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企业HR最为头疼的人力资源管理难题，其中招聘和绩效考核尤为突出。
这也代表着在中小企业人力资源数字化转型的过程中，企业管理的数字化颗粒度正在细化，大家对于数字化平台的需求落实为结合企业的发展对某个模块的重点需求。
而整体模块的转移，从过往的考勤打卡到绩效考核的转移趋势，这值得我们关注。这些需求的背后，隐藏着的是中小企业数字化转型中对员工健康管理、满意度管理、薪酬管理的模块功能远远没有达到理想目标。
而HR人力SaaS软件可以从员工关系、招聘管理、薪酬绩效、五险一金和员工福利等版块加大企业人力资源的管理细化程度，更多的开发员工的人力资源潜能，做到了全程跟踪企业员工的职业发展轨迹，让HR实时掌握员工的人效，从而对症下药地提出解决方案，增加企业人效。
随着信息化时代的发展，企业人效的提升至关重要，而借助HR人力SaaS软件则是一个很不错的途径。
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