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资源中心
今天下午，由中欧国际工商学院主办的首届「组织成长与人才发展论坛」圆满落幕。论坛现场，中欧「组织成长与人才发展研究中心」正式成立，易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生等作为研究中心捐赠代表，受邀出席并做主旨演讲。
研究中心捐赠仪式现场，左一为王天扬先生
作为企业持续创新成长的重要伙伴，中欧「组织成长与人才发展研究中心」将专注战略、组织发展和人才成长，结合中国深度与国际视野，帮助企业提升认知与实践能力。
易路作为长期专注人力资源赛道的资深厂商，将基于自身持续见长的软件能力、AI创新能力，与中欧共同为各行业企业应对复杂商业环境提供前沿理论、实践指导、技术支持。
特别是在应对人力资源数智化转型方面，作为企业核心竞争力的关键要素，人力资源管理处在机遇与挑战的“十字路口”。
对此，易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生表示：“人机协同将是未来职场的核心趋势”，并基于易路iBuilder智能体平台为与会嘉宾做现场演绎（本文整理自王天扬先生现场演讲，有删减）。
王天扬先生于现场发表主旨演讲
今年年初，英伟达CEO黄仁勋先生曾在公开演讲中大胆预测：“未来企业的IT部门将转变成AI Agent（智能体）的HR部门，管理一支数字劳动力队伍，全球3000万程序员和10亿知识工作者都将受益于这一变革。”
AI Agent作为人工智能的重要产品形式，将成为打造人机协同、帮助企业实现降本增效、驱动战略决策、改善员工体验的重要支撑。而随着AI持续发展与融合应用，基于一个统一的管理系统实现整合、协同也成为必然。
这与人力资源领域首个AI Agent垂直应用——易路iBuilder智能体平台的初衷不谋而合。自AI技术兴起之初，国内大模型研发尚在萌芽，易路关于AI技术与人力资源业务场景深度融合的探索就已开始，并在团队研发策略、企业经营战略中给予高度重视与全力支持。由此，奠定了易路在行业中AI研发创新能力、与人力资源业务场景深度耦合水平等绝对领先优势。
易路基于大模型技术的智能体机器人管理产品求索之路
易路所构建的人机协同模式覆盖人力资源管理自招聘、入职、在职直至离退的员工全生命周期。企业及HR只需3步，即可快速部署高度垂直于业务场景的数智员工伙伴，从而实现提效降本、提升体验、赋能决策等目标。
Step1、办理入职：根据角色职能要求完善数字员工外观、姓名、公号等工牌，赋予数字员工角色身份；
Step2、管理上岗：通过iBuilder统一管理数智员工上岗中、休息中、配置中等不同在岗状态，实现多角色数智员工与人类员工协同共创的新职场模式；
Step3、在岗培训与能力拓展：借助后台“扩展技能”为定义好的数智员工添加多项业务能力，简单如图片生成、文字转PPT、代码生成等，从而打造智能化的“梳子型人才”。
截至目前，易路iBuilder智能体平台基于DeepSeek满血版的三层AI智能体应用架构，已实现24个智能体机器人，覆盖人力资源管理全业务场景。
人机协同经典应用场景示例——薪酬Agent：薪酬作为影响员工体验水平、满意度、幸福感的重要影响因子，事关新员工招募、老员工保留、人力成本控制等多方面；借助易路iBuilder智能体平台构建的薪酬智能体机器人，将为企业动态了解企业内外薪酬数据、赋能评估和决策提供重要依据，例如：
场景1：如何在春招中，领先竞品更快速招到优质的项目经理？
你只需借助易路iBuilder平台，直接咨询薪酬Agent竞品公司该岗位的招聘薪酬，即可快速获得对应数据，从而精准对标、快速调整薪酬策略；
场景2：如何了解我公司急招的人形机器人研发工程师在市场上的供需情况？
借助薪酬Agent，平台将首先进行内部数据库查询、匹配后搜索；然后根据搜索结果进行结构化总结；最后，结合行业、地区、岗位要求、招聘薪酬等多项指标，输出查询结果以及同岗位或相似岗位的招聘建议；
场景3：近期我公司被竞品“挖人”情况频繁，需要高频关注竞品招聘动态做人才保留，怎么办？
通过易路薪酬Agent锁定该竞品，一旦发现对方招募需求与自身核心岗位相符或相似，HR可根据对方招聘薪酬、员工福利等，针对性启动调薪等人才保留机制，等等。更多应用场景可前往易路官方平台了解。
相较于传统问答机器人，易路iBuilder智能体平台根据使用者指定知识范围进行深度思考、实现答案精确、答案可溯。HR只需直白告知工作思路、习惯和步骤，就能快速构建起适配自身职能与业务需要的智能机器人。
同时，易路iBuilder智能体平台支持云端部署、即开即用，企业最快只需30天就能高效实现HR数智员工上岗，全面护航企业打造以员工体验为中心的人机协同职场新模式！
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