共抗疫情:新冠防控期内的劳务关系合规解析

2020-02-29

面对突如其来的疫情,在国家宣布延长春节假期至2月2日后,全国各地区又相继发布各种政策规定要求企业延迟复工。一时间内,各种新政策新法规不断推出。

疫情当前,易路法律服务团队深感责任重大,我们的法律服务团队第一时间收集、整理和分析各类法规政策,形成汇编和实务问答录,供大家参考。且在疫情期间所有的人力资源法务咨询和相关政策咨询服务,全部免费提供。


【新冠防控期内的劳动关系合规解析】

一、延长假、延迟复工的性质

1、国务院规定:

①.延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

②.因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。


2、各地延迟复工规定:

企业复工(复业、复产)不早于X月X日。


3、特殊规定:

例如:湖北延长春节假期至2月13日。上海定义延迟复工期间为“休息日”。


二、2月份的计薪日规则

1、标准工时制(倾向性建议):

上海:1日为假期计薪日、3-7日为休息日,其余照常;

湖北:1日、3-7日、10-13日为假期计薪日,其余照常;

其他地区:1日为假期计薪日、3-7日为工作日,其余照常。


2、综合计算工时工作制:

减去假期计薪日、休息日后的工作日数乘以8小时作为当月的标准工时数。


3、不定时工作制:

将不受任何影响。



三、治疗、隔离、观察期的薪资

1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者的治疗期、观察期:

正常薪资,直至上述期间结束。


2、官宣的封城、封路期:

正常薪资,直至上述期间结束;

在延长假期、各地的延迟复工期结束后,公司可安排能在家完成的远程工作。


3、居家隔离期:

正常薪资,直至隔离结束;公司可安排能在家完成的远程工作。


四、停工停产及其待遇

1、停工停产的界定:

停工停产应当是集体性、整体性的连续状态,而非个体、或间断状态。


2、一个工资支付周期内:

应按每家企业自己的算薪周期来执行;但鉴于本次疫情属于全国性事件,建议按第一个30日内执行更人性化。


3、劳动合同规定的标准:

应包含正常出勤期间的各类固定工资项;原则上不包括需要根据业绩考核而确定的浮动工资项。


4、超过一个工资支付周期:

仍停工的,应支付当地规定的生活费标准,各地标准不一。


五、年休假等各类假期的使用

1、原已申请年假的处理:

疫情爆发前,原已申请的年假应当自动销假,返还相应的年假天数。


2、公司安排年假:

复工后,因生产经营需要,公司可整体、集体安排年假;安排员工个体年假时,原则上应协商一致。


3、原已申请的病假、产假、陪产假:

不做任何顺延,正常计假。


4、原已申请的婚假:

可考虑自动销假、返还相应的假期天数。


六、劳动关系顺顺延情形

1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者:

劳动合同在此期间期满的,顺延至医疗期、观察期、隔离期满。


2、政府实施隔离措施、或其他紧急措施:

封城、封路、居家隔离属于这类情形,劳动合同在此期间期满的,顺延至上述措施结束之日。


3、已辞职、已协商解除、已辞退的人员:

在疫情爆发前发生上述情形,但离职日在疫情防控期间的,不顺延。


七、劳动关系顺顺延情形

1、疫情防控期间,公司可否调整员工的工作内容和薪酬?

2、怀孕女职工申请产前假或病假?

3、员工因种种原因有意“自行隔离”?

4、员工拒绝隔离的?

5、员工联系不到的?


疫情期间,易路的专业律师团队将免费提供:劳动法务咨询和相关政策咨询服务!



关于易路

易路软件成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

 酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

“锦程人才系统”在锦江酒店(中国区)的人力资源整体战略中,不仅仅是一个系统,更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店(中国区)通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性,并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时,让HR团队有更多时间和精力赋能业务,为业务提供定制化的人力资源解决方案。

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

我们希望上线的产品能够快速的进行迭代,包括界面及管理功能,而易路能为我们提供个性化的服务,灵活响应我们的需求。另外,新税法出来后,我们也希望升级薪酬系统,而薪酬也是易路的优势,技术相对成熟。

峰会回顾 | 12月16日,易路未来人力科技趋势峰会广州站成功举办

峰会回顾 | 12月16日,易路未来人力科技趋势峰会广州站成功举办

员工关爱·易健康 | 易路隔离申报远程办公应用

员工关爱·易健康 | 易路隔离申报远程办公应用

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

作为拥有腾讯基因的腾云公司自2017年成立以来,不断在智慧旅游、文旅融合方面深入探索,将“科技创新”、“数字变革”与“数字云南”紧密结合。伴随着数字化推进的同时,其人力资源管理转型也在同步进行。

酷公司 | 全球500强保险公司的数字焕新之旅

酷公司 | 全球500强保险公司的数字焕新之旅

利宝选择与易路携手人力资源数字化转型,换新系统,焕新活力,百年守护,全新启航。

2022年度个税代扣代缴手续费可以领取了,易个税就能操作

2022年度个税代扣代缴手续费可以领取了,易个税就能操作

自2022年1月1日至3月30日,可申请办理2021年度个人所得税扣缴手续费退付。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动