易路峰会成功举办,发布2款新品 -- 易搭与数据洞察

2021-11-15

上海2021年11月15日 /美通社/ -- 2021年11月12日,由易路人力资源科技(下简称易路)主办的“数创新境 因人而易” -2021未来人力科技趋势峰会在上海丽兹卡尔顿酒店成功举办,现场近千人参加,线上直播参会上万人。本届易路峰会演讲阵容强大,在上午主论坛中,华兴资本创始人包凡先生、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生、上海来伊份股份有限公司董事长施永雷先生、德邦快递高级副总裁兼首席技术官殷皓先生分别从数字经济、学术理论、企业数字化战略实践等角度进行了主题分享。易路董事长兼CEO王天扬先生、易路联合创始人兼总裁缪青先生分别用3个客户故事,阐述了“数创新境”与“因人而易”,易路首席技术官陆玮先生在现场发布了“易搭”与“数据洞察D-Insight”两款新产品。

微信图片_20211113211234.jpg

易路董事长兼CEO王天扬先生《迎接数字转型的下一站》的主题分享中,通过易路所服务的3家重量级客户故事,诠释“数创新境”要义。德邦计算了难以衡量的,数字化让海量的日处理数据、庞大的服务人数及月奖金金额运算变得实时准确;来伊份连接了难以触达的,数字化以一个平台覆盖全场景,让错综复杂的系统数据与业务交互变成可能;中芯国际洞见了难以察觉的,数字化基于大数据的行业职务薪酬体系让人才获取、保留与招聘变得有据可依。王天扬表示,数字化最大的意义就在于,在不确定中找到我们能更加确定的。6年来易路从最难最复杂的薪酬入手,到贯穿每个业务场景的全景数字化,帮助企业实现新的业务场景与模式,不断基于价值创新。

微信图片_20211113211241.jpg

易路联合创始人兼总裁缪青先生以《数字化因你而变》,从员工视角,讲述了我爱我家、天猫养车、锦江酒店(中国区)中数字化因人而易的故事。我爱我家通过数字化,打造员工自己能做主的绩效管理方式,我的绩效我做主;天猫养车通过数字化“透明车间”,员工我的表现我清楚,管理层我的人才我清晰;锦江酒店通过“People+锦程人才管理系统”,贯彻集团与体系人才发展计划,我的发展我知道。

承接这些数字化场景,帮助企业与员工实现因人而易的变化,需要的是拥有行业的最佳实践,具备先进的产品理念与技术支撑,易路首席技术官陆玮先生在本次峰会上发布了两款产品:易搭和数据洞察(D-Insight)。

1.jpg

易搭数字化平台是面向企业终端用户的数字化工作空间。无需技术人员的支持,业务用户可以通过易搭内置的上千种业务积木(B-Cube),根据业务需求敏捷搭建自己想要的数字化流程。区别于传统的低代码平台,B-cube业务卡片封装了来源于易路People+覆盖的以及与行业标杆客户共创拓展的行业内典型或复杂场景;不同于一般的aPaaS,B-cube流程导航跨越了部门乃至组织的边界,让企业内部、外部组织的协同,不同系统间的数据流程整合轻松实现;超越了僵化的全模块系统,易搭通过元数据框架(Metadata Framework - MDF),抛弃了功能模块的概念,让B-Cube可以自由拓展,随意组合,更加符合VCUA时代业务的快速变化趋势。千人千面,化繁为简,这也是易路People+ SaaS平台能够服务众多中大型标杆客户的核心能力。本次易搭的发布,让企业IT人员和HR关键用户不需要面对诘屈聱牙的技术理论,无需开发能力,也无需面对所谓全模块而无所适从,就能轻松搭建“所需即所得”的SaaS应用,带给用户卓越的操作体验。

易搭工作空间同时内置了基于数据洞察 D-Insight 的数据卡片,以问题驱动而非统计分析报表的形式覆盖了人力成本、人才流动、人才效率、人才能力、人才结构、人才发展等6大洞察分析主题域,37+内置问题导向数据集。与传统的人才分析报表不同,D-Insight只需要用户选择希望解决的问题,能够:

  • 提供洞察数据趋势,数据指标自动统计历史12个月趋势、同比、环比、YTD等变化,帮助用户及时洞察业务问题,并及时跟进;

  • 实现自主数据分析,提供自由自助式图表展现形式,添加多维度分析,最大化深入挖掘数据;

