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人力资源管理系统，也被称作ehr系统、人事管理系统、HR软件等等，这个项目上线并不像我们认为的那样简单，一起看看吧！
企业尤其是中小企业效益本身就不好，才会想着去转变转型，人力资源管理系统项目如果要有效果，成本会非常高，动辄数十万起步，这压力很大！节省成本选择低价的系统软件最终导致项目失败的例子并不少见，预算始终是企业面临的重要难题。
企业如果经济效益差，除去产品、销售外，最重要的莫过于管理效率了！很多企业原有的管理制度就不规范，尤其是民企老板一言堂、朝令夕改的现象过于严重，这不是单纯买个人力资源管理系统就行了，系统最重要的是实施落地运行，没有完善的管理体系，再好的系统也是无用！
普通员工没有使用系统的意识，技术人员不了解行业情况、公司业务，管理者把握不准人力资源管理及公司发展方向，会阻碍人力资源管理系统的设计研发实施，这是普遍存在的状况。
这里的大领导，是具有拍板决策权的领导，而不是虚名的中层管理，因为人力资源管理系统需要跨部门协作，后期还需在企业全员推行，若没有上层领导点头，将会举步维艰！
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