直播回放：个保法下HR如何应对合规挑战

2022-03-13

近年来，随着中国政府“引进来、走出去”政策的深入实施，跨国企业在中国市场的投资热情不减，同时越来越多的中国企业开始跨域全球。企业在“落地”和“出海”发展中，人力资源数字化需要面对来自合规和本土化两大挑战。

在合规方面，《中华人民共和国网络安全法》要求企业必须在中国境内完成个人信息的存储和处理等工作，确保数据不离境。9月1日，《中华人民共和国数据安全法》正式施行，数据安全步入法治化轨道。

酝酿多年的《中华人民共和国个人信息保护法》在2021年11月正式生效，作为“百年未有之大变局”的制度回应，个人信息保护法外引域外立法智慧，内接本土实务经验，被喻为中国的GDPR。个保法下HR如何应对合规挑战？

人事系统人才管理系统人事外包服务人力资源管理平台企业人事管理系统 HCM系统人力管理系统 ehr系统人力资源系统 HR SSC

中企出海之境外税务管理政策

跨文化沟通管理：出海企业的跨文化沟通与管理挑战及应对策略

易路AI招聘系统人岗匹配深度解析：重新定义人才精准对接的技术范式

HR SaaS平台排行榜：细数2025年中国最具商业价值的十大HR SaaS平台

从实践案例看企业如何搭建人力资源共享服务中心

低空飞行经济产业人才需求概况及典型企业人才招聘、薪酬趋势

AI 赋能企业人力资源全业务流程，提升组织效能

西贝×易路 | 为中餐头部餐企2万名员工重塑数智化“食”力

国内首个HR智能体管理平台—iBuilder，如何让“数字员工”开箱即用

2025年中国AI HR市场：从效率工具到战略引擎的演进