泱泱上财,百年商学,易路随行,智领未来

2021-04-09

导语:2021年3月26日,上海财经大学商学院(以下简称“上财商学院”)与易路签约仪式正式启动。上财商学院希望通过校企合作,借助企业力量和社会力量,培养理论与实践兼具的商界精英,更好地为学子、为学校谋出路、谋发展、谋信心,从而打造具有财经特色的世界一流商学院。


1633938542034313273.jpg


  • 百年,是底蕴,也是新生

1921年,国内第一所商科大学——上海商科大学诞生,其中普通商业系、工商管理系、国际贸易系,为现在上财商学院本科教育发端。百年后的今天——2021年恰逢上海财经大学商学院商学教育100年。百年来,上财商学院始终坚持立德树人,严谨治学,承载着“培植商业人才、创新商学研究、赋能商业实践、传播商业文明”的使命,为国家培养了一批又一批商业精英。 

时至今日,面对快速发展变化的社会和经济,在新的历史起点,上财商学院如何在传承与创新、进取与发展的过程中,构建新的人才培育竞争力?如何将大学象牙塔内的学术力量与外部企业实践有力结合,携手共进?被人工智能和大数据浪潮席卷的时代下,如何培养适应社会发展的数智化人才 

面对未来,上财商学院心中有期许,脚下有方向。在不断探索深化数智变革与创新,推动商学教育高质量发展的道路上,与易路的校企合作,恰逢其时。

 

  • 校企合作,智领未来


1633938657433073135.jpg


此次校企合作,双方将建立新型合作伙伴关系,借助易路自主创新的人力资源管理平台People+,共同建设《薪酬管理》实验课程,建立实践教学基地,并在人工智能大数据研究等诸多方面探索更深层次合作的可行性,打造可持续发展与携手共进模式。


1633938719837436204.png

 

易路以薪酬管理为核心的人力资源管理平台People+为200多万用户提供服务,积淀了大量的优质案例及实践,将最大化支撑《薪酬管理》实验课程的教材编撰以及教学实践。而以大数据和人工智能为核心的薪酬共享平台——“薪智“,率先将人工智能、大数据应用在薪酬管理领域,聚焦于薪酬报告、薪酬分析、薪酬体系设计、人力资本效能,是“数据+工具+智能分析”一体化解决方案,自2017年至今已经积累了1亿数据量,将为上财商学院的人工智能大数据研究添柴加薪。

关于选择易路的原因,商学院常务副院长魏航教授如是说:“过去所讲的人力资源管理显然只是现在管理中的一小部分,但人力资源管理系应不仅关注‘人力’,还要关注‘人机’,如何利用机器、系统促进人的发展也是未来发展中需要持续关注的问题。另外,我们正在筹建‘数字商学’实验室,其中最深层次的部分就叫做‘人机管理’,希望未来能借助易路的力量共同培养数字化人才。”


1633938781018297966.jpg

上海财经大学商学院常务副院长 魏航 


上财商学院副院长董静也认为校企合作不仅是市场需求,也是上财商学院薪火相传、生生不息的重要节点。将理论与实践相结合,对人力资源学科、专业的发展,对人才的培养,乃至对学术研究都有重要推动意义。


1633938873137671757.jpg

上海财经大学商学院副院长 董静  


易路副总裁兼薪智事业部总经理张韵先生则表示:“近年来,易路人员和业务规模都在迅速扩张,需要理论、学术知识的补充。此次合作不仅可以实现“产学研”一体化,同时,有了学术加持,也可以帮助我们更好地打磨产品。未来合作过程中,我们会为商学院提供高质量产品以及大数据共享,并且让学生接触到实操产品,以便于他们在毕业时能够迅速完成角色转换。”


1633938914091182706.jpg

易路副总裁兼薪智事业部总经理  张韵

 

巍巍上财,泱泱学府,卓越成长,易路随行。在共同的使命和愿景驱动下,上财商学院与易路的校企合作,必将在双方的共同努力下,落地生花,为国家经济社会发展源源不断输出智力成果与人才,为国家数字化改革及科技进步贡献力量。 


文章标签

热门文章

关于我们

关于我们

易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

数字化转型,从降本增效至赋能员工

数字化转型,从降本增效至赋能员工

好孩子数字化转型项目所实现的,不仅仅是HR人力投入节省与工作效率提升,更多地是真正帮助规模快速扩张的制造业企业强化集团管控能力,同时在人力成本方面达成降本增效,通过薪酬管理能力的升级,全面激发员工动能,进而推动业务发展,助力战略实施。

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

大型制造业企业,贝卡尔特的数字化转型实践——标准统一之后,数字化力量方显

标准化像是一位“开路先锋”,减少了数字化道路上的阻碍,使得数字化行进得更加容易、快速。但与此同时,数字化也在“逼迫”标准化往前走,两者双向推动。

如何实现数字化人才管理?

如何实现数字化人才管理?

NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。

薪酬没有边界

薪酬没有边界

常用的人事管理软件功能都有哪些?

常用的人事管理软件功能都有哪些?

合理使用人事管理软件能为企业整体人力资源管理水平带来很大的提升,常用人事管理软件能为公司领导层策和解决问题提供支持,实现企业招聘流程管理自动化,招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理,招聘需求与企业编制智能同步等功能。薪资的自动计算和报表生成,减少人力资源管理的日常工作时间,有利于工作效率的提升,降低了时间成本

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

使用hr人事管理系统都有哪些目的?

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。通过人力资源管理系统可实时采集一线的人力资源数据,企业高层决策者能够实时掌握员工情况。

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?

员工退休业务在HCM系统中如何处理?企业员工退休可以分为两种情况:一种是办理退休手续后解除和企业的劳动合同关系,员工离职回家休养,另一种是和企业解除劳动合同关系,退休后被企业返聘为劳务人员继续为企业工作,签署劳务聘用协议,成为企业的劳务用工。

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

2020人力科技趋势峰会盛大开幕,易路People+全面升级

由自主创新的一站式人力资源科技与服务平台易路人力资源科技主办的“2020未来人力科技趋势峰会”盛大举办,易路发布以人力资源全景数字化为核心的全新产品:People+ Pro。

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

2020年度个税汇算清缴政策有哪些变化?

推荐文章

薪酬没有边界

薪酬没有边界

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路创始人王天扬:To B要从高难度场景切入,发展越大越要聚焦

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

易路王天扬:To B的本质相同,选对方向很关键

To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。To B是一个变数特别多的领域,如果想在这个领域脱颖而出,最好的方法或最佳的选择,一定是你对这些变量起约束条件,并且专注在一个或两个因素上面。就像人最怕多边作战,你的工作范围越小、时间越聚焦,事情就越容易成。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动