-
软件
-
服务
-
- 全球一站式人力资源管理平台
- 中企出海优选
-
资源中心
许多中小企业还处于生计发展阶段，盈余才能和经济实力相对薄弱，但HR体系项目前期需要投入较大的本钱，这对中小企业是有较大的经济压力。怎样从价格和需求中进行适宜取舍，是中小企业面对的重要难题。
当前许多中小企业办理效益较低，与其办理落后、效率不高联系很大，但想推进人力资源数字化不是简单的买个HR体系软件就可以完成，数字化转型的基础是办理流程的安稳高效，但许多企业原有的制度并不标准，难以在HR体系落实运转，为体系的施行上线带来较大阻止，这种情况往往需要对企业的办理制度和业务流程进行完善调整。
人力资源数字化转型的关键在于人。人才才能的不均衡，也是企业数字化转型过程中不行忽视的问题，普通员工没有信息意识，技术人员不了解行业情况、公司业务，办理者掌握不准转型方向，这些认知的局限性，往往会阻止整体的数字化转型进度，这是中小企普遍存在的情况。
企业人力资源数字化转型的推进必须有高层领导支撑，若高层领导对HR体系项目注重程度不高，那么项目的预算会相应较低，这会导致体系选型过程面对较多阻止。并且没有人喜爱改变本身的作业习气，上线新的体系还有对办理流程进行重塑，这很简单引起员工的抵抗和恶感，若高层领导不进行动员和宣导，项目很难推进下去。
纯干货！欧盟通用数据保护条例（GDPR）详解及中国企业应对策略
跨文化沟通管理：出海企业的跨文化沟通与管理挑战及应对策略
锦江酒店数字化实践 | 全球规模第二大的“酒店航母”如何以数为先，服务托底？
易路亮相华为全联接大会2024：全面拥抱AI，加速迈向人力资源智能时代
关于易路收购图谱一体化智能招聘系统业务的联合声明
法定节假日新增2天！HR有以下问题需要关注！
易路AI引擎为HR加速，出海快“人”一步
HR智能体亮相、AI革命席卷，2024易路全球人力资源峰会，不一般！
2024易路全球人力资源峰会启幕在即，多行业HR专家强势助阵，核心议题抢鲜看——
HR数字化转型如何排误区？关键几步走对了吗？
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
扫码下载People+
开启智能职场生活
沪公网安备 31011202008168
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
数字助理
扫码体验
EN