高能来袭，37名数字员工入职报道！一文“认清”易路iBuilder数智家族全员

伴随DeepSeek的爆火，Agentic AI时代的到来已然成为既定事实。

易路作为中国人力资源软件及服务领域的自身玩家，同时也是AI HR的积极实践者及预见者。从2022年发布“小易机器人”作为企业HR的数字助手，到2023年与华为启动合作共建“人力资源智慧大模型”，再到2024年6月华为HDC全球开发者大会上，与其联合发布“盘古HR数字员工”，同年10月，易路在2024全球人力资源峰会上发布了iBuilder平台，也是业内首个HR智能体平台，iBuilder以AI HR的全场景深度融合成为企业HR快速实施数智化转型、实现组织效能跃迁的助推器，赋能企业迈向“效率与精准并重，成本可控”的智能未来。

短短数月，人力资源各业务场景的AI Agent 产品层出不穷，易路也凭借先发优势及深厚的底层技术实力、20年行业know-how 进一步将iBuilder 平台的能力深化、扩展，目前平台上的AI Agent已由2024年发布时的15个扩展至37个，覆盖的场景更多、功能更深入、使用也更便捷。接下来将带领大家认识易路iBuilder智能体平台的数智员工：

数智员工1号—招聘趋势分析师

职能介绍：分析竞争对手招聘情况、招聘需求升降和幅度，提供对竞品招聘趋势的洞察，也可细化到某职位类别某职位市场竞争态势。

价值点：竞争情报分析，提供洞察，协助制定招聘策略。

数智员工2号—JD生成助理

职能介绍：利用大模型能力，完善和规范化JD。

价值点：帮助Junior面试官和Junior Recruiter提高JD撰写专业度和效率，或者资深同事规范JD格式。

数智员工3号—招聘数字人

职能介绍：将岗位JD视频化、具像化，可由数字人领导介绍职位要求、工作内容、公司介绍、办公场所介绍、职业发展等。为投流提供素材。

价值点：具象化职位，文字转短视频，便于宣讲职位、传播雇主品牌

数智员工4号—职位推荐师

职能介绍：通过AI Matching向候选人推荐合适职位，千人千面，激活候选人池。

价值点：激活候选人池，提升招聘效率和效果。

数智员工5号—招募投流助手

职能介绍：

开源：利用AI通过微信朋友圈、抖音等新媒体渠道投流，拉新获取更多人选

激活：精准投流人才库高潜人才，仅这些人收到（成本较拉新低）；-

保温：精准投流Alumni，re-hire或推荐；

内部：精准投流员工，内推或其它公司campaign活动。

价值点：帮助开源和保温，激活人才库。节约猎头费。

数智员工6号—寻才机器人

职能介绍：无需关键词组合搜索，AI自动根据职位描述进行内部人才库和外部招聘网站的全网寻才，自动找到适合职位的合格人选。

价值点：提升效率，降低成本。即使Junior Recruiter也能把握岗位需求来找合格的人选

数智员工7号—招聘外呼机器人

职能介绍：通过智能语音交互，自动化完成岗位意愿度探寻、面试满意度、面试提醒、跨境传输授权、Offer人选保温等场景。

价值点：探寻意愿、激活和保温候选人，提升效率，降低成本。

数智员工8号—简历对比助手

职能介绍：利用大模型能力解析简历，做出专业的候选人优劣势小结，并结合候选人CV和面试小结，生成候选人推荐报告。

价值点：提升效率，降低成本。

数智员工9号—招聘机器人

职能介绍：通过大模型和知识库实时处理候选人提问，提供7x24小时精准回复，大幅减少招聘专员重复性答疑工作量，同时提升候选人体验。

价值点：提升效率，降低成本，增强体验。

数智员工10号—AI沟通助手

职能介绍：利用大模型能力提供对人才的沟通建议，帮助起草沟通邮件等，起到保温和激活的作用。

价值点：提升专业度和效率。

数智员工11号—AI视频面试

职能介绍：基于语音语义分析，匹配胜任力模型，自动化完成对候选人的结构化面试、评估，并生成候选人能力画像，提升初筛效率并降低主观判断偏差。

价值点：可做面试初筛，提升效率。

数智员工12号—AI面试助手

职能介绍：利用大模型能力，基于JD和CV，提示面试官面试中应该提出和追问的问题。

价值点：提升面试官专业度和面试效果。

数智员工13号—AI面试总结

职能介绍：利用大模型能力对面试结果进行总结，生成面试Executimve Summary。

价值点：提升专业度和效率。

数智员工14号—人才标签助手

职能介绍：利用AI知识图谱对语义理解进行标签分类管理，建立人才Pipeline，对人才进行分门别类并做重点跟进，精准识别、筛选、打分、排序，为后续千人千面的沟通打下基础。

