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新年到，开门红，易路双喜临门，勇夺两项荣誉！
2021苏州人力资源数字化创业大赛总决赛冠军
2022年1月5日，由苏州市人力资源和社会保障局主办，中国苏州人力资源服务产业园、苏州市人力资源服务行业协会协办的“2021中国苏州人力资源数字化创业大赛”总决赛，在苏州日航酒店举办。易路People+ 从175个项目中脱颖而出，进入初赛64强，并顺利进入21强总决赛，最终夺得大赛桂冠！赢得了10万元的创业奖金，此次大赛的最高奖项仅设1名。
2021中国苏州人力资源数字化创业大赛，从2021年8月18日拉开序幕，经过两个月得踊跃报名，收到来自全国各地的报名项目175个。经过组委会的审核于评选，64个项目进入初赛阶段，11月10日前，组委会结合市场前景、商业模式、创新力、成长性、创始人及团队等维度的综合评审，21个项目入围总决赛。
1月5日，总决赛将以路演比赛的形式进行，21个入围团队通过对项目实施方案（计划书）的演讲、演示文档、音视频、DEMO演示等形式进行表述和推演，结合评审现场答辩的方式进行。
感谢主办方和组委会，易路期待为客户带去更优质的产品与服务!
2021ToB行业年度榜单·产品价值榜
在2022年伊始，「ToB行业头条」联手3W集团正式发布了《2021ToB行业年度榜单·产品价值榜》，易路荣登榜单，并成为榜单内唯一一家HRSaaS企业。
《2021ToB行业年度榜单·产品价值榜》评选对象为:近一年有明显的用户规模增长，且在技术/服务上有独特创新的产品，共评选30家。评选标准为：产品的用户规模、复购率及营收达到所属行业第一梯队。
此次评选共历时2个月，由「ToB行业头条」联手3W集团、50+投资机构及行业专家，从产品质量、技术应用、研发投入、用户规模和产品复购率等多个维度对参评产品进行综合评判，最终从报名及推荐参选的100多家产品中挑选出了最具市场价值的ToB产品TOP30。
结语
2021年，易路用户数从200万升级到300万，发布了新产品易搭和数据洞察等等，在服务好客户的同时，自身也在努力向下扎根，向上生长。这两项荣誉，是2022年收到的第一个激励，是易路前行路上收获的又一奖章，更是易路专注赛道、笃定前行的一大动力。未来，数字化转型会愈演愈烈，易路将带着大家的肯定进入自身发展的快车道，用科技赋能客户，用科技引领数字化发展。
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使用hr人事管理系统都有哪些目的？
企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。通过人力资源管理系统可实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者能够实时掌握员工情况。
人事管理和人力资源管理之间的主要区别
人事管理和人力资源管理之间的主要区别在于它们的范围和方向。人事管理是管理的一部分，处理员工的招聘、雇用、人员配备、发展和薪酬及其与组织的关系，以实现组织目标。人力资源管理的范围更广，将员工视为组织的资产。它促进了目标、责任、奖励等方面的相互性，这将有助于提高经济绩效和人力资源的高水平开发。
专访CHARLES & KEITH薪酬管理实践：小CK 不“小”，格局很“大”
薪酬大数据使用范围越来越广泛，在数据质量和数据安全方面更要引起重视。没有规模设计、没有对标大数据，没有仔细清洗过数据，就无法进行人工成本对标，就是对数据和客户的不负责，无论供应商还是企业都应该坚守自己的原则和底线，审慎对待数据。
绩效考核管理系统对企业来说有哪些帮助？
利用绩效管理系统可以实现对企业各个岗位不同的绩效考核管理，遵循绩效考评的基本原理，绩效管理系统可以自定义绩效指标，来满足特殊岗位的绩效考核需求，能够帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上，建立合理的绩效制度，将员工绩效和企业战略发展目标进行结合，保证员工工作的有效性。
绩效管理的核心是啥？快来学习啦！
绩效管理是赋能员工，使员工目标与组织目标保持一致的持续性管理过程，绩效管理是连接员工个体行为和组织目标最直接的桥梁，绩效管理的核心是激励，“利益驱动“是最好的绩效考核，在绩效管理设计中，首先要明确的是一种“共赢“的思维，要将企业和员工作为一个利益共同体。通过利益驱动，不断获取高目标，企业获得高利润，员工收获高报酬。
人力资源管理中如何使用目标设置激励？
目标设置理论主要强调的就是设置目标的特点，会影响激励水平和工作效绩的理论。目标设置激励理论运用到人力资源管理中的方法：在管理员工的过程中，我们可以给员工设定相应的目标，并且在一段时间之后，对这些目标的完成度进行考核，对完成的高的员给予奖励，这能够清楚地知道自己的效绩，这样能够良性的激励员工的积极性。
现代企业对人事管理系统软件有哪些新的标准？
信息化管理是现代企业的重要趋势，企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单，仅能解决事务的系统是无法满足企业。人事管理系统软件要具备即用化的特点，需要具备移动化，能够在手机、平板等各种移动平台进行应用，能够随时随地进行系统的使用操作，摆脱空间限制使用更灵活，能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化。
选择易路hr人力资源软件好在哪里？
国内人力系统厂商都非常熟悉国内企业的管理情况，了解企业的管理需求。因此hr人力资源软件功能更能贴合国内企业的情况，更好地帮助企业解决问题，满足企业需求。由于国内人力系统厂商扎根于当地市场，在售前售后服务方面会更加周到，更有优势。
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