易路,助力每一次改革
不论您在当前是否愿意购买个人养老金产品,个人养老金模式的出现预示着中国一直在借鉴全球的经验,例如美国的IRA计划,新加坡的CPF计划等等,并结合国情推动个人养老金体系改革。
本次个人养老金改革对于企业HR来说,也需要调整薪酬的计算公式,个税扣除项也需要调整。而在这之前,个人所得税也进行了较大的改革,采取了综合所得累计扣除法和汇算清缴模式。可以预见的是这样的改革在未来将持续存在。持续不断的变革将给HR算薪、报税和管理带来一定的负担,需要不停地调整。
易路致力于人力资源SaaS多年,对于此类改革能最快速的进行政策分析和系统调整方案,并且使用内嵌的自动化和简化薪资流程,帮助企业薪资团队提高数据的准确性,可靠性和管理效率。此外,我们也提供薪酬社保服务,让您能够轻松应对各种类型的改革。
除此之外,近期很多HR都会关注“三统一”后的方案处理,以应对企业人事管理合规风险。
🌟易路P+Unify三统一服务解决方案,轻松帮助HR应对挑战。
P+Unify三统一服务解决方案包括三种企业应对方案:
👉易路集中化电子签方案
解决“异地签约”等问题,统一合同/协议管理
👉易路全流程社保解决方案
解决新政策下社保差错问题,统一社保管理
👉易路集中化个税管理方案
解决多账户、多法人等个税问题,统一个税管理。
点击了解—易路P+Unify三统一服务解决方案
关于我们
隐私声明
上线啦 | 数字创新,智领未来-易路助力萨驰打造智能制造标杆企业
酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路
大型医药连锁企业数字化转型该怎么做?很多企业容易陷入误区,一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们,求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。
酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理
日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构,对前台、中台、后台的协同十分注重,更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下,日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程,从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标,又货比三家,日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。
直播回顾 | 大咖说-人力资源数字化转型的诊断与设计
直播回放 | HR一号位眼中的“员工体验“,你想了解吗?
制造企业如何实现“千人千面”的员工管理,提升人效?
直播回放 | HR小新思-数字化转型实战解答
直播回放 | 打破HCM管理边界,人力资源数字化规划及选型(陈果深度解读)
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
个税助理
扫码互动