奥佳华x易路:1张蓝图3步策略,看懂出海企业人力资源数字化建设

2024-11-12

“易路在薪酬与绩效管理上的绝对优势地位,是奥佳华选择其作为出海HR系统建设伙伴的重要原因……”

10月18日易路全球人力资源管理峰会上,奥佳华集团CIO陈宇腾先生莅临现场分享。谈及奥佳华与易路协力打造的国际化人力资源建设蓝图,陈先生如是说。

作为智能健康领域的龙头企业,奥佳华旗下拥有7大自主品牌、海内外8大生产基地,为其品牌影响力奠定坚实基础:

成为行业内首家上市企业;

集团出口份额及工业产值连续17年位居Top1。

但伴随内销市场空间被压缩、高额的出口关税压榨利润空间,“内忧外患”的经营局势令奥佳华意识到:唯有出海,才能出圈。而这也令奥佳华的国际人力资源管理面临挑战。对此,集团CIO陈宇腾先生于峰会现场层层拆解、逐一剖析。

以下核心观点整理自陈先生峰会现场主题分享,由易路整理。


东南亚、欧洲、美洲:3大出海布局下的新挑战

当前,奥佳华集团全球化布局以东南亚、欧洲、美洲为主,海外人员分布在马来西亚、越南、荷兰、德国等多地。人力资源系统建设方面,东南亚各分子公司部分使用本地HR系统,部分仍停留在靠人力线下管理阶段;欧洲及美洲各地分子公司则存在不同程度的系统功能较弱、无法满足集团管理等情况。

由此,收权、提效、降本成为集团推进海内外人力资源管理与建设的3大核心诉求。但实际推进人力资源管理数字化建设的难度远超想象。这不仅源于国外分子公司人员分散、人力资源管理信息化程度层次不齐,同时还还受限于国内外文化差异、信息安全保护要求等多方面:

比如常用于软件/App登录的人脸识别技术,在国内早已成熟且普及,但在国外却受限于隐私保护等规章而无法推行;

再如成本管控方面,为保障各地人事服务顺畅,全球各地的分子公司HR近70位,各地人事系统维护、数据统计等难度与成本急需优化……

奥佳华集团全球化布局


易路 x 奥佳华:1张蓝图3步走,满足“薪”需要

考虑到奥佳华以零售、渠道为主的经销方式,项目方案充分发挥易路以薪酬为核心的产品能力与经验优势,协力打造以软件+AI为依托的国际人力资源建设蓝图。

同时,结合全球化推进难度大、周期长等客观情况,项目双方采取“一试点、二区域、三全球”的3步走策略,由点及面、逐步实现包括赋能业务经营、品牌建设在内的5大核心目标。

奥佳华国际化人力资源建设目标


一、薪酬管理数字化,赋能零售+渠道经营与激励

1)聚焦薪酬、深耕厚植

易路作为深耕人力资源领域20年的资深服务厂商,基于薪酬为核心的数字化软件与服务,服务于海内外多行业、多领域中大型企业。

此次与奥佳华集团携手,易路将针对集团零售、渠道等业务场景,提供一系列成熟的薪酬管理、薪酬激励产品与方案,基于数字化的算薪发薪模式,实现薪酬管理准度效度提升、高效驱动业务激励。


2)面向全球,合规高效

当前,奥佳华海外业务覆盖东南亚、欧洲、美洲多地,面向全球化的薪资方案设置、管理以及发放等需求将是刚需。针对于此,易路以全球人力资源管理平台提供支撑,确保薪酬管理合规高效:

支持多国薪资方案设置:灵活配置和管理跨国薪资结构,适应不同国家的市场和劳动法要求;

高效薪资流程监控与审批:通过自动化工具确保薪资流程的透明性和合规性,加快审批速度;

多币种薪酬运算与发放:支持多币种处理,确保在全球范围内算薪发薪准确无误;

员工薪资明细自助查询:员工可随时查看并下载薪资明细,提升跨国背景下的员工体验管理与HR事务提效。

易路全球人力资源管理平台


二、人力资源管理统一化,驱动人/业/财管理高效率

随着集团全球化人力资源管理建设逐步落地,基于员工全生命周期的核心人事、薪资管理、休假考勤等将流程与制度将实现统一化、数字化、标准化管理,由此实现一系列效率改善,推动集团全球范围内的人、业、财等核心要素高效运转:

流程提效:基于平台实现集团全球范围内的人力资源各业务流程线上化,有效消除时间、空间以及管理层级等带来的阻碍;

