hr saas在目前有哪些新机遇?

2021-05-24

易路董事长兼 CEO 王天扬对外表示,随着全球经济增长放缓,企业关注降费增效是大势所趋。突发的疫情在局部起到了催化效果,收入减少的企业会更加聚焦人力成本,精细化的薪酬管理成为刚需。同时能深度聚焦薪酬、社保、个税一体化管理的平台更是 HR SaaS 在细分领域进化的方向,也是客户的服务刚需。


顾名思义,降本增效就是降低成本,提高效益产出。近年来,市场竞争越发激烈,企业在要想在在市场经济中站稳脚跟,除了要努力提升自身的经济校园外,还要采取有效措施对成本进行控制,对各个经营环节进行优化。

hr saas新机遇

从政策层面看,从近几年到现在,中央经济工作会议也多次强调,推进供给侧结构性改革,加大在减税、降费等环节的工作力度。疫情期间,为了保证企业复工,国家发展改革委、人力资源社会保障部、商务部等多部门相继推出针对性政策,帮助企业降低成本,实现复工复产。而撇开市场、政策导向,对企业来说,降本增效无疑是场持久战,其最终目的是建立起长远的成本优势,为企业提供持久的企业竞争优势。


对于行业变化,后疫情时代,企业人力资源数字化转型将更加务实、积极。以成长型企业为例,面对人力资源服务化、数字化转型趋势,以及内部日益扩张的业务规模,现有的人力资源管理模式已无法满足需要,迫切需要专业的人力资源数字化平台和更灵活、更全面的一体化解决方案实现自身的数字化转型。


福祸相依,危机中往往也蕴藏着转机。历史上每次大事件的发生都会带来一系列连锁反应,在人力资源领域,本次疫情或许就是 HR SaaS 领域的一个转折点,只有充分挖掘企业刚需与痛点的 SaaS 服务商才能一路领先跑赢赛道。可是面对现状,哪些方向会是机会点?


人力资源企业服务领域的三大机会点会是 HR 管理系统、云招聘和灵活用工。因为短期来看,HR 系统可以帮助企业做好员工管理、健康管理,新型招聘模式即视频面试被广泛接受和流行,灵活用工可以帮助企业降低成本,有效管理现金流问题。长期来看,随着企业效率化和内部精细化管理需求的不断提升,以及国产替代趋势的引导,HR 管理系统需求也在快速增长。

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