疫情绵延不绝,经营面临诸多压力,在当前这个时点,企业除了应对当务之急,业务端的暂时停摆也给了我们一个时间窗口,一路狂奔,陡然停下,让我们有更多时间来思考企业经营和管理的改善策略。
丘吉尔说:“不要浪费任何一场危机!”,病毒刺激人类建立更为强大的免疫系统和防御机制,企业的免疫力则是组织能力,组织不仅要“聪明”,更要“健康”。眼下的这场危机,正在倒逼企业重新思考生意逻辑和管理逻辑,从而建立更强大的组织能力系统。
疫情反复的当下,如何提升企业的“免疫力”,易路x HR数智研究院x KeyStone为企业带来及时雨福利线上直播课-大咖说!盛邀杨冰老师,从组织与人力资源管理的角度,提出了组织与人力资源管理应着重关注的六项规划。让我们先来预览:
① 人工成本管控:基于人效目标与预算管控的总额管理原则
② 激励模式:建立个体回报与组织回报的联动
③ 用人政策:优化人力配置逻辑,创建组织与人才管理柔性原则
④ 差异化创建人力资源管理综合实力与独特逻辑
⑤ 人才盘点与人才发展要为业务增长和企业成长负责
⑥ 人力资源数字化转型势在必行
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如何通过人事系统软件来改善HR的工作?
通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。
选择易路hr人力资源软件好在哪里?
国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。
易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!
绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?
利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。
现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?
信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。
人事管理和人力资源管理之间的主要区别
人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。
双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?
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