价值点：提升效率，降低成本，增强体验。

数智员工15号—人才地图导航员

职能介绍：自动分析、统计和分类内外网简历工作公司和职位和人员详情，自动勾绘竞争对手人才地图，摸清竞争对手人才配置。

价值点：了解竞争公司人才配置，精准挖人。

数智员工16号—人才洞察分析师

职能介绍：内外网人才库自动全量分析，了解竞争对手人员多维度属性（如性别、城市、年龄、教育经历等），清晰了解人才从哪里来（从哪挖），及到哪里去（如何保留）。

价值点：了解竞争公司人才属性，人从哪里来，到哪里去

数智员工17号—高管招聘顾问

职能介绍：当企业需要引进高层管理人才时，高管招聘顾问通过引导式对话和数据洞察，从岗位短期目标、长期责任及人才画像出发，帮助决策者清晰描绘目标高管形象，优化招聘策略。该工具同样适用于其他管理层岗位，大幅提升招聘精准度与效率。

价值点：提升高管招聘成功率，极大降低高管招聘试错成本。

数智员工18号—HR数字员工助理

职能介绍：以对话的方式和员工进行互动，为员工解答包括招聘答疑、入离职办理、薪酬查询、培训规划等各类人力资源相关场景的问题，同时通过直接问答形式提供在线直接办理各类自助申请如加班请休假、证明开具等等，同时在办理过程中可以全程为员工解答自助申请相关的注意事项，提升员工自助办理体验。

价值点：提升效率，增强体验。

数智员工19号—福利咨询小秘

职能介绍：员工可以向机器人询问自己可适用的公司福利政策，同时可以让机器人根据自己的个人情况包括年龄、籍贯、家庭、住址、宗教等推荐或设计相应的保险策略，机器人也可以将新增的福利政策包括带有时效性的、针对性政策主动推送给员工，让员工清晰了解自己在企业内可以享受到的各种福利政策，提升幸福感。

价值点：提升效率，增强体验。

数智员工20号—离职帮辅专家

职能介绍：统一接收员工离职申请和咨询，根据员工实际情况（包括职级、绩效、关键岗位）判断是否需要心理辅导介入，并制定安抚策略。同时第一时间将具体安抚过程转发到员工上级领导并给出继续辅导策略，在确定支持员工离职后快速正确的为员工在线办理离职流程并通知到各部相关联岗位做好交接工作。

价值点：提升效率，增强体验，降低劳动风险。

数智员工21号—入职精灵

职能介绍：这是一个当企业决定给员工发offer后，帮助候选人完成从接受offer到入职的数字助手。入职精灵可以通过引导式对话引导候选人完成入职前所需信息收集和相关动作（如offer接受，材料提交，合同签署，职场初认识），并且可实时校验提交材料合规性并解答候选人疑问。入职精灵可显著降低HR事务性工作量，同步提升新员工入职体验与效率。

价值点：提升效率，增强体验。

数智员工22号—多面手办公助理

职能介绍：根据企业实际需要，为全部或者指定范围内的员工提供基于对话形式的AI生成PPT、AI生成脑图、AI生成/续写/润色文档、DeepSeek深度思考+联网搜索回答员工办公时需要解答的问题。

价值点：提升效率，增强体验。

数智员工23号—全面薪酬小秘

职能介绍：这是一位AI薪酬助手，专注解答工资结构、社保公积金、个税计算及最新政策咨询，支持实时解析工资明细差异、社保基数合规性核查及个税预缴风险预警。依托实时更新的政策库和企业级数据防护，提供7×24小时精准答疑、数据透视与场景化指引，帮助员工清晰掌握薪酬动态。

价值点：提升效率，降低成本，增强体验。

数智员工24号—智能薪酬专家

职能介绍：这是一位企业智能薪酬专家，依托行业薪酬大数据，通过对企业薪酬数据的深度挖掘与分析，对比行业标杆企业薪酬结构、水平等，发现企业薪酬体系中存在的问题，如薪酬倒挂、激励不足等，提供针对性的优化建议，以提升薪酬体系的科学性与有效性。

价值点：确保外部竞争力和内部公平性，提升薪酬激励效果。

数智员工25号—定薪策略专家

职能介绍：这是一位企业定薪策略专家，依托动态市场薪酬库以及企业内部岗位价值评估体系，结合员工个人绩效、技能水平、工作经验等多维度数据，对于员工的初始薪资及调薪幅度提供参考建议，确保薪酬具有公平性与竞争力。

价值点：确保外部竞争力和内部公平性，提升薪酬激励效果。

数智员工26号—薪酬智控机器人

职能介绍：这是一位薪酬智控机器人，结合易路P+薪酬智能引擎，实现佣金核算、薪酬全流程管理。无缝对接业务系统，动态校验数据，异常可溯源，确保“规则-核算-发放”闭环。实时抓取考勤、绩效数据，自动核验异常并修正，同步完成薪酬过账与银行对账，预警差错，保障薪资零误差、财务高效准确。

