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人力资源软件中常用的基本功能有哪些？
比如员工入离职，社保基数缴纳，合同，职位变动，员工信息等，一键导入，在线批量维护，适合于大量员工，流动率高的中大型企业，特别是制造业等。
通过对整个培训计划的制定、实施和培训过程的全面控制，使培训资源达到大程度的整合，从而提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化的培训需求，并实施差异化的企业培训管理。另外，人力资源软件特色的电子流程管理和在线考核评价系统，将岗位、知识、课程、目标、评估、管理等六大培训系统有机结合起来，为企业的培训管理体系和培训能力建设搭建了一个标准化的平台。
工资是员工很关心的方面，也是人力资源管理的重要模块！常规的工资管理由人工来核算，效率不高且出错较多，使用人力资源软件，可以快速使用系统来核算工作，更加高效准确！
多模式、多班次的考勤安排，如三班倒、弹性工作制，如刷卡、指纹、掌纹、脸部等，可灵活设定考勤，智能排班！与此同时，加强了休假、请假、缺勤、加班和项目之间的联系，严格控制休假顺序，灵活规定休假休息时间，合理安排休假时间，建立加班项目和休假项目的结存关系。
人力测评是近年来比较流行的一种功能，人力资源软件会根据评价结果打上不同的标签，企业可以根据评价结果，分别做出相应的培训安排，大限度地发挥员工的优势。
在此基础上，设计了以多维人才筛选、多部门协作和过程管理体系为核心，融合当前流行的网络元素，使求职者、用人部门、HR等各部门之间能够实现良性互动。减少相关人员的事务工作量，同时协助HR部门招聘合适的人才。
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