易路芳华，用心前行 | 数据洞察解锁人力资源数字化新姿势

2022-08-25

群贤毕至，少长咸集

翻看易路人力资源科技数十年的历史，从制造业、连锁企业，再到物流、教育等多个行业，易路的服务现已覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，陪伴300+中大型企业提升人力资源数字化效能。基于此，易路科技携手易路HR数智研究院、汇泉洋酒举办“易路芳华用心前行——VIP客户答谢会暨品酒会”。ISS、步长制药、汇丰银行、华住酒店、上海电气企服公司等数十家一路陪伴易路成长的客户齐聚一堂，探讨人力资源服务业未来发展的新方向，为企业未来的人才管理做好新布局。

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易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青在致辞中表示，时代的易变性、不定性、复杂性与模糊性进一步凸显。企业管理者希望组织内部能够通过人力资源管理，快速、高效、精准地输送一支“供得上、打得赢、转得快”的人才队伍。真正让“人才”回归人力资源管理的“中心位”。

01 以全球化企业的标准要求易路

随着企业对于人才需求的不断提升，人力资源的信息化管理自然应运而生。HR SaaS对于解决企业的各种难题有着至关重要的作用。这也就意味着undefined企业选用什么样的HR SaaS服务也非常关键。

ISS集团于1901年成立，总部位于丹麦哥本哈根，为各行各业提供包括物业管理undefined餐饮、undefined清洁、无尘、灭虫、绿化、后勤支援在内的全面专业的后勤管理服务。ISS中国现已在中国超过120个主要城市开展清洁、保安、配餐、设施管理、物业管理和办公支持等单项及综合管理服务，客户遍布众多行业和领域，拥有包括知名跨国公司及中国大型机场在内的众多忠诚客户群体。

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“一线员工的接受程度高、多系统之间的协同和数据打通、高性价比，这是我们选择易路的原因。”易路科技与ISS的合作已超过三年时间，ISS中国的人力资源经理Lisa说：“在这三年的时间里，我们与易路联系从未停止过，一直以全球化的标准来要求易路。”

对于HR SaaS企业来讲，它的服务不是一次性的，它在企业的发展中更多时候是扮演着“陪伴者”角色。ISS中国的人力资源经理Lisa分享到：“ISS中国的业务分布各个城市，线下员工的考勤、员工的能效比成为了ISS比较大的难题。在对接过程中，易路是一直在帮我们和各供应商进行磨合，我们也希望易路可以协助我们打造一个专属于ISS的人力资源管理系统。”

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在易路人力资源科技的发展历程中，永远有那么一句" 围绕企业的人力资源服务的边界是无限的。"

02 数据洞察解锁人力资源数字化新姿势

数字化在各行各业的渗透，人力资源数字化也将近有20多年的发展历史。但由于各业务部门的业务内容存在一定差异，使得不同部门之间的数字化系统彼此独立，各业务部门的数据无法串联，形成了数据孤岛。

如何整合各业务线的数据，打破数据烟囱，将各业务数据与人力资源数据串联并转换成有价值的资产，从而为企业的决策提供建议。目前很多大厂已认识到人才业务数据串联的重要性，并为此设置——懂得人力资源又善于数据分析的'PA'岗位，需要这样的“复合型”人才岗位，对于企业来说求贤若渴又供不应求。

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“PA是通过用描述性解读、可视化界面和规范统计方法来解释人才和组织的变化过程，让一切关于人才和组织规划的决策更加严谨、客观、慎重并且高效。人力资本分析技术不应该需要大量的时间或资源来连接业务成果或阻碍企业决策。”易路人力资源科技产品总监Jim在分享中也有同感，从人力资源的数据洞察切入，为到场的企业人力资源高管分享“激活人力资源数据分析源动力”的主题演讲。

在他看来，人力资源专家不一定都能成为数据专家，所以，技术应该成为他们解决问题的黄金搭档。易路的数据洞察产品可帮助人力资源部门，实时提供他们所需的指标，为人员和业务的成功做出战略决策。

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易路的人力资源数据洞察产品搭载了人才+组织为中心的雪花模型，以六大人才主题（人才发展、人才结构、人才能力、人才效率、人才流动、人才成本）为核心，覆盖了人才完整的生命周期，为企业提供人才完整的趋势分析。企业通过易路的数据洞察产品，可以获得同一种指标的5种不同观察能力，6种统计分析能力以及6种数据工具。