随着金税三期的深入发展,尤其是个税改革,薪酬社保和个税的强关联性已经从企业层面深入至政府监管层面,个税和社保的监察愈加严格,针对这些新政,企业该如何应对以及人力资源部门又该如何调整和面对?
9月19日,由易路软件个税研究中心与乾通互联共同举办的【2018HR先锋论坛·上海站】圆满结束,特邀税务研究专家解读最新个税政策实施范围及趋势,探讨涉税改革后监察形式和力度,企业人力资源部门如何应对新的工作挑战。
企业涉税风险防范
企业的涉税风险有潜伏性,存在补税、缴滞纳金、罚款的经济风险和刑事责任,还有失信综合征罚。关于个税改革,专家提示:大企业改法、中企业筹划、小企业守法。企业人力资源部门需要及时了解税改政策与趋势。
个税改革的3个核心变化或将引起4大改革
变化一:分类征税调整为综合与分类相结合,建立新的个人所得项目体系
变化二:建立个税综合扣除机制,增加6项开支扣除项。
变化三:引入居民个人和非居民个人的概念,并强化反避税规则。
改革一 / 薪酬架构变革
当下的薪酬福利制度存在两个问题,企业薪资福利体系调整或重新设计,福利体系优化已经迫在眉睫:
薪资在内的综合所得将按年计算,影响年终奖的计税方式;
目前的薪酬节点和税务筹划的方式将消失。
改革二 / 用工方式变革
具有中国特色的个税制度为用工方式的变革提供了良好的经济环境:
金税三期深入发展-家庭纳税制
灵活用工的应用场景得到广泛提升。
改革三 / 社保征收变革
社保从原有的人社局征收变为由税务局征收,薪资和社保的强关联性已经从企业端深入至政府监管层面。
税务、社保、银行联动实现信息共享,大大降低了个税和社保稽查成本的同时系统化建立了税务风险控制。
改革四 / HR职能大颠覆
个税改革使得HR事务性诞生“薪资、社保、个税”三支柱。
原本:个税计算是薪酬的一小部分
现状:个税计算的重要性已经不亚于薪酬计算
原本:报税表的背后是薪资表
现状:报税表的背后不仅仅是薪资表
原本:个税对于HR工作量的占比不足5%
现状:个税需要配置专属个税团队或岗位
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最后,王天扬指出:越来越严格的市场监管,终将淘汰掉众多经营不规范的企业;经营有道,合理有效地应对个税改革的企业,才能在这一次浪潮中得到跨越式的发展。
个税调整是变革,亦是机遇。这也是一个“良币”逆转,驱逐“劣币”的过程。
eRoad个税研究中心
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