易路 People+：破解中国企业复杂薪酬困局的 SaaS 领航者

2025-08-28

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在中国劳动力市场规模庞大、法规动态调整、企业业务模式多元化的背景下，中大型企业的薪酬管理早已超越“工资发放”的基础范畴——它既是维系员工满意度的核心纽带，也是优化企业成本结构、撬动业务增长的关键抓手。然而，传统薪酬管理模式下，HR 与财务团队常被数据孤岛、规则繁杂、核算低效、合规风险等问题困扰：多业务线薪资方案难统一、数万员工算薪周期长达数天、佣金核算依赖手工易出错、薪酬预算缺乏数据支撑……这些痛点，正成为制约企业数字化转型与人才激励效能的“绊脚石”。

而易路 People+，作为深耕薪酬领域二十年的 HR SaaS 服务商，凭借对中国本土复杂薪酬场景的深刻洞察，以标准化 SaaS 产品打破行业定制化依赖，构建起覆盖“算薪 - 佣金 - 预算”全链路的数字化解决方案，成为中大型企业破解薪酬困局的核心伙伴。

1. 全流程自动化算薪：从“人工负重”到“分钟级精准”

复杂薪酬管理的首要难题，在于“数据多、规则杂、要求高”—— 多套薪资方案需适配不同岗位层级，海量数据需跨系统整合，算薪结果需兼顾效率与合规。易路 People + 通过自动化能力重构算薪流程，实现从数据准备到结果输出的“端到端”智能化。

（1）数据整合：打破孤岛，自动归集关键信息

中大型企业的算薪数据往往分散在 HR、考勤、社保等多个系统，人工导入不仅耗时，还易产生数据偏差。易路 People + 通过强大的系统集成能力，实现多源数据“自动抓取、实时同步”：

异动数据实时联动：与人力资源模块无缝对接，员工入职、离职、转岗、调薪等信息即时同步至薪酬模块，确保算薪基数无误差；

考勤社保自动接入：直接抓取考勤系统中的出勤、加班、请假数据，以及社保公积金的缴纳基数与比例，无需人工二次录入—— 这对泰森食品制造这类以蓝领为主的企业尤为关键，其一线工人薪资涉及个人日产量计件、班组产量核算、月度满勤奖、异物防控奖、司龄补贴等多元维度，系统可自动整合生产与考勤数据，为精准算薪奠定基础；

多门店数据协同提效：针对连锁零售“百城千店”的模式，区域或门店负责人可通过线上填报员工绩效、业务数据，系统自动完成数据清洗与汇总——原本需一周的工作量缩短至3 天，出错率降至0.01%以下，HR 工作量减少超87%。

（2）极速算薪：万人规模，五分钟完成核算

对员工规模超万的大型企业而言，传统算薪往往需要3-7 天，而易路 People + 的算薪引擎通过底层技术架构优化与算法迭代，实现“万人算薪仅需五分钟”的突破。无论是固定工资、绩效奖金，还是计件工资、各类津贴，系统均可并行处理海量数据，智能匹配预设规则，在高速运算中保持99.99%的核算精度——这意味着企业可大幅缩短薪资发放周期，为财务结算与员工体验提升预留充足空间。

（3）合规护航：全流程检测，规避法律风险

薪酬合规是企业运营的“生命线”，易路 People + 将合规要求嵌入算薪全环节，构建“事前 -事中 -事后”三层防护网：

算薪前：内置最新劳动法规、社保政策、个税政策，支持企业自定义合规规则，确保薪资方案从设计阶段即符合属地要求；

算薪中：实时监测异常数据，如员工薪资低于当地最低工资标准、薪资涨幅异常等情况，系统自动预警并提示处理；

算薪后：生成详细薪资报表供多维度校验，同时完整记录人工修正历史，确保核算过程可追溯、易审计，满足内部管理与外部监管需求。

（4）税务简化：多主体一键算税报税

跨区域、多法人运营的企业，税务处理常面临“多地规则不同、申报流程繁琐”的挑战。易路 People + 支持“多主体一键算税、报税”，可根据不同法人主体、地区政策、员工类型自动计算个税，生成符合税务部门要求的申报文件，直接对接税务系统完成提交—— 彻底告别人工算税的繁琐与误差，减轻企业税务合规压力。

2. 精细化佣金管理：让激励从“模糊”到“透明高效”

在销售、物流、零售等行业，佣金是驱动员工业绩的核心杠杆，但复杂的佣金规则（如按销售额、利润、区域、团队层级分配）、庞大的交易数据，往往让佣金核算成为“老大难”——德邦快递曾面临288类佣金方案、超1000个分配角色、3000人参与计算的场景，75%的核算依赖手工，不仅效率低下，还因结果不透明引发员工不满。

