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EHR人力资源系统是怎么帮企业规划组织管理的？
eHR组织管理模块支持集团架构、多组织架构、虚拟组织架构，可灵活设置各层次的组织架构，设置组织架构的上下级关系，并可按层次自动生成相应的组织框架构图，对职位数量进行清晰的汇总，并可根据更多企业的需求实现组织结构的定制设计，帮助企业创建更灵活的组织架构。
一些企业组织架构变化频繁，往往需要根据业务项目的需要建立临时的团队组织，或者是对新增外派人员进行临时管理，以避免企业组织架构的频繁变化，此时可以通过系统构建全新的虚拟组织架构，实现对临时组织的灵活管理。
eHR系统的组织管理模块可以帮助企业建立完善的职位/职位体系，根据部门的业务特点设定职位，建立规范的职位、职位级别、职位类别体系，为员工发展提供清晰的通道。并可灵活定义岗位基本信息、工作职责和资格要求等信息，帮助员工了解岗位类别、工作职责，使工作目标更加明确，实现规范的岗位信息管理。
该管理模块可以与企业组织和岗位相关联，提供可视化的岗位编制管理，能智能地提供满、超编、缺编等预警提示，反映企业的岗位状况，更便于企业对部门岗位编制进行控制，根据需要进行适当招聘。
组织管理是人力资源系统的基础和核心模块，它涉及到对企业总体流程运作、部门设置和功能规划等方面的管理，能够解决企业组织结构冗余无序的问题。以上就是EHR人力资源系统帮企业规划组织管理的相关内容。
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