-
产品
-
服务
-
资源中心
谈权限角色之前，先说一说业务，理解了业务才能更好的转化成系统的配置。
我们日常看到的HR忙于招聘，员工活动，节假日福利之类的事情，HR们的工作不限于我们日常看到的内容，还有很多我们看不到的。
人力资源部门的工作用四个字总结：选、用、育、留。
人力资源部门的具体工作有六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划：负责公司组织管理、岗职管理、编制管理、等等。普通的员工一般感知不到。
人员招聘与配置：日常见到的招聘。
培训开发：负责员工学习培训。
绩效管理：负责员工的绩效考核。
薪酬管理：负责员工的薪资福利，简单理解为工资和五险一金。
劳动关系管理：负责员工入职后的管理，简单理解为员工的入转调离。
HR可见内容因各自负责的模块而不同，负责薪酬的HR不可见员工的劳动合同，负责培训的HR不可见员工的薪资档案。
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
个税助理
扫码互动
EN