易路 People + 的佣金数字化激励云平台，正是为破解这类极致复杂场景而生，将佣金管理从“成本中心”转变为“激励引擎”。

（1）复杂场景全覆盖：支持千级规则与高并发计算

针对企业佣金体系的多样性，易路 People + 可灵活配置数百甚至上千种核算规则——无论是基于个人业绩、团队贡献，还是按产品类别、回款进度、服务质量计提，系统均能清晰界定各角色权责与分配比例。同时，其佣金计算引擎具备高并发处理能力：德邦快递每日千万级业务事件、数千万个计提认定结果、上亿条数据记录，系统可快速完成运算，每月精准处理数亿元奖金发放，彻底替代手工核算。

（2）实时反馈：让员工“即时看见努力的价值”

佣金激励的有效性，取决于“结果的及时性与透明度”。易路 People + 实现佣金明细“准实时反馈”：德邦快递员工完成一单业务后，仅需数小时即可通过手机端查看佣金明细 —— 员工能清晰知晓“哪项工作带来多少收入”，形成“努力 -回报”的正向循环，显著提升工作积极性与满意度。

（3）自助服务与方案优化：降低沟通成本，提升激励效能

系统还为员工提供自助服务平台：员工可随时查询佣金规则、明细，若对结果有疑问，可在线发起沟通并跟踪处理进度，大幅减少 HR 与财务的咨询压力。更重要的是，易路 People + 支持激励方案 A/B 测试——企业可针对不同团队设计多套佣金方案，通过数据对比验证效果，找到最优激励策略，让佣金真正成为驱动业务增长的“指挥棒”。

3. 前瞻性薪酬策略：从“被动执行”到“主动规划”

薪酬管理的高阶价值，在于通过预算控制与智能调薪，实现“成本可控、激励有效”的平衡。易路 People + 的预算模拟与智能调薪功能，帮助企业将薪酬管理从“事务性工作”升级为“战略性决策工具”。

（1）预算模拟：多方案测算，辅助科学决策

薪酬预算需兼顾业务目标与财务承受能力，易路 People + 支持多维度、精细化预算模拟：企业可根据新品上市、市场扩张等不同业务场景，在系统中输入关键指标（如激励权重、业绩目标），生成多套预算方案——HRD 无需手动计算，即可直观查看每套方案的佣金支出、预期业绩、毛利影响，快速筛选最优方案。

同时，针对多部门、多门店的企业，系统可在员工或薪资科目层面定义成本归属，自动将每月薪资数据转化为财务格式，直连成本中心并精准分摊至各门店或项目—— 无需 HR 手动核算，即可为经营分析提供准确的薪酬成本数据。

（2）智能调薪：结合绩效与市场，实现“公平且有竞争力”

调薪若缺乏数据支撑，易陷入“普调无差异” 或“留不住核心人才”的困境。易路 People + 通过两大维度实现智能调薪：

绩效联动：与绩效管理系统无缝对接，自动引入员工考核结果、目标达成率，让调薪与员工贡献强关联，避免“平均主义”；

市场参考：依托薪智薪酬人才大数据平台，提供实时更新的行业、地域、岗位薪酬数据—— 企业可对比自身薪酬水平与市场均值，确保调薪后薪酬具备外部竞争力，有效吸引与保留核心人才。

此外，系统还会根据预设策略智能推荐调薪方案，对“调幅过高导致成本超支”“调幅过低增加流失风险”等情况自动预警，辅助管理层做出明智决策。

4. 实战验证：从制造到物流，赋能企业薪酬管理跃迁

易路 People + 的复杂薪酬能力，已在多个行业龙头企业的实践中得到验证，其解决方案不仅解决了具体痛点，更推动企业薪酬管理实现质的提升。

（1）泰森食品制造：破解复杂计件薪酬的“时效与精准”难题

作为全球性食品企业，泰森中国区面临多重挑战：一线工人薪酬涉及多元计件维度，需“当天算薪、即时反馈”以保障激励效果；数百人集中入职时 HR 工作量激增；还需兼顾全球 Workday 系统与本土需求。

易路 People + 为其打造“薪酬 +”数字化平台：通过自动整合生产、考勤数据，实现所有计件、奖金、津贴的自动化核算；算薪引擎确保“当天计算、即时反馈”，让工人及时知晓收入；同时，对接 Workday 系统，兼顾全球管理视角与本土业务需求——最终，泰森中国实现薪酬核算效率提升80%，员工满意度显著提高，各地产线数据线上化也完善了管理闭环。

（2）德邦快递：重构佣金激励的“数字化与透明化”

德邦快递曾因佣金核算复杂陷入困境：288类方案、千级角色、手工核算占比75%，导致效率低、误差高，员工因无法及时查看佣金明细降低积极性。

易路 People + 的佣金平台彻底改变这一现状：全自动化核算替代手工操作，日处理千万级业务数据；准实时反馈让员工快速查看佣金；自助服务平台解决沟通纠纷；A/B 测试帮助优化激励方案——实施后，德邦佣金核算效率提升90%，错误率降至0.1%以下，员工战斗力显著增强，佣金激励重新成为业务增长的“助推器”。