易路：以「软件 + AI + 服务」重构全球人力资源管理范式

在全球经济深度融合与数字化转型浪潮交织的背景下，人力资源管理正经历从事务性职能向战略引擎的质变。作为中国 HR 科技领域的领军者，易路人力资源科技（以下简称「易路」）以 20 年行业深耕为根基，凭借「软件 + AI + 服务」三位一体的创新模式，为全球中大型企业提供覆盖人力资源全业务场景的数字化解决方案，在薪酬管理、全球化布局、生态整合及 AI 应用等领域树立行业标杆。

一、薪酬科技：从精准算薪到战略赋能的范式革命

1. 全场景薪酬管理的「中国方案」

易路以薪酬为核心构建的 People + 全球人力资源管理平台，突破传统薪酬系统的工具属性，形成「数据采集 - 规则配置 - 智能计算 - 合规校验 - 多维分析」的全链路闭环。平台内置动态薪酬规则引擎，支持复杂佣金计算、跨境薪资发放及多币种实时转换，例如某新能源企业通过易路系统实现德国研发团队的弹性工时与越南工厂计件工资的无缝协同，人力成本核算效率提升 80%。

技术突破：平台采用区块链技术加密薪酬数据，结合 SOC1/2/3 国际安全认证，确保数据传输与存储的全周期安全。在东南亚市场，系统可自动适配越南社保缴纳规则与印尼宗教节日补贴；在欧洲，则严格遵循 GDPR 数据跨境传输规范，从源头规避合规风险。

2. 算薪效率的「量子跃迁」

传统薪酬核算依赖人工 Excel 操作，流程繁琐且易出错。易路通过 AI 与 RPA 技术重构算薪逻辑：主数据自动流转至算薪模块，特殊案例智能识别并触发人工复核，最终结果实时生成可视化报表。某奢侈品牌集团引入易路系统后，算薪周期从 10 个工作日缩短至 1 个工作日，差错率下降 90%，HR 团队从繁重的事务性工作中解放，聚焦战略人力规划。

行业价值：易路薪酬模块已服务全球 800 万终端用户，覆盖制造业、零售、金融等 15 个主流行业，每日处理超 10 万笔薪资计算任务，效率与精准度得到客户的一致认可。

二、全球化布局：合规与本土化并重的出海新范式

1. 多维度合规体系构建

针对中国企业出海面临的政策差异与文化冲突，易路构建「法律 + 数据 + 服务」三位一体的全球化合规框架：

• 法律适配：平台内置 120 多个国家的劳动法、税务政策及数据隐私法案（如 GDPR、PDPL），实时更新并自动触发合规预警。例如，某欧洲新能源车企通过易路系统实现中法研发团队的跨时区排班与项目审批，人力运营成本降低 35%。

• 数据安全：采用多云服务架构（华为云、AWS、阿里云等），在全球 20 个国家设立本地化服务器，确保数据存储与传输符合属地法规。奥佳华集团借助易路平台管理新加坡、马来西亚等多地区员工，成功通过 GDPR 与 PDPA 合规审计。

• 本地化服务：在海外设立 200 + 本地化专家团队，提供从政策解读到薪资代发的端到端服务。某跨境电商企业通过易路「名义雇主（EOR）」服务，两周内完成多国薪资方案配置，市场进入周期缩短 60%。

2. 文化适配的「智能中枢」

易路平台支持 40 + 系统语言与 100 + 币种切换，结合 AI 算法动态分析不同市场的劳动力成本差异。例如，在法国高福利制度与越南低成本优势并存的场景下，系统可自动生成差异化雇佣策略，并通过多语言智能客服提供 7×24 小时支持。某跨国零售企业借助该功能，将海外员工满意度提升至 85%，跨文化沟通成本降低 40%。

三、生态整合：从单点突破到全域覆盖的战略升级

1. 图谱招聘业务的深度融合

2024 年 10 月，易路完成对图谱一体化智能招聘系统的收购，标志着其从薪酬管理向人力资源全生命周期管理的战略延伸。整合后的平台实现「招聘 - 入职 - 薪酬 - 绩效」全流程贯通：

• 智能招聘引擎：通过 AI 解析简历、全网寻才、智能匹配，将招聘周期缩短 50%。某科技企业启用招聘数字助理后，无需猎头即可按需自动搜寻目标人才，招聘成本降低 30%。

• 数据闭环管理：候选人薪资预测、入职后的薪酬档案建立、绩效数据联动等环节实现无缝衔接，避免传统系统的数据孤岛问题。某制造业客户通过该功能，将新员工定薪决策效率提升 70%。

