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2020年，越来越多的企业意识到，数字化变革带来的巨大价值。毫无意外，人力资源也深受数字化变革的影响，而“薪酬”作为人力资源体系中的重要组成部分，自然是企业在选择系统时的重点考察之处。
易路深耕薪酬领域十余年，薪酬管理系统一直处于行业的领先位置，以满足个性化的薪酬绩效体系需求，其功能的强大毋庸置疑。
但很多HR会有担忧：一套系统功能越是强大，是否后期配置起来越是复杂呢？
其实，早在产品的设计之初，易路就考虑到了产品的易用性。易路People+不仅能支持各种业务场景下的复杂薪酬计算，它还拥有三大特色功能，使其在薪酬配置的设定上也更为便捷易用，帮助HR化繁为简，轻松使用易路薪酬系统：
1、系统内置200+个封装函数，化繁为简！
2、带帮助的公式编辑器，易懂易操作！
3、薪资逻辑图形化，薪资关系一目了然！
一、200+封装函数，化繁为简：
People+系统，把各种复杂的计算公式提前配置好并打包，在系统中共封装了200多个函数，在进行薪资配置时，可从系统中直接调取所需的薪资函数即可。
每个函数均配有中文名称，HR无需面对复杂的代码及计算公式，一看就懂、一学就会，大大降低了用户的学习成本。
二、带帮助的公式编辑器，易懂易操作
系统内还拥有“带帮助的公式编辑器”，经过自然语义化的处理，简单易懂。通过公式验证和输入数据应用，可对已编辑好的数据进行校验，方便HR及时作出调整。
让HR不需要复杂编程，就可以轻松掌握复杂薪资逻辑的配置工作。
点击帮助图标，即可展示函数对应的解析
三、薪资逻辑图形化，一目了然
在配置薪资组时，可一键生成“构成解析图”，用图形化展示出薪资逻辑，整个构成清晰明了，以便HR及时的对薪资项进行调整。
薪酬系统的市场现状
目前市场薪酬计算系统，在薪酬计算的逻辑设定上，要么过于繁琐，要么过于简单。
过于繁琐：
1、任何调整都要涉及代码开发，调整起来非常麻烦，HR看不懂也不易学。往往在使用几年之后，大量的二次化开发，产生大量的系统运维工作，从而无法持续的伴随企业发展。
2、利用大量编程语言配置的公式，HR看不懂，也不敢调整，业务一旦发生变化，系统跟不上变化，就会演变成线下核算，导入系统。
过于简单：
薪酬中真正需要计算的部分，仍然依赖于HR手工计算，无法实现自动化，这样的系统无法满足中大型企业的需求。
易路，深耕薪酬领域十余年，我们深知这一痛点。
易路People+系统，不仅支持各种业务场景下的复杂薪酬计算，在系统的易用性上也下足了功夫：在薪酬配置方面，系统内置了200+“封装函数”，以及“构成解析图”和“带帮助的公式编辑器”，大大的简化了薪资逻辑设定的复杂度，HR可快速上手！
→ 点击这里，了解更多解决方案。
关于易路
易路成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。2020年1月，易路完成C2轮融资，目前主要投资机构有：高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。
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