易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作,全面赋能人力资源数字化

2020-09-03

2020年8月28日,易路宣布与Kronos中国区授权合作伙伴CHLOES达成战略合作协议。根据协议,双方将整合在人力资源科技领域的经验积累,向中国用户提供一站式人力资源管理解决方案及服务,为数字赋能企业与员工提供更多选择。

 

CHLOES是Kronos在中国保持长期深度合作的重要合作伙伴,其产品与服务专注在智能排班、考勤管理、排班管理、工时和活动追踪领域,具有丰富的中国本地实践经验,尤其在制造业及零售行业,都积累了成功案例。



1.png

 

随着Kronos在中国市场策略的改变,CHLOES将持续承担为Kronos中国用户提供专业支持的责任。与此同时,继原Kronos大中华区总经理缪青先生加入易路之后,来自原Kronos 咨询、销售、市场等中国核心业务团队的小伙伴们也相聚在易路。以此为契机,易路将联合CHLOES开展Kronos中国客户守护计划,为Kronos客户持续提供服务与支持的同时,也将为客户带来更为完整的人力资源解决方案。

 

CHLOES公司销售副总裁张靖先生表示,“易路是中国本土自主可控的人力资源管理平台,尤其在薪酬管理领域具有极大的影响力。在受众上,Kronos与易路都致力于服务行业内领先客户,以优质的产品及专业能力为客户提供价值。我们此前拥有与易路共同服务同一客户的诸多经验,双方在客户服务理念上高度一致,因此本次合作也是水到渠成。未来,CHLOES为客户持续提供Kronos优秀的劳动力管理方案的同时,也将帮助客户通过易路的产品与服务,进行人力资源数字化边界拓展。”

 

一路走来,易路围绕全面薪酬(Total Rewards)的多方位一站式服务在业内积累了众多的客户,也有幸获得了市场赞誉与肯定。此次原Kronos核心团队的加入,以及与CHLOES的战略合作,将进一步加强易路一站式人力资源管理平台的产品核心竞争力及服务能力。基于过往在薪酬管理领域的领先优势,易路不止于此,通过产品的全新升级,科技赋能,帮助客户打造具备柔性组织、持续绩效、即时激励、全面薪酬管理方式的人力资源数字化企业。


2.png

关于 CHLOES公司
CHLOES
公司是Kronos公司在中国区的经销商,具有销售、实施及提供维护服务的完整授权,致力于为客户提供全球领先的劳动力管理系统,解决跨区域的复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率,为客户精细化的劳动力管理需求提供助力。

欢迎登陆https://www.chloes.cn了解更多。

---------------------


关于易路

易路(eRoad Software)是亚太区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构,目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。

 

 


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

数字化转型,从降本增效至赋能员工

数字化转型,从降本增效至赋能员工

好孩子数字化转型项目所实现的,不仅仅是HR人力投入节省与工作效率提升,更多地是真正帮助规模快速扩张的制造业企业强化集团管控能力,同时在人力成本方面达成降本增效,通过薪酬管理能力的升级,全面激发员工动能,进而推动业务发展,助力战略实施。

如何实现数字化人才管理?

如何实现数字化人才管理?

NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

标准化像是一位“开路先锋”,减少了数字化道路上的阻碍,使得数字化行进得更加容易、快速。但与此同时,数字化也在“逼迫”标准化往前走,两者双向推动。

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

由自主创新的一站式人力资源科技与服务平台易路人力资源科技主办的“2020未来人力科技趋势峰会”盛大举办,易路发布以人力资源全景数字化为核心的全新产品:People+ Pro。

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

HR SaaS风云:谁最可能占领这个新的市场空间?

HR SaaS风云:谁最可能占领这个新的市场空间?

离“人”最近的SaaS,离钱最近的SaaS

离“人”最近的SaaS,离钱最近的SaaS

36氪专访 | 易路总裁缪青:HR软件外企巨头退出,余下的市场空白怎么填?

36氪专访 | 易路总裁缪青:HR软件外企巨头退出,余下的市场空白怎么填?

大咖说丨「数字化时代的思维转型」我们需要的不止于数字化产品

大咖说丨「数字化时代的思维转型」我们需要的不止于数字化产品

数字化是与人相关、与人连接、予人创造力的数字化。 回归到企业管理和人力资源层面,数字化转型的目的不是“管控”人,而是“激发”人,以人为核心的人力资源管理数字化,最关键的是赋能人的创造力,提高企业的效率。

推荐文章

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

薪酬没有边界

薪酬没有边界

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动