海纳百国盘点：南美洲出海洞察，易路领航，开启南美财富新航线

2025 年，全球出海市场风起云涌，在东南亚、拉美、中东、非洲等新兴市场中，南美洲作为拉美地区的重要组成部分，正吸引着众多企业的目光。易路将凭借海外 HR 系统集成一站式服务，助力企业深入探索这片充满机遇的大陆，从多维度剖析南美洲市场，把握出海先机。

往期回顾：

第一期内容：东南亚出海洞察

第二期内容：中东出海洞察

第三期内容：拉美出海洞察

南美洲现状及出海红利

（一）南美洲简介

南美洲东临大西洋，西濒太平洋，位于西半球南部。其主要国家有巴西、阿根廷、智利、哥伦比亚、秘鲁等。这里拥有壮丽的安第斯山脉、广袤的亚马逊雨林，自然资源丰富，文化多元，热情奔放的桑巴舞、探戈等彰显着独特的魅力。

（二）南美洲现状

营商环境 ：南美洲各国营商环境差异较大。智利、哥伦比亚等国政府积极吸引外资，推出税收优惠、简化行政审批等政策。巴西作为南美洲最大的经济体，其市场广阔，但法律法规较为复杂，企业需投入更多精力应对合规等问题。

人均收入水平 ：人均收入水平不等。如 2022 年智利人均 GDP 约 14,000 美元以上，巴西人均 GDP 约 8,000 美元。相对较低的生活成本与一定的消费潜力，使其成为新兴市场的热门选择。

经济结构 ：经济结构多样。秘鲁、巴西、阿根廷等国依赖粮食、矿产等原材料出口；墨西哥制造业成熟，汽车、电子制造等行业发达；巴拿马等国以服务业为主。

能源资源 ：南美洲能源资源丰富，巴西是全球最大铁矿石出口国，委内瑞拉石油资源丰富，智利是全球最大铜生产国。近年来，可再生能源投资增加，如巴西水电、智利太阳能等。

人口分布：人口分布偏年轻化，约 60% 人口年龄在 30 岁以下，且主要分布在城市，如巴西圣保罗、墨西哥城等，消费力强，对国际品牌和新兴产业接受度高。

（三）出海红利

政治环境向好：南美洲政治环境相对稳定，多数国家与中国外交关系良好，对外国投资持开放态度，政治体制以民主选举为主，部分国家如墨西哥、巴西等法治建设逐步加强。

消费习惯互联网化、多为社交驱动 ：消费者对新品牌和产品开放，重视品牌与质量，年轻一代对科技产品等接受度高。社交媒体盛行，消费模式社交驱动，网购和分期支付普遍，电子商务市场增长迅速。

市场规模及潜力巨大 ：南美洲市场规模可观，尤其在电子商务和移动支付领域潜力巨大，是中国企业业务增长的热门区域。

劳动力成本低廉：因中美贸易摩擦等，劳动密集型产业向南美洲等地转移，其劳动力成本优势明显。

南美洲主要国家用工指南

（一）巴西用工指南

招聘平台：Vagas.com、BuscaTrabalho、LinkedIn、Infojobs、Catho 等。

工作签证：巴西工作签证（VITEM V）适用于事先获工作许可的外国公民，办理较复杂，需提交众多经公证和领事认证的材料，经巴西移民局审查批准工作许可后，由外交部通知驻外使领馆签发。

