三个特色功能,让复杂的薪酬计算简单易上手!

2020-04-09

2020年,越来越多的企业意识到,数字化变革带来的巨大价值。毫无意外,人力资源也深受数字化变革的影响,而“薪酬”作为人力资源体系中的重要组成部分,自然是企业在选择系统时的重点考察之处。

易路深耕薪酬领域十余年,薪酬管理系统一直处于行业的领先位置,以满足个性化的薪酬绩效体系需求,其功能的强大毋庸置疑。

但很多HR会有担忧:一套系统功能越是强大,是否后期配置起来越是复杂呢?

其实,早在产品的设计之初,易路就考虑到了产品的易用性。易路People+不仅能支持各种业务场景下的复杂薪酬计算它还拥有三大特色功能,使其在薪酬配置的设定上也更为便捷易用,帮助HR化繁为简,轻松使用易路薪酬系统:

1、系统内置200+个封装函数,化繁为简!

2、带帮助的公式编辑器,易懂易操作!

3、薪资逻辑图形化,薪资关系一目了然!


一、200+封装函数,化繁为简:

People+系统,把各种复杂的计算公式提前配置好并打包,在系统中共封装了200多个函数,在进行薪资配置时,可从系统中直接调取所需的薪资函数即可。

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每个函数均配有中文名称,HR无需面对复杂的代码及计算公式,一看就懂、一学就会,大大降低了用户的学习成本。 

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二、带帮助的公式编辑器,易懂易操作 

系统内还拥有“带帮助的公式编辑器”,经过自然语义化的处理,简单易懂。通过公式验证和输入数据应用,可对已编辑好的数据进行校验,方便HR及时作出调整。

让HR不需要复杂编程,就可以轻松掌握复杂薪资逻辑的配置工作。

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点击帮助图标,即可展示函数对应的解析

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三、薪资逻辑图形化,一目了然  

在配置薪资组时,可一键生成“构成解析图”,用图形化展示出薪资逻辑,整个构成清晰明了,以便HR及时的对薪资项进行调整。

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薪酬系统的市场现状

目前市场薪酬计算系统,在薪酬计算的逻辑设定上,要么过于繁琐,要么过于简单。

过于繁琐:

1、任何调整都要涉及代码开发,调整起来非常麻烦,HR看不懂也不易学。往往在使用几年之后,大量的二次化开发,产生大量的系统运维工作,从而无法持续的伴随企业发展。

2、利用大量编程语言配置的公式,HR看不懂,也不敢调整,业务一旦发生变化,系统跟不上变化,就会演变成线下核算,导入系统。

过于简单:

薪酬中真正需要计算的部分,仍然依赖于HR手工计算,无法实现自动化,这样的系统无法满足中大型企业的需求。


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易路,深耕薪酬领域十余年,我们深知这一痛点。

易路People+系统,不仅支持各种业务场景下的复杂薪酬计算,在系统的易用性上也下足了功夫:在薪酬配置方面,系统内置了200+“封装函数”,以及“构成解析图”“带帮助的公式编辑器”,大大的简化了薪资逻辑设定的复杂度,HR可快速上手!


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关于易路

易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。

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易路人力资源科技是一家专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务供应商。旗下People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务。

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