价值点：提升效率，降低错误率，降本。

数智员工27号—薪酬预算分析师

职能介绍：根据历史数据和市场趋势，提供不同版本预测以供决策并优化预算。根据用户填写的业务规则，自动解析相关的指标和计算逻辑，自动后台获取数据，执行规则，给出预测数据。预实比对和监控预警，帮助企业更好规划财务资源，控制成本。

价值点：提供洞察，预算预测与执行对比，辅助决策。

数智员工28号—绩效目标教练

职能介绍：绩效目标教练通过解析岗位需求与员工能力，结合历史绩效数据及上级目标，生成符合SMART原则的个性化绩效目标和追踪路径。绩效目标教练旨在实现员工目标与企业战略的精准对齐，确保每个绩效目标既具可操作性又助力公司战略落地。

价值点：提升员工绩效表现，确保目标对齐。

数智员工29号—1on1 Meeting 指导师

职能介绍：1on1 Meeting 指导师通过引导式交流，为管理者定制标准化面谈策略和风险预警方案，确保绩效面谈与员工发展沟通高效、规范。它不仅降低了管理者的沟通负担，也能帮助员工持续进步。

价值点：帮助管理者正确有效与下属沟通，提升绩效面谈效果。

数智员工30号—人才发展官

职能介绍：当企业需要人才时，人才发展官通过智能建模分析，生成候选人对比和匹配度分析报告，为企业提供人才筛选与发展建议，帮助优秀人才脱颖而出的同时提高企业的组织能力。

价值点：清晰了解公司人才状况，精准选拨匹配人才。

数智员工31号—个人发展顾问

职能介绍：当考虑到任何员工的个人发展时，个人发展顾问通过引导式对话，结合员工能力画像、职业诉求与企业发展通道，量身定制个性化成长计划和资源推荐。借助个性化学习路径和成果追踪功能，帮助员工实现持续成长，提升企业人才竞争力。

价值点：帮助员工清晰了解发展晋升通道，激发员工个人发展。

数智员工32号—社税金险政策机器人

职能介绍：以对话方式为HR或员工提供全国各地最新社保政策、个税政策，养老退休保险政策，比如各地社平工资情况、社保缴纳上下限、退休申请注意事项等信息，并提供信息溯源。

价值点：提升工作效率和准确性。

数智员工33号—出海顾问

职能介绍：以对话方式为HR提供提供海外雇佣政策、薪酬政策问询和实时准确回答，并提供信息溯源。

价值点：提供实时准确的出海政策。

数智员工34号—数据达人

职能介绍：以对话方式提供问题相关的数据图表并对图表进行解读，并可以从第三方系统抓取数据来为提问者基于数据解答对公司内组织、人才、薪酬、成本等各项数据根据管理者所需维度提供分析和诊断，并提供合理化建议。

价值点：提供洞察，辅助决策。

数智员工35号—人力成本分析师

职能介绍：这是一位人力成本分析师，自动收集、整合企业内外部各类薪酬、人力成本相关数据，提供不同维度智能数据分析，如不同部门薪酬分布，薪酬成本趋势等。生成企业全人力成本分析的可视化报表与洞察结果，为企业管理者制定用工和薪酬策略，预算规划等提供数据支持与决策依据。

价值点：提供洞察，辅助决策。

数智员工36号—AI风水师

职能介绍：AI风水师精通传统风水理论，结合现代数据分析技术，为员工解答科学化的环境优化建议，助力员工福祉和企业发展。如环境与工位优化，能量布局，员工健康关怀、压力预警与个性化养生指南等。

价值点：提升能量，缓解压力，增强凝聚力。

数智员工37号—薪酬规则专家

职能介绍：通过AI  解析 在系统中配置的薪资的计算规则

价值点：提升沟通效率，增强用户体验

对于HR及管理者来说，如何快速将数字员工部署到企业中去，快速创造价值是重中之重，这也是易路打造iBuilder平台的初衷：HR仅需3步即可让数字员工上岗，即：

l  Step1、创建工牌：基于易路iBuilder智能体平台，快速创建数字员工角色，通过对角色卡片信息的完善，赋予其与人类员工一样的身份特征（外形、姓名、工号、职能简介等）；

l  Step2、数字员工管理：通过对数字员工交互行为数据的分析、查看，找到其改善点，持续培训优化，直至达到最佳的“人机协同”效果；

l  Step2、扩展员工技能：易路iBuilder平台支持一键“技能扩展”，为数字员工添加更多角色职能以外的功能，将其打造为业务多面手；随着MCP在AI Agent的广泛应用，企业可选择的业务能力越来越多。