建立eHR人力资源管理系统模型包含哪些方面？

2021-08-11

ehr系统人力资源系统企业人力资源管理

规划人力资源管理信息系统需要考虑的内容有以下方面：

建立系统规划小组。梳理人力资源管理工作流程，制定人力资源管理信息化的策略，一切要从提高人力资源管理服务的质量出发，提供个性化的HR服务。

考虑企业的工作性质和信息化的水平，通过PC端、移动端、员工自助等方式方便员工查询、学习、提请等日常人事管理需求。

为一个企业建立HR门户网站的角度出发,来规划整个的信息系统建设。使系统成为不同用户的垂直形门户网站，包括员工、经理和HR专家使用的各种工具。

规划系统模块功能：薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、ＨＲ评估、福利管理和不同用户的HR自我服务。　　

全面考察企业的系统运行环境，比如服务器、硬件设备、用户服务支持、数据处理和管理、流程控制等。

eHR人力资源管理系统助力企业实现企业战略

建立eHR人力资源管理系统模型

企业选购人力资源管理系统注重统筹资源规划、整合并优化人力资源管理信息系统：

内部系统对接：内部网络及互联网、语音服务系统和技术化客户服务系统构成了eHR的技术及数据核心。

对外系统对接：则是供应链系统，比如银行系统对接、社保部门系统渡劫、培训管理供应商、HR咨询及HR配套服务等供应商。

内部客户即人事系统的客户端的运行，面对的是在企业里扮演不同角色的用户，比如员工、经理、HR管理者、企业高层管理者、退休员工等。需要注意的是，构建人力资源管理信息系统也应该遵循电子商务的一些准则，包括注重用户各方面的需求，提供个性化的服务，提供自助服务，具备全面的客户关系管理，统一业务处理流程，以及整合供应链等。