埃顿集团(Aden):快速扩张下的人力资源数字化转型

2020-08-20

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  • 国际知名的综合设施管理(IFM)专家

 

埃顿集团(Aden)源于亚洲,在中国、东盟及其它地区已有超过20年的综合设施管理经验,总部位于中国上海。埃顿的能源优化与自动化平台等服务屡获殊荣,努力通过物联网平台驱动数字化的变革发展。埃顿的客户遍布于商业地产、工业以及其他各行各业,许多位列《财富》全球500强的企业选择信赖埃顿,并与埃顿建立了战略外包合作关系。

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  • 数字化转型之路,易路随行

 

目前,埃顿集团在全球25个国家拥有超过26,000名员工,业务遍及中国近80个城市,为合作伙伴提供多维度、高质量的综合设施管理(IFM)服务。 

随着埃顿集团人员与业务规模的快速扩张,集团管控的难度逐渐增大,原有的人力资源管理中信息化程度不足、各系统之间数据不打通、应用效率不足的弊端逐渐显现。为了保证持续向客户提供更加优质的服务,以应对复杂的市场环境以及未来挑战,埃顿集团决定进行人力资源管理的数字化选型,最终选择了易路作为合作伙伴,共同打造数字化人力资源管理。


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 图摄于埃顿集团&易路项目启动会

 

 

  • 全面升级数字化人力资源管理

 

1、打造全业务流移动化、电子化 


埃顿集团人力资源管理对业务运转效率的要求极高,作为人力资源的核心系统,易路为埃顿集团提供了核心人力资源系统全面移动电子化的解决方案。 

将会实现快速增长的员工的有效统一管理,使得数据更准确、流程更及时。并为后续的人力资源数据分析提供了基础。 


2、全面一体化人员信息管理 


由于规模庞大,人事事件入离调转十分频繁,跨区域沟通效率不足,导致人员管控难度较大。 


易路提供全面一体化人员信息管控,通过快速入职管理、电子签等方式加速入职招聘效率,以及一体化人员信息管理,提升数据的传输效率以及减少总部数据核查工作,释放人力资源部门事务工作量的同时,有效提高了人员数据精准性与实时性。


3、薪酬、税务自动化精准计算 


随着业务扩张,近2万名员工各类复杂场景的薪资计算,以及快速的社税政策变化,埃顿集团的薪酬管理对政策变动的时效性,薪酬计算的效率、准确率要求极高。 


易路提供的薪酬解决方案,有效联通其他模块,从数据采集到政策引入、薪酬计算、发放,为埃顿集团实现了薪酬全流程自动化管理。


由于薪资规则可轻松、灵活配置的系统功能,解决了多区域、不同项目点、支援借调、兼岗、成本分摊等众多薪酬核算难题。 


4、多系统高度集成化解决方案 


为了进一步提高数字化转型成果,提高内部多系统信息互通,提高数据应用、分析的能力,易路为埃顿集团提供了多套系统高度集成,统一管理的解决方案。


通过高密度集成联动,完成数据的统一管理,能够出具各类历史数据分析、差异化分析,为人力资源决策提供有效的数据支持。


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图摄于埃顿集团&易路项目启动会

 

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