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近日，人力资源社会保障部办公厅印发：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
文件明确：
01、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
02、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
03、用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
04、符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
人社部发文认可电子劳动合同，无疑是肯定了电子劳动合同的合法性和合规性。
随着全国疫情态势持续向好，全国各地都在积极的推动复工复产。在此期间，关于电子签名及电子合同的相关规定及法律知识，成了企业及HR急需补习的知识。
03月17日，易路 首席法律顾问 孙律师 将为大家带来《突发顶层政策，电子劳动合同全解密》，帮助企业及HR答疑解惑。
【本次主题】：《突发顶层政策，电子劳动合同全解密》
【分享时间】：03月18日 15:00-16:00
【分享嘉宾】：孙律师 易路首席法律顾问
【热点话题】：
①、如何界定“书面”和“电子”？
②、“数据电文”和“电子签名”的法律定义？
③、疫情期间的应急手段，还是新的开端？
④、如何证明是员工本人“电子签”的？
⑤、《电子签名法》的核心内容是什么？
【报名参与】：扫描下方二维码，即可免费参与本次线上研讨会！
关于易路
易路成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。2020年1月，易路完成C2轮融资，目前主要投资机构有：高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。
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