HR数智研究院暨易路订阅号正式开通啦!
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我们是谁?
易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供以薪酬为核心的自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!
我们做些什么?
HR数智研究院是隶属于易路人力资源科技旗下,宗旨是:探索产业互联时代人力资源数智化转型升级的方向,提升数智化管理理念和软件在企业管理中的推广和实践,协助中国企业人力资源管理全面迈向数字化、智能化和科学化。
在这里,我们希望就近期经济、人力资源管理、数字化转型实践或相关行业趋势等话题与大家分享见解或探讨,为中国人力资源数智化发展提供远景和战略方面的建议,以共同推动中国人力资源市场的培育和发展。
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如何通过人事系统软件来改善HR的工作?
通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。
选择易路hr人力资源软件好在哪里?
国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况,了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况,更好地帮助企业解决问题,满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面会更加周到,更有优势。
易路正式获批成为国家级信创工委会成员单位!
绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助?
利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理,遵循绩效考评的基本原理,绩效管理系统可以自定义绩效指标,来满足特殊岗位的绩效考核需求,能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,保证员工工作的有效性。
现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准?
信息化管理是现代企业的重要趋势,企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单,仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点,需要具备移动化,能够在手机、平板等各种移动平台进行应用,能够随时随地进行系统的使用操作,摆脱空间限制使用更灵活,能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。
人事管理和人力资源管理之间的主要区别
人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分,处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系,以实现组织目标。人力资源管理的范围更广,将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性,这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。
双十一来临,物流行业如何做好人员管理与激励?
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