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9月28日，由金柚网主办的2018中国人力资源管理创新峰会在杭州顺利开幕，邀请国内顶级人力资源专家汇聚一堂，共同引领中国未来人力资源新风向。本次峰会以创新·改变为主题，易路软件业务拓展总监赵韵文受邀出席了峰会的顶尖圆桌论坛，全方位解读社保新政策，为现场观众讲述未来人力资源管理中企业将要如何控制用工成本。
从一系列社保征收政策改革中可以窥见政府对其重视程度。社保入税，员工缴费技术提取原则发生变化，申报操作系统的逐步融合、信息共享使差异逐渐变小。那么，这些个税改革新政对企业有哪些影响呢？
目前来看，企业及员工进行合规化后企业用工成本将会增加。
企业在过往中存在少缴、漏缴的情况是否会被追责？
1 / 历史少缴、漏缴都是违规行为、相关部门均有权要求企业限期整改；
2 / 由于缴纳细则还未出台，预测可能会有两种情况：
按问题发生时间来判断：历史问题由社保负责处理甄别，但费用收缴由税务操作；
按管理部门来判断：哪个部门受理哪个部门操作
建议：历史问题：尽量在新政实施前处理完毕，因为未来标准与管理力度“ 不可预期”！
企业如何应对新政变化，这些方面可以布局起来。最后，赵韵文表示易路早已为企业准备好应对解决方案。
1. 薪税筹划：5个模拟方案，控制用工成本
通过模拟岗位外包、模拟灵活用工、模拟补充公积金计划、模拟税延养老保险、模拟企业年金计划，预测薪资结构及涨幅变化，从而调整优化薪资结构。
2. 薪税精算
全球领先的复杂薪税精算引擎，可配置个性化薪资项，支持各行业场景下等薪税建模，高效计算准确率100%。
3. 薪酬数据分析
薪酬大数据分析平台，对比分析薪资结构、部门成本及岗位成本等，助力企业排查用工风险。
4. 灵活用工
重构用工模式，平台派发订单，易路可提供灵活费用结算，减轻企业用工负担。
个税改革下，易路“薪社税福”一体化解决方案等你来了解！
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