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目前市面上供应商种类繁多，各有特色，企业在选择人力资源系统时，往往会无所适从，投入了大量的时间精力选择后，最终有可能无法满足企业的真实需求，导致管理效率不增反降。
企业结合自身情况整理出需求清单，从全局出发，从长远发展的角度去考虑需求，减少对接时出现的问题。
首先要考虑的就是产品的基础模块。人事管理、薪资绩效、组织机构、考勤管理、招聘、培训等是否全面。
其次考虑产品的灵活性及拓展性。在选型人力资源系统，要考虑到企业的长远发展，不能上线一两年就已经跟不上企业的发展了，所以扩展灵活性必须要有！
这次评估的就是人力资源系统供应商的水平了，如研发团队实力，这直接关系到产品的准时开发与稳定性；否有丰富的行业经验，这直接决定项目完成的顺利和高效；服务水平，决定了售后使用的放心舒心程度；价格，依据预算与市场价格，选择真正有性价比的系统。
采购一款专业的、功能全面的人力资源系统，不仅可以为企业实现人力资源各项业务的信息化管理，解决企业人力资源管理的实际问题，而且可以有效提高企业人力资源管理的工作效率，最终帮助企业达成战略目标。
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