面对突如其来的疫情,在国家宣布延长春节假期至2月2日后,全国各地区又相继发布各种政策规定要求企业延迟复工。一时间内,各种新政策新法规不断推出。
疫情当前,易路法律服务团队深感责任重大,我们的法律服务团队第一时间收集、整理和分析各类法规政策,形成汇编和实务问答录,供大家参考。且在疫情期间所有的人力资源法务咨询和相关政策咨询服务,全部免费提供。
【新冠防控期内的劳动关系合规解析】
一、延长假、延迟复工的性质
1、国务院规定:
①.延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。
②.因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
2、各地延迟复工规定:
企业复工(复业、复产)不早于X月X日。
3、特殊规定:
例如:湖北延长春节假期至2月13日。上海定义延迟复工期间为“休息日”。
二、2月份的计薪日规则
1、标准工时制(倾向性建议):
上海:1日为假期计薪日、3-7日为休息日,其余照常;
湖北:1日、3-7日、10-13日为假期计薪日,其余照常;
其他地区:1日为假期计薪日、3-7日为工作日,其余照常。
2、综合计算工时工作制:
减去假期计薪日、休息日后的工作日数乘以8小时作为当月的标准工时数。
3、不定时工作制:
将不受任何影响。
三、治疗、隔离、观察期的薪资
1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者的治疗期、观察期:
正常薪资,直至上述期间结束。
2、官宣的封城、封路期:
正常薪资,直至上述期间结束;
在延长假期、各地的延迟复工期结束后,公司可安排能在家完成的远程工作。
3、居家隔离期:
正常薪资,直至隔离结束;公司可安排能在家完成的远程工作。
四、停工停产及其待遇
1、停工停产的界定:
停工停产应当是集体性、整体性的连续状态,而非个体、或间断状态。
2、一个工资支付周期内:
应按每家企业自己的算薪周期来执行;但鉴于本次疫情属于全国性事件,建议按第一个30日内执行更人性化。
3、劳动合同规定的标准:
应包含正常出勤期间的各类固定工资项;原则上不包括需要根据业绩考核而确定的浮动工资项。
4、超过一个工资支付周期:
仍停工的,应支付当地规定的生活费标准,各地标准不一。
五、年休假等各类假期的使用
1、原已申请年假的处理:
疫情爆发前,原已申请的年假应当自动销假,返还相应的年假天数。
2、公司安排年假:
复工后,因生产经营需要,公司可整体、集体安排年假;安排员工个体年假时,原则上应协商一致。
3、原已申请的病假、产假、陪产假:
不做任何顺延,正常计假。
4、原已申请的婚假:
可考虑自动销假、返还相应的假期天数。
六、劳动关系顺顺延情形
1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者:
劳动合同在此期间期满的,顺延至医疗期、观察期、隔离期满。
2、政府实施隔离措施、或其他紧急措施:
封城、封路、居家隔离属于这类情形,劳动合同在此期间期满的,顺延至上述措施结束之日。
3、已辞职、已协商解除、已辞退的人员:
在疫情爆发前发生上述情形,但离职日在疫情防控期间的,不顺延。
七、劳动关系顺顺延情形
1、疫情防控期间,公司可否调整员工的工作内容和薪酬?
2、怀孕女职工申请产前假或病假?
3、员工因种种原因有意“自行隔离”?
4、员工拒绝隔离的?
5、员工联系不到的?
疫情期间,易路的专业律师团队将免费提供:劳动法务咨询和相关政策咨询服务!
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