文章标签

热门文章

埃顿集团(Aden):快速扩张下的人力资源数字化转型

埃顿集团(Aden):快速扩张下的人力资源数字化转型

埃顿集团在全球25个国家拥有超过26,000名员工,业务遍及中国近80个城市,为合作伙伴提供多维度、高质量的综合设施管理(IFM)服务。

如何实现数字化人才管理?

如何实现数字化人才管理?

NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。

数字化转型,从降本增效至赋能员工

数字化转型,从降本增效至赋能员工

好孩子数字化转型项目所实现的,不仅仅是HR人力投入节省与工作效率提升,更多地是真正帮助规模快速扩张的制造业企业强化集团管控能力,同时在人力成本方面达成降本增效,通过薪酬管理能力的升级,全面激发员工动能,进而推动业务发展,助力战略实施。

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

标准化像是一位“开路先锋”,减少了数字化道路上的阻碍,使得数字化行进得更加容易、快速。但与此同时,数字化也在“逼迫”标准化往前走,两者双向推动。

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

由自主创新的一站式人力资源科技与服务平台易路人力资源科技主办的“2020未来人力科技趋势峰会”盛大举办,易路发布以人力资源全景数字化为核心的全新产品:People+ Pro。

HR SaaS风云:谁最可能占领这个新的市场空间?

HR SaaS风云:谁最可能占领这个新的市场空间?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

大咖说丨「数字化时代的思维转型」我们需要的不止于数字化产品

大咖说丨「数字化时代的思维转型」我们需要的不止于数字化产品

数字化是与人相关、与人连接、予人创造力的数字化。 回归到企业管理和人力资源层面,数字化转型的目的不是“管控”人,而是“激发”人,以人为核心的人力资源管理数字化,最关键的是赋能人的创造力,提高企业的效率。

36氪专访 | 易路总裁缪青:HR软件外企巨头退出,余下的市场空白怎么填?

36氪专访 | 易路总裁缪青:HR软件外企巨头退出,余下的市场空白怎么填?

易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作,全面赋能人力资源数字化

易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作,全面赋能人力资源数字化

推荐文章

薪酬没有边界

薪酬没有边界

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动