易路的人力资源管理系统有哪些分类?

2021-05-12

易路的人力资源管理系统有哪些分类?

随着企业的发展,人事管理需求也会变化,以往适用的人力资源管理系统无法再顺畅应用,这个时候就需要升级或者替换了!而市面上许多人力资源管理系统,HR软件,ehr系统,人事管理系统等等都各有侧重点,有些侧重于考勤管理,有些侧重绩效管理,有些侧重于招聘管理,有些侧重于员工培训,更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等!

人力资源管理系统的分类

人力资源管理系统对于当下企业来说极为重要,当企业人员规模达到一定数量,人事管理就会非常吃力,这时候就需要人力资源管理系统来进行统一化、智能化、专业化管理!根据侧重点不同把人力资源管理系统分为以下三类:

基本化人力资源管理系统

这类人力资源管理系统主要包含了人事管理常用的模块功能,能够解决基本需求,多为SAAS化的软件!标准化的系统,对于一些需求复杂的很难适用,对于定制开发等等比较不友好,适合需求简单、人员较少的小微企业,价格一般较为便宜!

数字型人力资源管理系统

数字型人力资源管理系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能,主要是分析企业管理数据、人才建设等方面,促进企业人才战略发展,增加持续的核心竞争力!

专业化人力资源管理系统

专业化的人力资源管理系统除了基础的人事管理系统的模块功能外,深度进行了大幅增加,更专业、更智能,可以完美匹配企业的特色需求,支持灵活设置,二次开发!也有的会与其他软件兼容,真正打造企业管理信息化一体平台,适用于一定规模的大中小型企业。


以上三种类型的人力资源管理系统,企业可根据自身的发展状况合理进行选择!易路人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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