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疫情下，我们发现这个世界唯一不变的就是变化，企业的发展都脱离不了市场环境的变化，“互联网”“物联网”“大数据”是当前市场环境的代名词，互联网大数据浪潮下商业边界越来越模糊，全世界都在利用大数据挖掘企业的发展空间。传统的人力资源管理模式瓶颈开始凸显，人力资源从业者开始变得焦虑，如何在新时代下去重塑人力资源的管理价值？HR 数据化管理变革无疑打开了另一扇窗户，给人力资源从业者另外一种选择。
易路携手HR数智研究院推出《HR数智化转型》系列直播第二期，由王斌老师带来的基于实际场景的HR数字建模—数据驱动招聘效能提升应用案例分享。
点击图片查看回放👇
此次直播王斌老师提出在VUCA时代，企业面临着数字化转型，而核心缺少战略连接是人力资源价值输出的致命缺陷，HR数据分析解决的正是链接的问题。
同时王斌老师以虎彩实际数据分析的相关案例，并融会贯通的阐述了＂招聘效率分析模型的应用＂的实践分享，还提供了在招聘管理的模型，从而固化组织能力，赋能管理团队，打开了人力资源数据分析的前瞻性话题，并做出了实践。
正如王斌老师提出检验人力资源数据化管理变革成功的唯一标准是解决实际业务需求，推动经营改善。故人力资源数据管理最后的输出产物一定要链接财务报表，对接经营绩效，显示人力资源管理活动的财务价值。
此次直播王斌老师从人员及时供给数据分析、招聘渠道有效性分析、招聘专员贡献度分析几个维度阐述了基于实际场景的HR数字建模，数据分析一小步，HR未来一大步。更多精彩欢迎观看回放哦！
视频回放：如何基于数据驱动提升招聘效能
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