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易路，助力每一次改革
不论您在当前是否愿意购买个人养老金产品，个人养老金模式的出现预示着中国一直在借鉴全球的经验，例如美国的IRA计划，新加坡的CPF计划等等，并结合国情推动个人养老金体系改革。
本次个人养老金改革对于企业HR来说，也需要调整薪酬的计算公式，个税扣除项也需要调整。而在这之前，个人所得税也进行了较大的改革，采取了综合所得累计扣除法和汇算清缴模式。可以预见的是这样的改革在未来将持续存在。持续不断的变革将给HR算薪、报税和管理带来一定的负担，需要不停地调整。
易路致力于人力资源SaaS多年，对于此类改革能最快速的进行政策分析和系统调整方案，并且使用内嵌的自动化和简化薪资流程，帮助企业薪资团队提高数据的准确性，可靠性和管理效率。此外，我们也提供薪酬社保服务，让您能够轻松应对各种类型的改革。
除此之外，近期很多HR都会关注“三统一”后的方案处理，以应对企业人事管理合规风险。
🌟易路P+Unify三统一服务解决方案，轻松帮助HR应对挑战。
P+Unify三统一服务解决方案包括三种企业应对方案：
👉易路集中化电子签方案
解决“异地签约”等问题，统一合同/协议管理
👉易路全流程社保解决方案
解决新政策下社保差错问题，统一社保管理
👉易路集中化个税管理方案
解决多账户、多法人等个税问题，统一个税管理。
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