png


不受制于传统,不留恋过去,不惧怕尝试,是Levi's经历一个多世纪贯穿至今的牛仔精神。现在,Levi's要做的是,开启员工服务全渠道。


同样是酷公司,Levi's和易路的合作显得十分顺理成章。Levi's致力于打造出富有多样性及包容性的工作团队,同时营造各种文化、风格和观点相互交融的工作气氛。为了实现这个目标,易路People+一体化解决方案实力上线,兼顾实用与视觉的双重高标准。 


在使用上,这是员工与企业移动端互动新体验(奏是这么方便): 


员工可以随时随地作出休假申请等人事审批,所有进度一目了然;进入“微学堂”学习充电;登陆福利平台用个人积分选购各种福利。员工可以在微平台查看企业动态、规章制度和员工风采;HR能够在微信端完成所有招聘周期,包括职位发布与申请、面试及入职指南等...... 


在设计上,结合牛仔元素与服装工艺,呈现定制化界面,彰显独特的企业文化。


Levi's的牛仔之路,是一场充满革新的演化史,它开创了牛仔裤/夹克的先河,更不断超越自我。易路people+所做的就是在这条充满创意与梦想的道路上,倾注自己的力量助力下一次的前进。

1632906115870762929.png

 


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

上线啦 | 数字创新,智领未来-易路助力萨驰打造智能制造标杆企业

上线啦 | 数字创新,智领未来-易路助力萨驰打造智能制造标杆企业

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

大型医药连锁企业数字化转型该怎么做?很多企业容易陷入误区,一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们,求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构,对前台、中台、后台的协同十分注重,更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下,日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程,从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标,又货比三家,日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。

直播回顾 | 大咖说-人力资源数字化转型的诊断与设计

直播回顾 | 大咖说-人力资源数字化转型的诊断与设计

直播回放 | HR一号位眼中的“员工体验“,你想了解吗?

直播回放 | HR一号位眼中的“员工体验“,你想了解吗?

制造企业如何实现“千人千面”的员工管理,提升人效?

制造企业如何实现“千人千面”的员工管理,提升人效?

直播回放 | HR小新思-数字化转型实战解答

直播回放 | HR小新思-数字化转型实战解答

直播回放 | 打破HCM管理边界,人力资源数字化规划及选型(陈果深度解读)

直播回放 | 打破HCM管理边界,人力资源数字化规划及选型(陈果深度解读)

推荐文章

 酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

“锦程人才系统”在锦江酒店(中国区)的人力资源整体战略中,不仅仅是一个系统,更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店(中国区)通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性,并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时,让HR团队有更多时间和精力赋能业务,为业务提供定制化的人力资源解决方案。

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

我们希望上线的产品能够快速的进行迭代,包括界面及管理功能,而易路能为我们提供个性化的服务,灵活响应我们的需求。另外,新税法出来后,我们也希望升级薪酬系统,而薪酬也是易路的优势,技术相对成熟。

专访云学堂HRD么春娟:从华为到云学堂,只为遇见自己想要的样子

专访云学堂HRD么春娟:从华为到云学堂,只为遇见自己想要的样子

2017年11月,么春娟离开了工作13年的华为,而后怀揣着自己的小愿景加入创业酵母管理咨询公司做人力资源咨询服务,如今在云学堂担任人力资源负责人一职。或许会有人不解,但她认为这一切经历都是值得的,一路寻找,只为遇见自己想要的样子。

英恒专访:技术研发企业数字化转型该如何迈出第一步?

英恒专访:技术研发企业数字化转型该如何迈出第一步?

英恒成立于2001年,始终专注于汽车电子应用市场的方案解决与技术开发服务。“多年蛰伏,一朝蝶变。”2017年开始,英恒整体发展进入加速阶段,人员数量和需求量快速增加,业务规模和需求也与日俱增。2018年,恰逢公司上市,人力资源数字化转型势在必行。

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

作为拥有腾讯基因的腾云公司自2017年成立以来,不断在智慧旅游、文旅融合方面深入探索,将“科技创新”、“数字变革”与“数字云南”紧密结合。伴随着数字化推进的同时,其人力资源管理转型也在同步进行。

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

大型医药连锁企业数字化转型该怎么做?很多企业容易陷入误区,一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们,求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构,对前台、中台、后台的协同十分注重,更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下,日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程,从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标,又货比三家,日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动