如何选择适合企业发展的人力资源系统

2021-06-16

目前市面上供应商种类繁多,各有特色,企业在选择人力资源系统时,往往会无所适从,投入了大量的时间精力选择后,最终有可能无法满足企业的真实需求,导致管理效率不增反降。 

选择适合企业发展的人力资源系统

选择适合您企业发展的人力资源系统 

需求调研 

企业结合自身情况整理出需求清单,从全局出发,从长远发展的角度去考虑需求,减少对接时出现的问题。 

初期选型 

首先要考虑的就是产品的基础模块。人事管理、薪资绩效、组织机构、考勤管理、招聘、培训等是否全面。 

其次考虑产品的灵活性及拓展性。在选型人力资源系统,要考虑到企业的长远发展,不能上线一两年就已经跟不上企业的发展了,所以扩展灵活性必须要有! 

详细评估 

这次评估的就是人力资源系统供应商的水平了,如研发团队实力,这直接关系到产品的准时开发与稳定性;否有丰富的行业经验,这直接决定项目完成的顺利和高效;服务水平,决定了售后使用的放心舒心程度;价格,依据预算与市场价格,选择真正有性价比的系统。 


采购一款专业的、功能全面的人力资源系统,不仅可以为企业实现人力资源各项业务的信息化管理,解决企业人力资源管理的实际问题,而且可以有效提高企业人力资源管理的工作效率,最终帮助企业达成战略目标。 

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