激增70%！多地企业为“抢人”纷纷接入AI招聘：“抢”AI人才还得用AI！

2025-03-06

随着AI大热，各地AI人才需求旺盛，AI人才“量、价齐升”成为今年金三银四的典型特征。据央视财经相关报道显示：AI相关岗位的简历投递量在年后已同比激增了70%。

抢人大战如火如荼，诸如腾讯、阿里巴巴、百度等企业为“抢占先机”，纷纷启用AI招聘。

在AI技术持续发展、头部企业示范效应以及政策加持等诸多因素交叠影响下，AI招聘将成为越来越多企业招揽人才的关键利器。

据此，易路人力资源科技为各行业企业提供一站式AI招聘方案。方案以首个人力资源领域AI Agent垂直应用——易路iBuilder智能体平台（←点击了解更多）为智能底座，为企业打造基于招聘业务场景的专属智能体；其不仅是企业招聘管理“提效”的工具，更是实现基于人机协同的招聘管理模式创新、驱动招聘管理在内的人力资源管理从“事务性执行”转向“战略决策驱动”的重要伙伴。

01 易路All-In-One智能招聘方案：高效选人、精准匹配

根据易路此前发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》显示：招聘管理是目前人力资源业务场景中，AI应用普及率最广、最深的业务场景。

以智能化能力为底层支撑，方案实现【人才吸引】-【找人】-【选人】-【入职】全链路、智能化的管理闭环，一举消除传统招聘场景中依附人力操作、人为判断等不足。

1）多渠道、高精准智能投放，端到端精准【吸引人才】

方案实现微信朋友圈、招聘网站、猎头推荐、社交媒体等外部简历渠道，结合企业内部推荐、调岗、人才地图等内部人才库，打破单一寻才模式。

基于此，易路将助力企业以更广覆盖、更短链路、更准触达的方式吸引人才，从而提升人才招募效率与质量。

易路智能化招聘典型案例

该企业作为丹麦最大的工业企业，也是世界范围内工业制造领域的佼佼者，在全球100多个国家设有子公司和代表处，全球20,000+员工，年销售额达 20亿美元。

招聘管理痛点：

自进入中国市场以来，该企业致力于持续的雇主品牌建设，以提升招聘效率、持续为企业吸引优秀人才、建立以人才为核心的竞争力，但雇主品牌建设需耗费大量人力、物力以及源源不断的投入，对 HR 部门来说是一项巨大的挑战。

AI+ 招聘方案价值：

该企业自2017年与易路合作，通过打造一站式智能招聘平台，不仅解决了业务侧高频、集中爆发式的招聘需求，而且借助AI能力，实现与候选人和员工的24h在线沟通，为雇主品牌在中国区落地提供了强有力支撑，从根源上提升招聘效率、建立起以人才为核心的持续竞争力：

微信招聘平台，精准触达候选人：面对大量的蓝领招聘需求，传统招聘网站普遍存在周期长、人群不匹配等情况，从而导致招聘效率低下，无法及时满足业务侧需求。

微信招聘平台的建立，可对精准用户展示招聘广告、个性化职位信息推送等，提升招聘效率，从而为企业输送源源不断的优秀人才。

All-In-One智能招聘：提升全渠道招聘效能

Chat Bot 24H服务，打造坚实雇主品牌形象：通过AI招聘机器人7*24在线回复，以及企业内部HRSSC机器人，帮助改善企业外部候选人及企业内部员工的体验与满意度，从而加速该企业在中国区优质雇主品牌的形象塑造及落地。

从长远来看，这也成功为企业建立了以人才为核心的可持续竞争力。

All-In-One智能招聘：人才获取&雇主品牌价值传递

2）全方位解读用人需求，全流程高效推进【选人到入职闭环】

作为选人的重要一环，确保准雇员顺利加入、迅速融入企业也是招聘管理工作的重要内容之一。

据此，易路基于iBuilder智能体平台，为企业构建迎新、答疑、入职保温、入职引导等全流程智能化服务，实现人才获取与雇主品牌价值传递双赢。

易路智能化招聘典型案例

该企业是一家覆盖中高端市场消费品的大型跨国集团，旗下产品品类涉及到高端成衣、包包配饰、服饰鞋类等，在中国的近千家门店遍及 200 多个城市，存在大量入职办理业务需求。

