免费获取 | 卓越企业数字化转型实践集锦白皮书

2021-09-09

“数字化转型大势所趋,后疫情时代让数字化从未雨绸缪变成了迫在眉睫。数字战略,以人为先,数字化创造了人力资源管理新的场景与业务模式,企业中不同人员从不同场景中获得价值与驱动力。数字化之路修远,每位企业管理者有自己的数字化战略蓝图,每位人力资源管理者或有不同数字化见解,本书特别精选了10个人力资源转型客户实例,虽无法包罗数字化万象,但源自实战的真知灼见,来自各行业客户的数字化经验总结,期待为您带来不一样的人力资源数字化视角与思考,他山之石,与您共享。”

——易路董事长兼CEO王天扬

 

  • 精彩内容预览

  

1、下个时代的黄金主旋律 


2020年4月,国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案(发改高技[2020]552号)》,强调了新一代信息技术、数字化转型对整个中国社会经济发展战略布局的重要意义。 


同时,数字化更是成为了一个商业领域非常热门的话题,来自各行各业的商业领袖、专家学者纷下个时代的黄金主旋律:数字化纷阐述着对数字化未来的认可与期许,但在众多调研与报告中,我们不难发现,有相当多的企业管理层认为自身还未做好准备迎接数字化,以及他们现有的数字化举措并不总是清晰的······ 


实际上很多企业对数字化的应用与探索,仅仅处于一个刚起步的阶段。 


1632831295513009834.png

 

2、为什么很多企业的“数字化”往往会不尽人意?


因为很多企业对数字化的认知上出现了误差。大多数企业认为的数字化,就是老板做了一个决策,各个职能部门能找到对应的数据,然后针对这个决策,对这些数据加以分析,就是数字化了。而这样的“数字化”只是能让老板看一看,确认一下有没有相悖的数据,决策是否存在致命的“不可行性”,仅此而已。这样的“数字化”从价值上看,可能心理安慰的作用更加明显一些。不尽人意往往是必然的。 


企业微信截图_20210902181121.png


3、最佳数字化实践是什么样的


我们身边有个非常好的例子:健康码。

在健康码的数字化系统里,我们能够总结出数字化的几个特征:

实时 = 高效的数据采集、处理、传递; 

全面 = 完整、彻底的覆盖所有业务板块; 

预知 = 基于整体数据进行的分析以及预警; 

回溯 = 累积、沉淀大量过往数据并且随时取用。

 

企业微信截图_20210902181305.png

 

案例抢先看

 

1632831397193549746.png

1632831429904782221.png

 

更多精彩内容,欢迎下载白皮书

1632831464972258097.png


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

隐私声明

隐私声明

如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

如何通过人事系统软件来改善HR的工作?

通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

选择易路hr人力资源软件好在哪里?

国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?

利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?

信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

人事管理和人力资源管理之间的主要区别

​人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。

双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?

双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?

易路峰会成功举办,发布2款新品【 易搭与数据洞察】

易路峰会成功举办,发布2款新品【 易搭与数据洞察】

推荐文章

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

先易后难还是先难后易,HR SaaS厂商该如何选择?

先易后难还是先难后易,HR SaaS厂商该如何选择?

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动