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4月12日，高瓴资本主办的“与时代偕行 洞见·非凡2019瓴峰会”在北京盛大举行。业内领军企业家、创业者与知名机构投资人将共聚一堂，并围绕融合创新、价值创造等新一轮产业变革趋势下的前沿问题，分享洞见。
世界在变，市场在变，生产环境在变，商业环境在变，消费者在变，员工也在变。应时而动，在今年的峰会上，企业服务依旧是聚焦点之一。易路等热门领域代表性企业与投资人面对面碰撞智慧、共谋发展，全面探讨行业最前沿话题。
“在手里拿着锤子的人眼里，所有的问题都是钉子。”我们在做的尝试，是用第一性原理思考问题，摆脱对固有认知路径的依赖，打破信息鸿沟和专业偏见，用开放和多元的跨界思维，在锤子之外，找到更多更好的工具，更好地服务企业，为企业创造真正的价值。
对于易路来说，“为企业创造真正的价值”如何体现？易路带来了3大场景化方案，同时解决薪税与人力资源管理问题。
2019中国企业正式进入“新税时代”，由此带来的算税、报税问题接连不断，而个税计算的错误将会逐月递增，导致人力成本准确性不可测算地下降，同时企业税务、财务风险随之增加。易个税应“税”而生：直连税局、专项信息、算税逻辑即时同步；自动累计预扣，算税准确高效；集团化多法人实体可统一管控（支持员工跨法人实体调动）。
85%的企业认为优化薪酬管理可以在市场竞争中取得优势，传统的Payroll 1.0多为静态管理，由HR团队独立完成，薪酬数据有限难以建立模型，过时的数据分析无法配合快速的业务变革，只适用于静态业务的薪资计算。
全新的易路Payroll 2.0以人力事件作为Payroll核心，动态掌握成本趋势；可以完整模拟影响及变化，帮助业务决策；通过成本与人效对比，确保每份薪酬价值最大化。
企业发展过程中，人力资源重要性越来越高，事务越来越多，HR应该怎么办？易路专为中大型企业推出人力资源共享服务中心这一建设性方案，高效构建HR管理三支柱：
帮助HR与员工全方面畅通的互动沟通，提升员工满意度及对企业的归属感；
线上系统（易路Peoplus一站式全模块HR SaaS）信息化管控+线下人工服务（易路顶级人力资源生态圈）落地， 是中大型企业共享服务中心建设优选。
3大方案助力数字化HR让企业占据发展先机，让人力资源管理更加轻松有效。易路的企业客户横跨零售、互联网、金融、地产、教育等众多行业，已通过美国注册会计师协会SOC1流程合规审计，以及ISO27001信息安全管理认证，专业、合规、安全是易路对于企业客户服务的刚性要求。
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