把企业微信当HR系统?在线办公≠人力资源管理!

2020-03-19

前言:

随着企业逐步复工,企业微信迅速成为特殊时期在线办公的重要交流工具,同时也给更多的职场人带来使用习惯和功能的挑战。

对于HR来说,企业微信在人力资源管理、员工使用以及完成各种工作流程中,不同的行业和用户各有不同的需求和体验,HR们不断寻找着舒适的管理姿势,但是如果真把企业微信当成HR软件去使用,那只能痛并快乐着。

企业微信的主要优势,则是在于与微信生态的天然打通,易于员工使用。但它的定位,主要是企业成员内部通讯工具,是员工移动端的办公入口,不是一套服务于整个企业的人力资源管理系统

所以当企业把企业微信同时当作人力资源系统使用时,就会存在诸多的问题和软件专业度差异带来的不适。



01、企业微信不能完全代替人力资源系统

在我们为客户提供服务的过程中发现,很多企业管理需求无法在企业微信中实现:

例如差旅、报销、休假等涉及审批环节的基础功能,由于缺少了完整的人力资源主数据支撑,企业微信的原生功能审批流的灵活程度不足,导致一些特殊情况下的审批工作无法正常开展。

同时,不同的业务领域,会导致企业同时使用的数套系统,管理系统的部门还能接受,但对于员工来说,每天在好几个系统来回切换十分的麻烦,体验较差。



02、在企业微信上叠加易路的专业HR模块,可实现统一入口,功能体验升级

为了提高人力资源管理效率,更好的为员工提供服务。

莉莉丝游戏采用易路+企业微信的组合式解决方案,既满足了将企业微信作为统一入口的需求,同时又在企业微信中提供了符合管理需求的定制化人力资源功能。

HR额外功能升级,全面满足人力资源管控需求

易路针对客户提出的需求,提供了企业微信内可直接唤起的手机端界面、小程序功能,与企业微信数据打通,为客户提供了更具深度的应用,满足企业标准的管控流程。

数据自动同步,实现无需人工干预数据分析处理

除了通过完整的数据交互,提供更符合企业需求的日常功能外,在企业微信内的应用数据,更能动态直连到薪酬、佣金等模块,实现自动化的计算。更能帮助HR完成一些自动化的数据分析。

统一入口,提升员工体验,提高办公效率

易路+企业微信的组合方案同时可以兼容数套系统的并入,为员工提供便捷统一的办公入口,不仅改善了更友好的员工体验,更能使日常办公效率大幅提高。

【在企业微信上叠加易路专业功能模块】



03、业务增值:在企业微信上建立全员营销平台

基于许多企业建立全员营销需求,易路为Levi's提供的易路+企业微信解决方案中,还包括了以品牌为基础的个性化门户,其中植入了许多结合品牌营销需求的功能。

不仅可以满足员工一站式日常办公所需,更能直接通过这道门户参与品牌营销,分享新品、最新优惠活动,以积分奖励的形式不断提高员工参与的积极性,建立了一套全员参与品牌营销的管理平台。


(Levi's  品牌定制移动门户截图)



04、在专业的领域,依然需要专业的系统

在企业的经营管理中,人力资源始终发挥着为企业不断输送优质人才,规范员工行为,提高经营效率的关键角色等重要的职能。在复工复产阶段,更是尤为的重要。

如果系统仅仅是把日常办公搬到线上,没有为人力资源部门的工作提供进一步的价值,甚至造成不便,降低了人力资源管理效能,对企业长久发展来说带来的价值一定是负面的。

大家熟悉的人才管理理念“把合适的人,放在合适的位置上”对应在这里最恰当不过。

对于专业的人力资源管理软件来说就是“把专业的功能,用在合适的需求上”。

并在打通核心数据的前提下,通过多套系统的组合,才能搭建企业最具价值、最适用的信息化平台。



关于易路

易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。

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易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

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