易路：引领AI与全球化双轮驱动的人力资源新范式

在全球化竞争与数字技术深度融合的今天，人力资源管理已成为企业战略落地的核心引擎。作为中国HR SaaS领域的领军者，易路凭借“软件+AI+服务”三位一体的综合实力，正重塑全球中大型企业的人力资源管理范式。通过深度整合AI智能体技术与全球化合规能力，易路不仅解决了企业“降本增效”的刚性需求，更推动HR职能从成本中心向战略增长中心的跃迁。

一、二十年深耕，构建全场景数字化底座

易路的行业领导地位源自基于人力资源业务场景需求的全面产品矩阵与全球规模化实践验证：

1. 全生命周期产品矩阵

• People+平台：覆盖企业人力资源“选用育留”全业务流程，包含智能招聘、核心人力、薪酬绩效、劳动力管理、人才发展、数据洞察六大模块。

• iBuilder智能体平台：易路于2024年发布行业首个AI Agent平台iBuilder，内置39个智能体（如AI寻才官、智能薪酬专家、HR数字员工助理），以AI深度重构企业招聘、入职、知识管理等全业务流程。

• 数字化服务：通过生态打通及合作，易路凭借坚实的数字化能力创新性的推出全球范围的人力资源数字化服务，在全球市场提供人事代理、薪税代理、EOR、全球派遣、全球猎头等服务，与传统服务不同的是，易路的服务可实现基于系统的全流程线上追踪，企业对服务进度、状态全流程可视、且可实现对历史事件的回溯。

2. 规模化服务验证
        累计服务全球1000余家中大型企业，终端用户超800万，覆盖消费品零售、制造、医药等多元行业，客户留存率连续五年超95%。

二、HR SaaS平台：从功能模块到智能体驱动的范式升级

一）、易路智能招聘管理：全渠道智能人才获取

l   整合LinkedIn、BOSS直聘等20+主流渠道，实现职位一键发布与简历自动回收，支持跨平台人才库动态更新；

l   AI面试官自动生成评估报告（如丹佛斯案例），人才引进周期缩短30%；

l   微信招聘平台支持候选人行为分析，实现岗位智能推荐（戴尔案例），投递转化率提升25%。

二）、核心人力：全球化组织与员工生命周期管理

组织架构与员工信息。支持多层级组织单元批量导入，动态生成汇报关系图谱；员工全生命周期信息线上化管理，入职至离职流程无纸化，单流程处理时间<5分钟。

全球合规适配。易路系统嵌入74国劳动政策与27地隐私法规（GDPR等），满足跨国数据存储与传输要求。基于iBuilder的AI能力，政策法规对HR工作的支持也从系统内查询、流程预警到会话式的交互、更主动智能的提醒。

