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智能时代下，领先的企业人力资源管理正趋于全面自动化，开始实现从“招聘意识”到“薪酬意识”的过渡，管理者们更加重视薪酬系统给企业发展带来的无限可能。
7月11日，由易路软件举办的以“易路前进，数聚未来”为主题，2018高端人力资源管理生态大会在莫干山·裸心谷拉开了帷幕。在这个“中国首家获得绿色建筑国际奖项LEED最高荣誉铂金认证的高级度假村”开始了易路用户两天一夜的野奢体验之旅。 Levi's、上海地铁、LVMH、惠灵顿等易路客户应邀出席了本次大会，同时还有裸心集团CEO Manoj Mehta，住友酒店集团高级副总裁兼CIO陈勇等分享嘉宾，带来不同业态的企业如何优化改革内部人力资源管理流程的成功经验和优秀实践。
东道主Manoj Mehta向与会精英做了首发分享。裸心和易路的数字化产品合作迄今已有2年，在最初两个月内就完成了系统实施、测试，上线了上千名员工。两家公司的CEO有着相似的背景和经历注定了彼此惺惺相惜，Manoj表示易路People+并不是一次性产品，他们更想让易路融入裸心的生态圈，以相同高度的发展标准实现共赢。
住友酒店集团高级副总裁兼CIO陈勇以自身的商务角色转变（员工-管理者-经营者），向现场的易路伙伴分享了他在不同阶段分别是如何看待人力资源部门。传统人力资源把人当作一种资产，而当他成为经营者的时候，发现‘人’比‘财’更重要，他开始寻找一个平台能够更加体现‘人的价值’，让员工和企业共同成长。
易路打破了传统想法中，系统只是管理工具的概念，以专业的互联网思维和开放性成为了住友酒店集团的伙伴之一。通过易路People+平台实现边‘玩’边工作，并持续创造更多玩法。
分享会的最后，易路软件CEO王天扬（Oliver）分享了他与裸心Manoj的一件小趣事。几次见面，率直的Manoj总会拿来Oliver的手机翻看People+又出了什么新功能，常常一转头就跟同事说“这个功能，我们也要上！”
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