运营提效:以核心人力、劳动力管理、薪酬绩效等数字化管理为典型代表,流程提效将进一步推进集团各组织与人员整体运转、协同、调优等运营效率提升;

经营提效:数字化人力资源体系令集团战略对齐、执行落地以及数据分析反哺战略与战术等提供可能,从而帮助阶段性经营提供数据化支撑。

易路全球人力资源管理平台数据洞察示意


三、AI加持,HR管理提效+全球化员工体验

随着AI能力的加入,易路除了以软件等产品助力企业修炼人力资源数字化管理的硬实力,还将以AI知识库、AI智能管家等应用为夯实员工体验管理、HR核心价值等软实力。

例如易路AI知识库,面向HR、企业管理者以及员工等不同角色,基于问答形式提供企业内外多维度讯息:

支持120多个国家的人事相关政策问询;

提供80+国家人事政策便捷查阅及下载;

提供海外所在地律所整理的50+国家海外投资报告;

支持7*24h响应企业内部各项人事需求如薪资明细、请休假、业务进度、人力成本分析等。


易路 x 奥佳华国际化人力资源建设价值展望

1、深度适配奥佳华以零售、渠道为主的经营业态,充分发挥易路薪酬为核心的产品与经验优势,全面赋能奥佳华集团出海战略背景下的业务赋能、合规、风控、降本增效等核心诉求;

2、全面赋能全球化布局下的出海企业人事管理,助力HR业务提效、释放人力回归核心业务,发挥人力资源部门对集团战略发展与决策的核心价值。


添加易小路

获取全球人力资源管理方案


图片


文章标签

热门文章

易路星途 | 2023年度总结,一起穿行这条eRoad of Stars

易路星途 | 2023年度总结,一起穿行这条eRoad of Stars

再见!深圳!消失的「社保洼地」

再见!深圳!消失的「社保洼地」

易路与蒙牛、来伊份、协鑫能科、地平线探讨数智化赋能组织新命题

易路与蒙牛、来伊份、协鑫能科、地平线探讨数智化赋能组织新命题

软件+AI双引擎:易路重塑企业人力资源服务

软件+AI双引擎:易路重塑企业人力资源服务

高能效组织都在找的人力资源服务,拿捏了哪些企业核心诉求

高能效组织都在找的人力资源服务,拿捏了哪些企业核心诉求

3月启动!个税年度汇算清缴超全解读,易路教你省钱~

3月启动!个税年度汇算清缴超全解读,易路教你省钱~

一文看懂社保入税和年度工资申报(附指引与热点问答)

一文看懂社保入税和年度工资申报(附指引与热点问答)

一文看懂2023个税年度汇算清缴全重点(图文版)

一文看懂2023个税年度汇算清缴全重点(图文版)

喜讯 | 易路荣登2024中国人力资源服务品牌100强榜单

喜讯 | 易路荣登2024中国人力资源服务品牌100强榜单

最新!多地最低工资标准上调,全国最低工资标准一览表速度查收

最新!多地最低工资标准上调,全国最低工资标准一览表速度查收

推荐文章

 易路注资图谱:携手并进,持续打造更卓越的全球人力资源服务

易路注资图谱:携手并进,持续打造更卓越的全球人力资源服务

官宣!首批!易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”,AI应用智联未来

官宣!首批!易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”,AI应用智联未来

易路x华为云:强强联合,「HR数字员工解决方案」发布,开启智慧型HR时代

易路x华为云:强强联合,「HR数字员工解决方案」发布,开启智慧型HR时代

易路×喜家德:被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化

易路×喜家德:被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化

易路人力资源科技王天扬:在“薪酬”的征途上,发出微光、逐光而行

易路人力资源科技王天扬:在“薪酬”的征途上,发出微光、逐光而行

易路×裸心:人力资源科技之光守护轻奢酒店自然美学

易路×裸心:人力资源科技之光守护轻奢酒店自然美学

易路携手华为云,共助中国企业出海新征程

易路携手华为云,共助中国企业出海新征程

易路×奥佳华 | 创新引领、合规护航的全球人力资源管理

易路×奥佳华 | 创新引领、合规护航的全球人力资源管理

易路亮相华为全联接大会2024:全面拥抱AI,加速迈向人力资源智能时代

易路亮相华为全联接大会2024:全面拥抱AI,加速迈向人力资源智能时代

锦江酒店数字化实践 | 全球规模第二大的“酒店航母”如何以数为先,服务托底?

锦江酒店数字化实践 | 全球规模第二大的“酒店航母”如何以数为先,服务托底?

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

小易同学

扫码互动