2. 行业标杆的实践验证

易路「一站式」解决方案已在多个行业落地标杆案例：

• 新能源领域：某头部企业通过易路平台管理德国研发中心与越南工厂，实现跨时区协同与多国薪酬体系并行，人力部门从日常事务中解放，聚焦全球人才战略。

• 零售行业：某大型连锁超市借助易路系统实现全球门店员工的考勤、薪酬与福利一体化管理，人力成本透明度提升 60%，合规风险趋近于零。

• 医疗行业：某跨国药企通过易路平台完成亚太区      12 个国家的薪酬合规改造，系统自动适配各国税务政策，年节省合规审计成本超 200 万美元。

四、iBuilder 智能体平台：开启 HR 数智化新纪元

1. 行业首个HR智能体生态

2024 年，易路推出业内首个 AI Agent 平台 ——iBuilder，内置39个智能体覆盖人力资源全业务场景：

• 智能薪酬顾问：基于10亿动态样本数据提供定岗定薪建议，结合行业趋势自动生成调薪方案。某金融企业启用该功能后，薪酬决策周期从 2 周缩短至 2 小时。

• 智慧共享服务中心：7×24 小时在线处理员工咨询、证明开具、工单发起等事务，某零售企业借此将 HR 服务响应时间从 24 小时压缩至 5 分钟，员工满意度提升至 92%。

• AI 全流程招聘助理：从岗位画像生成、候选人筛选到      AI 面试报告输出全自动化，某互联网企业招聘效率提升 3 倍，入职成功率从 60% 提升至 85%。

2. 人机协同的范式创新

iBuilder 突破传统 AI 工具的辅助角色，实现 HR 任务的「自主代理」：

• 知识库自主管理：企业可一键上传文档构建内部知识库，智能体自主学习并支持多语种问答。某制造企业通过该功能建立全英文产线培训体系，员工自主查询率提升 80%，培训成本降低 50%。

• 复杂流程自主执行：例如，某跨国集团的全球调薪方案配置，传统需耗时 1 个月，iBuilder 智能体通过自动化规则匹配与动态模拟，仅需 3 个工作日即可完成全流程验证。

• 决策支持智能化：智能分析助理实时生成人力成本趋势、关键岗位留存率等多维度报表，某科技公司借此将人力成本管控灵敏度提升 40%，季度人力预算偏差率从 15% 降至 3%。

3. 安全与可扩展性保障

iBuilder 采用「私有云 + 混合部署」模式，确保数据主权与安全。其底层大模型支持企业自定义训练，例如某汽车集团通过导入内部薪酬数据，使智能体对行业薪资波动的预测准确率提升至 90%。平台还支持与现有 HR 系统无缝对接，某传统制造业客户在保留原有系统的基础上，通过 iBuilder 实现关键流程的智能化改造，ROI 周期缩短至 6 个月。

五、行业价值：从技术创新到生态共建的领导力

1. 客户价值的深度释放

通过易路平台，企业不仅实现效率提升，更推动人力资源职能的战略转型：

• 某跨国消费品集团：HR 团队从 60 人精简至 20 人，事务性工作占比从 70% 降至 20%，更多资源投入人才战略与组织发展。

• 某新能源车企：借助易路全球化协同功能，成功搭建中法联合研发团队，新产品上市周期缩短 18 个月。

• 某互联网独角兽：通过 iBuilder 智能体平台，HRSSC 服务成本降低 50%，员工体验指数从 3.2 提升至 4.8（5 分制）。

2. 社会责任与可持续发展

易路通过「AI + 服务」模式助力企业降低碳足迹：某制造企业实现薪资核算全流程线上化后，年减少纸张消耗超 10 万张；某跨国集团通过智能排班系统优化全球产能分配，人力相关碳排放下降 12%。

定义人力资源管理的未来形态

在数字化与全球化深度交织的时代，易路以「软件 + AI + 服务」的创新组合，重新定义人力资源管理的价值边界。其薪酬模块的精准性、全球化布局的前瞻性、生态整合的战略性及 iBuilder 平台的颠覆性，不仅为中大型企业提供应对复杂商业环境的「数字武器」，更引领行业向智能化、人性化、可持续化的未来演进。随着 AI 技术的持续突破与全球商业格局的深刻变革，易路正以科技之力，推动人力资源从成本中心向战略引擎的范式转变，为全球企业的可持续发展注入澎湃动能。