招聘业务痛点：

因门店位置分散，新员工从确认Offer、报道、入职办理、接受培训到正式上岗周期较长，无形中增加了企业成本。

此外，该企业一直倡导家文化，希望为每一位员工打造优秀的职场体验。但难点在于，以目前HR团队的配置，很难在保证效率的前提下照顾到每一位员工的体验。

AI+ 招聘方案价值：

该企业引入易路智能招聘方案后，借助iBuilder入职数字助理来服务全国近千家门店的新员工入职办理事务，帮助改善招聘全流程管理水平。

All-In-One智能招聘：全方位提升员工入职体验

👉 候选人收到 Offer 流程便自动开启，准雇员通过Offer邮件中的链接登录，即可查收CEO数字人迎新，让准雇员充分感受企业文化；

👉 迎新后，由入职数字助理逐步引导准雇员办理线上入职，包括：Offer信息确认、个人信息录入、证件上传等；

All-In-One智能招聘：（预）入职3分钟自助办理

👉 入职办理完成后，准雇员还可通过入职数字助理提前了解团队成员、熟悉新环境，避免入职前焦虑。

线上引导结束后，准雇员也可随时向入职数字助理发起提问，24H 在线回复。入职数字助理的引入，不仅大幅降低HR工作量，更是员工入职体验及入职效率的全面改善。

02 基于易路iBuilder智能体平台，打造选用育留的人才智能化管理闭环

目前，方案以招聘为核心场景，基于易路iBuilder智能体平台实现精细化场景下的精准赋能。例如：

👉简历智能筛选：基于职位描述和候选人画像，AI能够自动筛选出与职位最匹配的简历，提高筛选效率和准确性；

👉简历智能推荐：智能读取简历关键信息、进行智能简历筛选和搜索，并自动进行人岗匹配和双向推荐，即：将合适的候选人推荐给招聘专员，将匹配的职位推荐给候选人；

👉智能职位发布‌：平台可根据职位描述自动生成吸引人的招聘广告，并按需发布到多个招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、企业官网等，扩大招聘信息触达率；

👉职位信息智能优化：基于AI分析，结合外部人才市场需求与人才画像，优化职位关键词与要求，从而提高招聘JD曝光率；

👉AI智能面试：借助AI视频面试，满足候选人了解岗位及时性需要，同时解决招聘专员面试候选人在时间、地点等方面的限制，有效释放人力；

👉面试智能评分：通过语音识别和情感分析技术，AI基于候选人语速、语气、情绪稳定性智能分析等，辅助HR客观评估候选人表现、更精准评估综合能力和潜力……

而随着AI Agent作为当前重要的AI产品形态，将全面重塑包括招聘在内的人力资源各个业务场景。

基于此，易路人力资源科技于2024年率先研发并上线首个人力资源领域的AI Agent垂直应用——易路iBuilder智能体平台，除了全面赋能招聘模块，更基于DeepSeek满血版等优质大模型为算力底座，帮助企业基于人力资源全业务场景搭建智能体，例如：

👉HR数字助理：协助员工请休假工单处理，服务员工、释放HR人力；

👉AI人才官：智能生成人才画像、智能评估、盘点，建立精准、实时的企业人才池；

👉智慧HRSSC：基于全球人力资源智库，协助HR直达线上办理网点，连通线下服务；

👉AI陪练：为员工多场景、多角色、沉浸式演习对练，批量打造企业销冠，等等。

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AI当道，人机协同、共生共创成必然趋势，而AI技术重塑人力资源管理进程中：

企业及HR应如何快速推进AI落地？

企业管理者，特别是人力资源业务的管理者，应采取何种策略、建立什么样的能力，才能迎接并领导如此深刻改变管理模式、组织模式、工作模式的巨大变革？

由易路联合HR数智研究院共同调研并发布的《AI在人力资源中的应用白皮书2.0》或将为您提供启发！

易路重磅首发！《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》

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解密国内首个HR智能体管理平台如何赋能招聘业务，助力企业赢得人才先机

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