劳工法律 ：巴西《劳工法》严格保障劳工权益，工会势力强，劳资纠纷一般先由工会解决，无法解决则诉诸劳工法院。

社会保险：社会保险制度包括养老金、医疗保险、失业救济金等，雇主和员工按比例缴纳，员工承担部分为累进制，雇主一般按月工资总额 20% 缴纳。

工作时间和假期：法定工作时间每天 8 小时，每周 44 小时，实行每周 5 天半工作制。员工每年工作满 12 个月后可享 30 天带薪年假。

（二）墨西哥用工指南

招聘平台 ：Mexico、OCC Mundial、Computrabajo、Bumeran、LinkedIn、Indeed 等。

工作签证 ：外籍员工通常持 “临时居留签证” 工作，在墨西哥向移民局申请临时工作签证，分为多种类型。

劳工法律 ：《联邦劳动法》规定了最低工资、工时和解雇保护等，工会组织强大，劳动合同分为集体合同和个人合同。

社会保险 ：劳工及家庭享有健康、养老以及失业等强制性社会保险，企业须按员工薪资的 2% 缴纳员工退休基金，并提取工资金额的 5% 作为住宅基金。

工作时间和假期 ：法定工作时间每天 8 小时，每周 48 小时，员工享有带薪年假、病假、产假等，带薪年假天数根据工作年限而定，工作满一年后雇员有 6 天假期，此后每年增加两天，最多 12 天，雇员连续休假时间不应少于 6 天，如工作时间不满一年，员工可获正常工资的 25% 作为休假奖金，年终奖金应在 12 月 15 日前发放，金额不少于 15 天工资。

（三）阿根廷用工指南

招聘平台 ：Zonajobs、Mercado Libre、Bumeran、Computrabajo 等。

工作签证：外籍员工在阿根廷工作需办理工作签证，通常为一年有效期，并可延续。

劳工法律 ：阿根廷《劳动合同法》对雇佣关系、最低工资、工作时间等有详细规定，截至 2023 年 5 月，月最低工资标准为 84512 比索，约合 359 美元，雇员每年 6 月和 12 月可获两次额外薪金，每次数额为该半年度最高月薪的 50%。

社会保险：实行社会保险体系，雇主和员工按比例缴纳，对应社保服务涵盖家庭救助、医疗保险等。

工作时间和假期 ：每个工作日最长劳动时间 8 小时，每周最长 48 小时，周六下午 1 点后、周日或节假日加班，雇主需提供双倍工资，其他期间加班增加 50% 工资。

出海挑战及海外 HR 系统集成一站式服务

（一）面临挑战

法律合规：南美洲各国法律体系差异大，且复杂多变，涉及劳工法规、税收政策等多方面。如某些国家对外资股东结构、企业类型有特定要求，劳工保护严格，企业人力资源管理和运营成本压力大，需投入大量资源研究法律，并聘请当地法律顾问。

市场准入门槛高、竞争激烈：南美洲作为新兴市场，增长潜力大，但市场准入条件严格，部分行业需当地企业合作或满足特定技术标准和质量认证。同时，市场竞争激烈，消费者品牌忠诚度高，外资企业品牌推广面临阻力，且消费者行为差异大、渠道建设不完善，企业需进行本地化调整。

语言和文化差异：南美洲主要国家以西班牙语为官方语言，巴西则以葡萄牙语为主，语言表达和语境有差异，企业需注重语言准确性。文化上，消费者偏好独特，注重社交互动和社区关系，企业品牌推广和营销策略应契合本地文化。

（二）海外 HR 系统集成一站式服务

易路为企业提供海外 HR 系统集成一站式服务，助力企业应对出海挑战，实现全球化发展。

成熟高效的系统集成能力 ：易路能与国内外多个主流系统（如 Oracle、Workday、SAP 等）对接，快速完成系统对接和数据导入，提升运营效率。

全球智库 ：易路的垂类 AI 产品 — 小易机器人，可为企业 HR 与员工提供工资查询、薪酬数据查询等高效自助服务，并通过安全隔离技术、敏感词屏蔽技术保障数据安全。

名义雇主服务（EOR）：当企业需在海外市场招聘员工但无当地法人身份或未设子公司时，EOR 服务可作为 “名义雇主”，帮助企业招聘和管理员工，办理与雇佣相关的事务，确保符合当地劳动法和税法要求。

海外签证服务 ：确保企业合法合规安排国际派遣，为高端人才或关键岗位员工获得长期居留许可，也为外籍员工办理短期工作签证，保障项目平稳进行。

易路通过高度集成、合规脱敏、AI 辅助、服务外包，助力出海企业迈向系统全球化、服务全球化、科技全球化征程，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。

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