“三统一”政策背景下(员工的劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体以及社保缴纳主体三项保持完全一致),很多企业的人事管理面临着诸多风险和挑战:
1、员工可能无法享受社保待遇
2、员工养老保险、医保、生育保险等均可能会出现不同程度影响
3、企业税务预警风险
4、对于中大型企业来讲,任何不合规的动作都会涉及到审计与内控的风险
为了避开以上这些风险,请身经百战的HR们和小易一起,判断以下场景的行为有哪些违规之处吧~👇👇👇
小易演播室:
小易演播室:
小易演播室:
“三统一”已然是大势所趋,HR必须尽早规划、尽早合规,赋能企业合法经营。目前,大家采用比较多的方案,大致有以下五种:
方案一:劳动关系转移至当地注册的分公司(有营业执照);
方案二:劳动关系转移至当地注册的子公司;
方案三:在注册地为员工缴纳社会保险;
方案四:将员工转变为劳务派遣;
方案五:将员工转变为劳务外包
易路P+Unify三统一服务解决方案,整合了“三统一”政策下的业务需求,应对企业频繁的跨法人实体调动从而产生的一系列人事管理事务,给出了系统化的解决方案,让HR从事务性工作中抽离出来,更聚焦企业战略发展。
易路集中化电子签方案
解决“异地签约”等问题,统一合同/协议管理
易路全流程社保解决方案
解决“三统一”政策下社保风险问题,统一社保管理
易路集中化个税管理方案
解决多账户、多法人等个税问题,统一个税管理
易路薪资优化解决方案
解决繁琐的多主体薪资发放,减少发薪高峰期HR制单压力,提升薪资数据安全度,同时降低财务账户管理成本,资金调拨发放工作量等问题,统一薪酬管理
应对“三统一”政策,除了数字化工具的加持,HR更需要全套业务服务。易路人力资源科技服务团队,提供线下服务支撑,包括法律政策支持、”三统一”架构搭建咨询、员工体验优化、分子公司社保开户等增值服务。
易路人力资源科技提供科技+服务的一站式人力资源管理服务,赋能HR更轻松、更有效地应对“三统一”政策背景下挑战与风险。
向我咨询
关于我们
隐私声明
上线啦 | 数字创新,智领未来-易路助力萨驰打造智能制造标杆企业
酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路
大型医药连锁企业数字化转型该怎么做?很多企业容易陷入误区,一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们,求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。
酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理
日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构,对前台、中台、后台的协同十分注重,更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下,日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程,从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标,又货比三家,日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。
直播回顾 | 大咖说-人力资源数字化转型的诊断与设计
直播回放 | HR一号位眼中的“员工体验“,你想了解吗?
制造企业如何实现“千人千面”的员工管理,提升人效?
直播回放 | HR小新思-数字化转型实战解答
直播回放 | 打破HCM管理边界,人力资源数字化规划及选型(陈果深度解读)
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
个税助理
扫码互动