  • 支持外部数据对比,直接在图表中引入相关的外部行业数据,或手工导入的外部业务数据,并进行对比展现。结合易路与众多行业咨询方联合发布的行业大数据平台「薪智」,让企业的数据洞察不再是闭门造车、自身比较的封闭体系;

  • 预置分析路径,无需提前配置,阅读者便可通过数据下钻便捷的了解到更为详细的业务数据,便于了解问题的根源;

  • @交互协作,阅读者能够针对某个图表的数据向报告人或其他人发起讨论,形成多人参与的「数据讨论」,寻找解决问题的策略与方法,并将其分享给其他兄弟部门。


峰会下午分设“探索HR的实践”和“构建技术的力量”两个分论坛,分别面向HR从业者和企业信息化技术人员。来自“一部手机游云南”app的开发及运营方腾云的党支部书记兼首席人力资源官朱红卫先生,Link-U创始合伙人柯斯先生,华为鲲鹏中心CTO刘继周先生,腾讯乐享、职行力、派拉软件的专家代表,易路的技术专家等都进行了精彩的分享。

同时,本届峰会上颁布了21家首届“新境奖”的获奖企业,以企业首字母排序,分别是Aden、艾迈医疗(AffaMed Therapeutics)、贝卡尔特、晨光科力普、CEC中国电子、德邦快递、外企德科、飞亚达、欧艾斯、锦江酒店(中国区),建信金科、林清轩、连通公司、裸心集团、来伊份、美乐家中国、天味食品、腾云、我爱我家、新康众、英恒电子。

“新境奖”是由易路联合中国领先的人力资源知识与思想分享传播平台HRflag联合设立,以中国人力资源数字化实践领域最高奖项为定位。“新境”的“新”寓意创新、前沿、尖端,而“境”则寓意境界、地位、标杆,旨在表彰在人力资源数字化创新探索中的最佳实践,以推动人力资源数字化的可持续发展。本届新境奖在300多个入围项目中,由专家组成的评审团经过对项目创意性、项目成效、业务价值等多个维度的严谨调研后,最终评选出21家获奖企业。

222.png.jpg


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

标准化像是一位“开路先锋”,减少了数字化道路上的阻碍,使得数字化行进得更加容易、快速。但与此同时,数字化也在“逼迫”标准化往前走,两者双向推动。

薪酬没有边界

薪酬没有边界

常用的人事管理软件功能都有哪些?

常用的人事管理软件功能都有哪些?

合理使用人事管理软件能为企业整体人力资源管理水平带来很大的提升,常用人事管理软件能为公司领导层策和解决问题提供支持,实现企业招聘流程管理自动化,招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理,招聘需求与企业编制智能同步等功能。薪资的自动计算和报表生成,减少人力资源管理的日常工作时间,有利于工作效率的提升,降低了时间成本

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。通过人力资源管理系统可实时采集一线的人力资源数据,企业高层决策者能够实时掌握员工情况。

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?企业员工退休可以分为两种情况:一种是办理退休手续后解除和企业的劳动合同关系,员工离职回家休养,另一种是和企业解除劳动合同关系,退休后被企业返聘为劳务人员继续为企业工作,签署劳务聘用协议,成为企业的劳务用工。

人力资源服务包含哪些服务?

人力资源服务包含哪些服务?

人力资源服务能够提供的服务项目,特别是国内的中小型企业,把人力资源完全服务可以明显降低人工成本,提高企业核心竞争力。人力资源服务可以给用人单位的人力资源部门提高工作效率,降低人力资源成本,将重要的精力集中到更重要的事项上面,建立企业文化,处理员工关系等更加细致的工作。

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

大咖说丨知名咨询&科技公司高管分享,企业人力资源数字化转型的主要挑战和破局之道

大咖说丨知名咨询&科技公司高管分享,企业人力资源数字化转型的主要挑战和破局之道

人力资源数字化的特点是不以流程为核心,而是以用户为核心。

英恒专访:技术研发企业数字化转型该如何迈出第一步?

英恒专访:技术研发企业数字化转型该如何迈出第一步?

英恒成立于2001年,始终专注于汽车电子应用市场的方案解决与技术开发服务。“多年蛰伏,一朝蝶变。”2017年开始,英恒整体发展进入加速阶段,人员数量和需求量快速增加,业务规模和需求也与日俱增。2018年,恰逢公司上市,人力资源数字化转型势在必行。

推荐文章

薪酬没有边界

薪酬没有边界

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动