内卷时代的躺平
如何理解“躺平”?躺平就是偷懒吗?
如何看待职场中的躺平现象?
职场内卷的真实情况又是怎样的?
在「躺平」和「内卷」之外,还有其他道路可行吗?
以佛系心态在职场生存是什么体验?
除了经济基础,躺平还需要什么先决条件?
日剧《女子警察的逆袭》
最近,为回应职场「内卷」情况,关于「躺平」的讨论非常热烈。一边是清华教授怒斥「年轻人躺平不但对不起自己父母,还对不亿万个努力工作的纳税人」,另一边,也有人认为「年轻人躺平是进步,让我看到了希望」。
9月23日15:00-16:00,「易路说」邀请到三位嘉宾一起来聊聊《内卷时代的躺平》。他们不仅是职场中经验丰富的人力资源管理者,在职场之外还有着“佛教徒”、“超级马拉松跑者”、“旅行家”之类的特殊身份。想了解这几位“斜杠HR”的立场和选择会有什么不同?
职场热点都在这,我们一起聊人事儿。
查看回放:躺平VS内卷
本期嘉宾
徐亦立
人力资源领域超级意见领袖
LinkedIn最强档案
刘岩 Aran
超级马拉松跑者
前美利肯公司HRVP
曾任多家跨国公司高管
熊时敏 Simon
喜欢研究躺平但至今没躺平的佛教徒
现任10万人+大型集团组织发展总监
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如何通过人事系统软件来改善HR的工作?
通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。
选择易路hr人力资源软件好在哪里?
国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。
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绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?
利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。
现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?
信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。
人事管理和人力资源管理之间的主要区别
人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。
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