三）、薪酬管理：复杂场景下的精准核算引擎

全球薪税自动化。支持100+币种与180+国家/地区个税社保规则，薪酬核算效率提升80%；

动态时间切片技术解决制造业倒班、销售佣金回溯计算等痛点。

成本管控与透明度。实时生成人力成本占比、部门人效对标报表，驱动薪酬结构优化。

四）、绩效与佣金管理：敏捷激励体系

多维度绩效模型。支持KPI/OKR等多模式考核，结合销量、工时、费用数据构建立体指标；

绩效结果自动联动调薪与奖金发放，消除人为干预。

佣金灵活配置。针对快递物流业多片区佣金规则差异，实现线上化自动核算与二次分配防篡改。

五）、考勤与劳动力管理：精细化运营支撑

智能排班与工时优化。支持循环排班、任务排班等多模式，自动适配综合工时制规则；

多门店借调成本精准分摊，劳动力利用率提升15%。

虚假考勤防控。OCR+人脸识别验证出勤，减少代打卡风险。

六）、人才发展与数据洞察：战略决策中枢

人才画像与发展路径。基于绩效、技能数据生成人才九宫格，制定个性化发展计划；易路iBuilder平台内置“绩效陪练”智能体，模拟管理场景提升领导力。

数据驱动战略决策。易路旗下薪智大数据平台整合十亿级动态行业样本，输出人效成本、离职预测等实时看板；

三、AI赋能：iBuilder智能体平台

易路的核心突破在于通过AI智能体重构模块间协作逻辑：

39个预置智能体覆盖人力资源业务全场景：例如“AI寻才官”自动调用招聘与核心人力数据生成人才画像；“薪酬顾问”联动考勤、绩效、佣金模块实时算薪；

eGPT大模型底座：某全球知名糖果制造商通过易路“小易同学”自主解析生产工艺文档，产线操作失误率下降25%。

四、AIHR能力：大模型重塑效率与体验边界

易路以GPT、DeepSeekR1、DeepSeekV3、自研HR行业大模型为引擎，突破传统HR系统的能力天花板：

例如全球知名糖果制造商通过易路“小易同学”机器人，支持多语种文档上传与问答，5分钟内解析生产工艺规范，产线操作失误率降低25%。知识库自主学习无需预训练，DOC/PDF/图片一键上传即用，回答精准度达98%且标注出处。

例如，某国际珠宝集团通过CEO数字人迎新功能，仅需1张照片生成多语言欢迎视频，新员工入职成功率提升15%，员工体验大幅改善。

此外，易路iBuilder中的入职精灵，支持7*24小时多语言引导新员工在线办理入职，包含资料上传、团队介绍，将某大型制造企业东南亚员工入职周期从7天压缩至1天。

五、全球化布局：中国企业出海的“人力基建”

面对跨境合规与本地化挑战，易路构建三重保障体系：

1. 技术合规双底座

• Global People+平台：原生支持40+语言、100+币种，深度适配180国劳动法规（如GDPR、东南亚用工政策）。

• 多云部署网络：全球20+服务器站点（新加坡、印尼、欧洲等）满足数据本地化驻留要求，通过ISO27001、华为鲲鹏安全认证。

2. 本地化服务生态

设立新加坡、印尼、越南等海外办公室，提供属地化咨询+系统落地支持。例如：

• 华宝集团实现中、印、新三国薪资集中管控，合规风险下降60%。

• 戴尔科技中国区打通Workday与微信招聘平台，解决简历跨境传输壁垒。

1. 全链路出海服务
        延伸至全球薪酬外包（GPO）、名义雇主（EOR）、海外招聘等，形成“系统+服务”闭环。如协助LVMH、ALDI等外企落地中国，反向赋能中国车企、光伏企业出海用工。

五、行业认可与未来愿景

2025年，易路荣登中国人力资源服务品牌100强（人力资源管理软件、出海服务、劳动力管理三类目），并五年蝉联HRflag新旗奖。

易路的竞争力远非单点技术突破，而在于构建了人力资源数字化的完整生态：

• 产品层：People+平台+iBuilder智能体实现全场景覆盖；

• 技术层：eGPT大模型+动态计算引擎支撑复杂需求；

• 服务层：180国属地服务+全外包生态消除出海盲区。

在“人力资本”价值空前凸显的时代，易路正以AI与全球化双引擎，助力企业将人力资源管理转化为核心竞争优势。正如复星旅文、徐福记等千家企业所验证——当人力资源与科技深度共生，“降本增效”仅是起点，“战略赋能”才是终局。

卓越成长，易路随行——这不仅是品牌承诺，更是全球企业迈向人力资本新纪元的通行证。

易路简介：

易路是中国HR SaaS和人力资源科技领域的领军企业，面向全球中大型企业，提供以薪酬为核心的AI HR人力资源软件与服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，易路开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，以AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持40+系统语言、100+币种，覆盖全球180多个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。

易路产品理念：

一、软件赋能：包括招聘管理、核心人力资源管理、全面薪酬、绩效管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察，以及赋能全业务流程的易路iBuilder智能体平台等。易路People+云平台以科技服务员工，赋能企业，提升员工满意度和企业竞争力，伴随企业卓越成长！
二、服务提效：立足于“科技+服务+咨询”的交付理念，易路People+及其全球合作伙伴已覆盖全球180多个国家、国内400多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。

三、出海无忧：以科技为底座，围绕员工全生命周期，易路Global People+全景数字平台涵盖全球组织管理、薪资管理、劳动力管理、数据洞察、全球AI智库等模块，实现流程打通与数据打通，全球人员高效统一管理；易路服务领域涵盖全球薪酬外包、名义雇主服务、海外招聘、人员派遣等，多方位保障企业跨国人才体系建设。基于多云部署，易路全球20+服务器站点助力企业属地化合规管理；位于新加坡、印度尼西亚、越南、法国、西班牙、意大利等不断扩增的全球office办事处，为企业提供强有力的本地支持。